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2024-01-20 11:48
admin一、退休公务员有年终奖吗？
都已经退休了，怎么会有年终奖呢？无论是什么假，都是工作室的奖励，所以如果已经退休了，肯定这些对于工作上的奖励就没有了。
雇员在上班的时候。福利待遇非常的好，虽然可能工资比不上私企的一些高管的高，但是待遇非常好。收入差距也不是特别大。关键是退休后工资非常的高。现在。公务员的退休工资挺高的，比一般的企业和事业单位的工资都要高。
二、内蒙公务员有年终奖吗？
内蒙古自治区的公务员有年终奖，根据年度考核结果，结合本人平时考核，在年底通过考核，考核结果在称职以上的都可以获得年终一次性奖励，奖励为本人12月的基本工资，基本工资包括，职务工资，级别工资，如果年度考核在称职以下的，不发放年终奖！
三、安徽公务员年终奖？
省直监狱 月到手5500左右，公积金3500左右，年终奖加上其他奖金40000左右，一年全包在15万左右。
2.合肥 月到手6000左右 公积金3000左右，年终奖加绩效7万多。一年全包18万左右。
3.芜湖 月到手6000左右 公积金3000左右，年终奖加绩效40000左右，一年全包15万左右。
4.马鞍山 月到手3800左右，公积金2800左右。年终奖加绩效4万左右。一年全包12万左右
5.安庆 月到手3500左右 公积金2000左右，年终奖加绩效在4-5万，一年全包10-11万。
6.黄山 月到手4000左右，公积金2000左右，年终奖加绩效30000左右，一年全包在10万出头。
7.铜陵 月到手3500左右 公积金2000左右 年终奖 加绩效40000左右 一年全包10-11万。
8.宣城 月到手5000左右，公积金2000左右，年终奖加绩效2万左右，一年全包在11万左右
9.亳州 月到手3500左右，公积金1500左右，年终奖加绩效3万左右，一年全包9万左右。
10阜阳 月到手3500左右，公积金2000左右，年终奖加绩效2万左右，一年全包在8万多。
11.淮北 月到手3500左右 公积金1500左右， 年终奖加绩效2万+，一年全包在8万多。
12.淮南 月到手 4000左右，公积金2000左右，年终奖加绩效2-3万，一年全包9-10万。
13.滁州 月到手5500左右 公积金2000左右 年终奖加绩效3-4万，一年全包在12万多。
14.蚌埠 月到手6000左右 公积金2000多， 年终奖加绩效 2万左右，一年全包在12万左右
15.宿州 月到手3500左右 公积金1000多， 年终奖加绩效1-2万，一年全包在7万左右。
16.池州 月到手3500左右，公积金2500左右，年终奖加绩效4万左右。一年全包在11万左右
17.六安 月到手3000多 公积金2500左右 年终奖加绩效4万左右 一年全包在10万出头。
四、湖南公务员年终奖标准？
首先公务员是不存在年终奖一说的，只有考核奖励。主要有文明单位、档案管理等几项（记不清名头了，一般五个的样子）。
考核通过一个奖励一个月工资，但不是全额工资，算起来跟每月到手金额差不多。
比如本人当时拿的专业技术七级工资（副处待遇），应发约8000，到手6000多点，所以年底五项考核就是6000*5=3万多点。这在我所在地区算是比较高的了。
五、公务员年中辞职还有年终奖吗？
公务员自从离开自己工作岗位那一刻起，就不再享受国家的福利。任何的年终奖，社保，五险一金，都会停止给予购买。如果想把所有福利都拿到，那么最好是年底以后，拿完所有奖励，还有工资奖金再进行辞职！另外如果是因为自己有问题，或者组织要求的，只能默默接受。
六、公务员见习期有年终奖吗？
公务员试用期是有年终奖的，一般的规定是根据当年上班天数折算年终奖。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
是有年终奖的，一般的规定是根据当年上班天数折算年终奖。 公务员试用期规定如下: 依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》:新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
七、四川省2021年终奖会发吗？
四川2021年年终奖不会再发放，因为现在已经开始发放的是2022年的年终奖了，所以说不会再补发，二零二一年的年终奖，具体原因好像是因为以前省内各个不同的地区年终奖都不同，而且不同行业年终奖也不同，导致了许多不满意见很大，省政府解决这一问题，而重新制定了标准，统一发放
八、上海公务员试用期有年终奖吗？
上海公务员考试用期。也是有年终奖的。试用期结束最终决定去向
九、公务员绩效和年终奖一样吗？
1：绩效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。
2：现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。
3：绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
4：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定；年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
十、公务员年度评定等级跟年终奖？
公务员年度等级评定有及格优秀，跟年终考核奖没有特别大的关系，但是考核优秀的人会有一笔优秀奖金
