试用期内公务员辞职可以再考公务员吗？

一、试用期内公务员辞职可以再考公务员吗？

可以再考。在公务员报考之前将辞职手续办理完就可以。下列人员不得报考公务员：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.曾被开除公职的人员;

3.被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理单位工作人员;

4.在公务员招考中被认定有作弊行为且仍在禁考期的人员;

5.参加公务员(参照公务员法管理单位工作人员)录用考试，进入体检、考察、拟录用公示名单后自愿放弃，目前仍在2年禁考期的人员;试用期内自愿放弃或考核不合格取消录用资格，目前仍在3年禁考期的人员;

6.新录用未满5年(含试用期)的公务员、参照公务员法管理单位工作人员;

7.现役军人;

8.在全日制普通高校就读的非2017年应届毕业生。在全日制普通高校脱产就读的非2017年应届毕业的专升本人员、定向培养生、研究生，也不能以原已取得的学历、学位报考。

9.全区统一招录的服务期未满的基层政法干警定向培养人员或正在定向培养学习的人员;

10.法律法规规定的其他不得录用为公务员的人员。

二、公务员在试用期内辞职和转正之后辞职哪个比较好？

各级公务员考试都有规定，试用期内的公务员，不得再报考其他各类公务员考试，尤其是在试用期内，另外，参照公务员管理的单位职工也包括在内，都是不允许报考的．如果你报考的话，也很有可能影响到你目前的职位考核以及转正．在试用期内辞职再考是允许的，而且不用等待很长时间，而转正后的公务员，必须满最低服务年限才准予辞职，一般是五年．被辞退的公务员，五年内才可以报考．这一点要注意．

三、公务员试用期内主动辞职，以后还能考公务员吗？

可以。

公务员职位具有一定的特殊性，也就是公务员有服务年限，一般为2至5年不等，如果在该职位未满服务年限是不允许辞职的。法律规定公务员和参照公务员法管理的机关或者单位工作人员被辞退未满5年的，不得再考公务员。

如果顺利的主动辞职，也就是单位尊重个人意愿，同意了提交的辞职申请，这种情况是可以参加国考的。在公务员的试用期内是可以辞职的，按照国家人力资源和保障部规定，试用期内辞职的公务员3年内是不得报考公职。

四、在试用期内辞职可以吗？

试用期本就是公司和新员工之间相互了解磨合的过程，彼此都有一个选择的空间。辞职提前和公司说明不只是规定，更多的是一个人的职业素养问题。我遇到很多刚毕业的学生试用期不想干了说一声就走了，更有甚者招呼都不打第二天还要给他打电话问为什么没来才会和你说。一般情况新员工提前说他不想干了我都会和他聊几句，如果是他的问题我会提几句建议，如果是公司问题我也会做出解释并改正，人家干了几天就给几天的工资。毕竟谁都是从那个阶段过来的，都不容易。

五、医院编制试用期内是否可以辞职？

确实，事业单位有人事管辖权，他们不同意你是走不动的，毕竟档案在他们手里拿着。事业单位试用期就是走过场，只要你考进来了，就算你在试用期内领导再对你不满，只要没犯原则错误，单位也不能随意解约，这个跟普通企业不一样。另外，事业单位有编制的人员是聘任制，不在劳动合同法调解范围内，只能通过人事主管部门调解或者去法院。事业单位即使试用期没满，你提出辞职是一般不会同意的，因为医院要个编制也不容易，好不容易进来人，怎么能让你走呢？这个是普遍情况。

一是还是要跟院领导走走关系，希望他能点头。可以动之以情晓之以礼，既然决定要走就要软磨硬泡。或者先请长假，然后再泡关系。体制内人员流动是有点恼火，人在屋檐下嘛。

二是实在不行可以向人事主管单位反映或者打官司。但是最好不要这样做，这个做法很危险，毕竟你去的这家单位还是本市的，闹开了你不好收场，而且不一定奏效。

六、试用期内辞职有工资吗

试用期内辞职有工资吗

试用期的工资问题

在职场中，试用期是新员工入职后的一段时间，通常是为了给雇主和雇员一些时间来相互熟悉，评估双方的适应性。然而，有时候员工可能会在试用期内决定辞职，这就引发了一个问题 - 试用期内辞职有工资吗？

法律规定

根据劳动法的规定，试用期内辞职是员工的权利。然而，试用期内辞职是否有工资，取决于个体公司的政策和相关法律法规。在中国，劳动合同法规定了一些基本的工资支付原则，但试用期的具体工资待遇并没有明确规定。

一些公司会在劳动合同中明确规定试用期内员工辞职的工资支付情况，有的公司规定将支付工资，有的则规定不支付工资。因此，试用期内辞职是否有工资，需要根据个体合同来具体判断。

具体情况分析

试用期内辞职的具体情况可以分为以下几种：

公司未明确规定

如果劳动合同中没有明确规定试用期内员工辞职的工资支付情况，那么根据劳动合同法的相关规定，员工在试用期内辞职是可以获得相应的工资待遇的。

公司规定支付工资

一些公司的劳动合同中明确规定员工在试用期内辞职时可以获得工资，这种情况下，员工按照规定的工资标准进行结算。

公司规定不支付工资

有些公司的劳动合同则规定员工在试用期内辞职时不支付工资，这种情况下，员工在试用期内辞职将不会获得工资。

建议与注意事项

对于员工而言，在试用期内辞职时需要注意以下几点：

阅读劳动合同：在签署劳动合同之前，仔细阅读合同中的关于试用期和辞职的相关条款，了解工资支付情况。
及时沟通：如果有不清楚的地方，及时与雇主进行沟通，明确工资支付情况。
维护合法权益：根据劳动合同法的相关规定，辞职期间的工资支付应该遵循合同约定和法律规定。
寻求法律咨询：如果对工资支付问题存在争议，建议寻求专业的法律咨询，维护自己的合法权益。

总结

试用期内辞职是否有工资，取决于个体公司的政策和相关法律法规。员工在辞职前应仔细阅读劳动合同，了解试用期的工资支付情况。在辞职过程中，及时与雇主沟通，并维护自己的合法权益。如有需要，可寻求专业法律咨询以解决争议。

七、劳动合同试用期内辞职

在职场中，劳动合同是雇佣关系的重要依据，它规定了员工和雇主之间的权益和义务。而在劳动合同中，试用期是一种常见的安排，旨在让雇主和员工能够更全面地了解彼此，并在一定期限内进行相互试探和适应。然而，有时在试用期内，员工可能会面临辞职的情况。

劳动合同试用期内辞职是指员工在试用期期间提出离职申请或通知雇主终止合同的行为。试用期的长度可以根据各个企业的规定而有所不同，通常在一个月至六个月之间。

劳动合同试用期内辞职的影响

在劳动合同试用期内辞职会对双方产生一定的影响，需要注意以下几个方面：

员工权益保障

根据中国劳动法规定，试用期是员工和雇主之间相互了解的阶段，双方都有辞职的权利。然而，试用期内辞职可能会对员工的权益产生一定的影响，如未享受到完整的薪资、未获得全部福利等。因此，在辞职前应仔细阅读劳动合同并了解相关规定，以避免造成不必要的损失。

雇主权益受损

劳动合同试用期内员工辞职将对雇主的运营造成一定的困扰。首先，雇主需要重新寻找合适的人选填补岗位空缺，这将消耗时间和资源。其次，在试用期内员工离职可能导致工作任务未能完成，给企业的正常运营带来一定的影响。

个人发展

试用期是员工展示自己实力的阶段，辞职可能会影响个人的职业发展。如果在试用期内频繁辞职，会给潜在雇主留下负面印象，降低未来找工作的竞争力。因此，在考虑辞职前，应仔细权衡自身的职业规划和长远发展。

劳动合同试用期内辞职的注意事项

劳动合同试用期内辞职虽然是员工的权利，但也需要注意以下几点：

遵守合同约定

劳动合同是双方共同遵守的法律文件，任何一方都应切实履行合同约定。员工在试用期内辞职时，应按照合同约定的方式和期限进行申请，避免违约产生法律纠纷。

提前通知雇主

劳动合同通常规定了辞职提前通知的期限，员工在试用期内辞职时应提前通知雇主。提前通知可以帮助雇主有足够的时间做出应对措施，更好地安排公司运营。同时，也能够保持良好的职业道德和职业形象。

准备好离职材料

员工在试用期内辞职前，应准备好自己的离职材料，包括离职申请书、离职手续等。离职材料的准备完整和规范，能够帮助员工顺利离职，并能够与雇主进行顺畅的交接。

保持合适的沟通

在试用期内辞职是一种权益的行使，但也需要注意保持合适的沟通。员工应与雇主进行充分的沟通，解释自己辞职的原因，并尽力减少对雇主的影响和损失。

总结

劳动合同试用期内辞职是员工的一种权利，但也需要注意相关的影响和注意事项。在决定辞职之前，员工应仔细阅读劳动合同的相关条款，了解试用期和辞职的规定。同时，应通知雇主并准备好离职材料，以保证顺利离职。此外，员工在辞职时应保持合适的沟通，尽量减少对雇主和自身职业发展的负面影响。

八、试用期内辞职要不要写辞职报告？

谢邀

以我对年以来，所见所闻所经历的案例分析，新入职没过试用期的职场新人，考虑离开的主要原因无非有这么几个：

1，底子差，学习能力不足，无法快速适应工作所需的能力和状态；

2，职业规划不明确，没有具体工作计划和要达到的目标；

3，眼高手低，职业素质低劣，稍有难题就想溜之大吉，做事没恒心；

4，性格原因，无法适应公司文化，与同事人际关系难以融入，感受强烈孤独感；

5，有其他更好职业发展机会；

基本上80%比例新入职的职场人，考虑试用期离开的原因，无外乎以上5个方面。

如果因为1， 2, 3点原因考虑试用期内离开，只能证明你毫无职业规划，工作能力不足，又眼高手低，是个十足的废柴。

如果因为4点原因离开，说明你性格有极大的缺陷和问题，很难适应新环境。

从企业角度考虑，性格有缺陷很难融入集体的员工，是很棘手的问题。

除非你技能是顶级，可以独当一面，无须别人帮助也能够搞定大多数工作上的难题。一般这种具备逆天能力的人，性格多少都有点怪癖。

考虑到你为公司能产出巨大价值的份儿上，企业领导也不会说什么。

但这放在入职新人身上，几乎是导致职业生涯难以发展的重要部分。毕竟善于与人交流打好关系的新人，更容易得到他人帮助，以及感受到企业的归属感。

这样更好快速融入新集体中，做出成绩来。

最后，如果是第5点原因，我还是劝你，至少度过试用期后，走公司正规离职流程。

有好机会争取固然是好事，但不要做到太过，很可能你打算去的那家企业领导跟你现在这家企业领导有关系，毕竟都是同一个行业，圈子的人。多少可能存在一些交际。

倘若真如此，你这种离职操作，很可能会被新进这家公司领导知道。

想想领导会怎么想？

既然你能够在上一家公司没过试用期就提辞职报告，那你也会在现就职的这家公司，试用期内递辞职报告，不是吗？

就算决定要走，也要做到「好聚好散」，不要跟三国吕布一样做「三姓家奴」。

正确做法应该是怎样操作呢？

首先，至少你得努力坚持到，试用期结束后，再做是否离开的打算。

为什么一定要试用期结束后再走呢？

1，如果试用期没过，说明不合适，不用提离职直接走人，皆大欢喜；

2，如果试用期侥幸过了，这时提离职至少证明你的能力是没问题的，可以胜任这份工作；

3，一般试用期1-3个月，经历过试用期后，你才更能判断出，到底这家企业适不适合自己；

4，给自己一些适应时间。很多新人刚开始试用期不习惯，过了试用期就完全适应且胜任工作；

5，骑驴找马。就算不想待下去，可以在试用期期间寻找新机会，完了试用期后直接走人。

之前我带过的新人，不少都是刚开始试用期不适应，有想离开的考虑，等试用期坚持完后，90%的人打消了要走的念头，可以完全适应工作中来。

一方面给自己一些时间适应，一方面考虑清楚自己的职业规划到底如何发展，自己想要什么。

这样才不会迷茫。

工作状态一旦进入迷茫无目标状态，遇到点困境就容易选择逃避。

至于那种连试用期都不愿意坚持的人，这种心态到哪里都留不住。

心浮气躁，眼高手低，毫无职业责任，职场发展规划全无，完全废柴一个。

就算上天眷顾给他一个进入BTA公司的实习机会，依旧是过不了试用期就想开溜。

这种人如同三国的马谡。好不容易从领导那里求到了上战场立功的机会，去之前领导特地嘱咐重要事项：什么要做，什么不能做。

到了战场上完全忘记领导嘱托，不听同僚的劝阻，自作聪明在山上安营扎寨，结果吃败仗。

吃败仗也就罢了。临阵对敌时，丝毫无行军统帅的担当和责任感，遇事只记得逃命。

诸葛亮杀马谡，不是痛恨不听指挥吃败仗。而是痛恨他毫无担当和责任。

同样的遭遇，赵括和马谡的做法就不同。

赵括做法是：老子败了，但自己闯的祸，自己得承担，宁可战死，也不做逃兵。

回过头来再看看你，老板领导看中你，给予你一定信任，把工作交给你。

结果你没干两天，工作上遇到点困难，再外发现点好处，就想撂挑子走人，这跟马谡有什么区别。

我要是你上司，早把你一脚踹出门外了。

做事跟做人一样，要有始有终。

因为点困难，或蝇头小利，做出不负责任的行为，职业生涯也走不远。

推荐关注：

微信公众号：积极的麦子

微博：积极的麦子M

九、公务员试用期内考上研究生必须要辞职吗？

在适用期内考上研究生不会被辞职，而且还会增加你的待遇，破格录用。

十、公务员（警察）在试用期内能否辞职报考国家公？

公务员试用期内可以辞职，但按照国家人力资源与保障部规定，试用期内辞职的公务员3年内不得报考公职。