村支书考取公务员的条件？

一、村支书考取公务员的条件？

报考村干部公务员的考生需要满足工作经验、学历、年龄等多方面的条件，不同地区的报考条件不同，具体要求应以报考所在地当年发布的公告为准，具体如下：

1、学历要求

具备高中或中专及以上学历。

2、工作经验要求

在职村干部且从事管理工作满两年。

3、年龄要求

考生年龄需在50周岁以下，受到市级以上表彰或现任省市两代表一委员的特别优秀考生可将年龄放宽至52周岁以上。

4、业绩要求

近三年所在村的年度综合考评居本乡镇前5名。

5、其他要求

1)具备中华人民共和国国籍且拥护中华人民共和国宪法；

2)具备良好的业务能力和道德品行；

3)具备正常履行职责的身体条件；

4)在群众中具有较高的威信。

二、安徽省级优秀公务员奖励标准？

公务员年度考核优秀，会获得荣誉。一般年度考核优秀的公务员当年给予嘉奖，奖金1500元。连续三年年度考核优秀的公务员立三等功，奖金3000元。公务员年度考核优秀，同等条件下会优先推荐提拔使用。

三、如何评价陕西省从2013年开始实施的从优秀工人农民中考试录用公务员的政策？

谢邀。首先，表明支持的态度。

我想从四个角度回答这个问题：第一，以我本人十年机关的工作经历，已经充分认识到大量的事务性工作并不需要所谓的高文化素质，反而是大量事务性的工作再加上不甚明朗的前途会消磨大量所谓高素质公务员的意志和斗志。换句话说，你一个高等学府毕业的学生，看着自己的同学年薪连涨事业有成，自己在机关里晋升无望，工资十年如一日，绝大多数工作内容都不用动脑子用两个脚趾头就能完成，并且逐渐适应了这样的安逸，所谓的激情、斗志、理想不知还能维持几何？那么，这样的事务性工作还需要一定要名校的本科、硕士、博士来做么？（现在很多单位招人一定要硕士、博士纯属扯淡）。

第二、众所周知，学历与能力并不划等号，特别在不是高精尖技术方面而是更多实践性的、与人打交道的工作时，孰高孰低其实很难说，这个观点不用赘述。

第三、从这个问题引申开去，政务官和事务官的区分势在必行。公务员本不是什么高大上的工作，也不必把他当做官老爷，非要饱读诗书之士干嘛？只要能接地气，对民众有敬畏之心，踏踏实实工作就好。古代尚有衙役和官员之分，今天凭什么就都得是指挥官？公务员也不是人人都要做领导的，也不是人人都适合做领导的，以我本人来说，如果把事务工作做好了，薪水能够与我的工作价值相匹配，我完全可以选择不去承担一个当领导的责任。可是现在机关里，混到40岁没有个一官半职，好像就是不务正业，而自己也可以倚老卖老，基本可以躺倒不干，单位还得用纳税人的钱给你养老，这是非常不正常的。打破铁饭碗，打破行业调动的壁垒，建立政务官和事务官制度，有志于政坛和安于普通人生活的人各取所需，做好了事务官工作，一样受人尊重，这是一个必然的改革方向。所以，回到这个问题，这是一次尝试，也一定会是公务员制度改革的开始。

第四、回到当前的社会结构中，扩大公务员人员选拔的途径，可以让更多优秀的人才被分配到更需要他们、也可以更好实现个人价值的地方，同时为广大农民兄弟增加一条更换社会阶层、转换身份的通道（我并不认为孰高孰低，但并不意味着现实生活中对此没有区分），这是有利于社会稳定的举措。

最后，作为一名公职人员，真心希望早日实现政务官和事务官区分的制度改革，真心希望尽快打通打通社会优秀人士从政的渠道，真心希望不要总是跟国家公职人员谈讲奉献讲政治，而是把他们当做也要养家糊口的普通劳动者，用适当的待遇吸引优秀的人才加入到各个层级的岗位中，各安其位，各司其职。