公务员时政和考研时政有重合吗？

一、公务员时政和考研时政有重合吗？

有啊，重合一部分，特别是重大时事政治

二、公务员时政考察范围？

国考时政考察的时间范围一般是距离国考考试前6个月左右的时事政治时间，一般时事政治包含了重大会议、时政新闻、领导人讲话这三个板块，时间跨度通常为6个月左右。

其中，重大会议和领导人讲话这两个部分，考生需要注意的是一些明显的排比句式，这些一般会成为多选题的出处，同时一些新的概念也会是考察单选题的出处，领导人讲话的主题以及会议的主题这两个内容是时政考察的重点。

三、公务员时政怎么备考？

(1)了解近一年来国家政治领域和社会上发生的热点问题，把握各级政府工作的总体方向;

(2)熟知热点事件产生的背景、当前现状、发展过程、对社会的影响、多方位的评价以及解决思路等。

四、公务员考试常识是时政吗？

公务员考试的常识包括时政但是远远不只时政。

五、公务员考试要考时政吗？

一、通常情况下，时事政治题会在行测部分的常识判断题中和申论试卷中进行考查。

二、行测中往往有1-3道常识题与时事政治密切相关，侧重考查的是国内近一年的重大时事，包括国家发展规划、重大法律制定或修改、重大科技成果、全国范围大型活动、国家建设大事、涉及中国的重大国际事件等，这部分考查的分值不多，并且一般来说考查的是考生的知识积累，复习时主要靠记忆。

三、而申论则不同，申论科目考查时政则主要偏重在社会热点问题，大多事关民生、行政、经济等，也就是说申论考查的是时政热点背后反映的问题，考查的是考生的归纳总结能力、分析问题、解决问题的能力。因此，申论的复习不是单凭简单的记忆就能完成的。

六、公务员考哪个时期的时政？

（1）公务员考试时政热点一般集中于近一年内的全国性的时政大事上，炙手可热的热点一般也不会刻意规避，但考查角度上有所创新。敏感的话题不会考到。

（2）有代表性、导向性的全国性大事，主要集中在政治、经济、社会、文化、生态这五个方面。

（3）重要领导人的讲话及出席的主要会议。重要讲话，重要会议，在特定场合指出的重要问题。

学会分析时事政治热点。关注时政新闻，要学会结合当下的国情从社会、经济、政治、文化等多个角度去展开分析，要能够将事件与国家的方针政策联系到一起，能够从政府角度思考问题。

七、公务员时政热点去哪里看？

公务员考试申论和面试题目中每年都会有以时事政治热点为素材的考题，

建议关注：

网站：人民网、环球网和新华网。

报纸：环球时报和人民日报，尤其是人民日报的特约评论员的文章，要好好看看。

视频、电视节目：主要看一些对时政事件评论的节目，比如新闻会客厅，新闻1+1，法制在线这类电视节目都可以看看。

八、时政是考公务员的什么题目？

时政是考公务员的一个必备科目。 1.因为公务员工作需要紧跟国家的时事政治，时政知识可以帮助考生了解国家政治、经济、文化等方面的最新信息和政策，为日后的工作提供基础和前提。此外，时政考试也是公务员招录考试的必考科目之一，考生需要掌握丰富的时事知识来顺利通过考试。2.时政考试不仅是公务员考试必备科目，也是各类相关考试的必备科目，如国家公务员、事业单位、国企等笔试考试都需要出现时政试题。考生在备考时需要了解政府部门相关政策、发展趋势以及热点信息，同时要学会运用各种渠道获取实时资讯，提高自己的时事敏感度与综合素质。

九、公务员时政需要复习几个月？

公务员时政题每年都是五题左右，考的主要是一年内的时政重点。备考方法主要有平时的积累和考前适量的刷题巩固。

时政复习的时间来说，每个人都因人而异，因为一来涉及到对于时政的记忆力，要在积累的基础上去进行思考和多方面的分析，另外还要配合试题来加强。

积累的话就需要比较长的时间，如果纯说刷题的时间，我觉得一个月足够了。

十、2016山东公务员申论a类和b类的区别？

　　依据不同的岗位对人才需求的不同，申论科目分AB卷进行考查。省级机关的职位，使用申论A类试卷;省属基层单位的职位，使用申论B类试卷。A类试卷比B类试卷难度更高一些，B卷更偏重对基层工作话题的考查。

　　分级分类

　　山东公务员考试深入推进分级分类考录，区别市级以上、县级以下机关不同特点，将分别命制公共科目笔试试题。依据不同的岗位对人才需求的不同，申论科目分AB卷进行考查，省级机关的职位，使用申论A类试卷;省属基层单位的职位，使用申论B类试卷。两类申论试卷在题型和难易程度上将会有所不同，更有利于选拔合适的人才，体现了公务员选拔录用的针对性、科学性、专业性，所有考生均要参加公共科目考试。

　　理论上来讲，A类试卷比B类试卷难度更高一些，主题更宏大，更宽泛，要求考生要具备一定的理论基础，对政策热点的分析理解能力。

　　B卷更偏重对基层工作话题的考查，分析和作答的立足点更加趋近基层事务，切忌假大空的作答内容，考生要增加对于基层工作的了解，这样才能使申论作答丰富而接地气。

　　按照建设高素质专业化公务员队伍的要求，加大专业能力测查力度，对专业性较强的286个岗位的报考者将进行专业测试，进一步提高选人质量。重点突出人岗相适、以事择人，避免简单以分取人。