怎么启用工资管理系统？怎么启用工资管理系统？

一、怎么启用工资管理系统？怎么启用工资管理系统？

是那个版本的，打开系统管理，使用账套主管的账号登陆，比如用demo登陆，不是admin ，选择要启用工资的账套，登陆后点修改—启用，就可以启用工资模块了

二、员工工资管理系统？

工资管理系统主要包含工资核算，薪资成本分析、考勤管理、工资条发放等，一个好的系统关键在于易操作、员工上手快、价位也公道，安全有保证，基于以上原因，建议推荐慧人力智能人事管理系统，轻松解决工资管理烦恼

三、人事工资管理系统有哪些？

不知道你说的是哪方面的，如果是人事用来发工资条的系统，我们公司用的是悦享工资条，一键导入，支持任意模板，快速群发到邮箱、短信、微信公众号。提供纵向、横向、自定义模板。可以随时撤回、重发工资条。感觉功能挺强大。

四、工资管理系统用英语怎么说？

工资管理系统英文：[计]payrollmanagementsystem；payrollsystem；工资英文：salary；wages；remuneration；paylaborage；管理系统英文：[计]managementsystem；supervisingsystem；supervisorysystem；

五、工资管理系统属于应用软件？

人事管理系统，工资管理系统，都属于应用软件，此类就还包括了办公软件，邮件系统等等，这些都属于应用软件的范畴。系统软件指的是电脑或手机操作系统，比如windows等等。

六、怎样用EXCEL建立工资管理系统？

用EXCEL制作工资管理系统，太麻烦了，直接买一套人事工资管理系统就更方便了全易通人事工资管理系统，操作方便，使用简单，功能强大，界面友好！

七、有没有好用的人事工资管理信息系统？

《工资查询管理系统》 是一套针对以员工考勤工资管理过程中的考勤为核心，实现进考勤的自动化统计管理；适用于各大中小型考勤工资的计算。各种操作既可以通过菜单进行，又可以通过系统的管理树导航进行。信息录入智能化，极大提高工作效率。操作快捷、方便，性能高效、强大；使用易懂、易会。

员工考勤工资管理系统里面主要包括两个节点，

员工考勤只要包括(员工信息，员工考勤，考勤统计，按照工种统计)

员工信息:员工编号，员工姓名，工种，性别，联系电话，联系地址，身份证号，卡号，备注;

员工考勤:员工编号，员工姓名，工种，上班日期，上班时间，做工事项，记录日期，记录人，年份，月份；

考勤统计：员工编号，员工姓名，上班日期，上班时间，记录日期；

按照工种统计：统计同一个工种的总人数。

员工工资（员工借支录入，员工工资录入，员工借支统计）

员工借支录入：年份，月份，员工编号，员工姓名，借支金额，借支日期，备注；

员工工资录入：年份，月份，员工编号，员工姓名，每天工资，工作总数，总工资，借支总额，实际工资，日期；

员工借支统计：员工编号，员工姓名，借支金额，借支日期。

八、工资管理系统用哪家的软件比较好？

这样的软件应该不少吧。 前一段时间我们公司也在找人事工资管理软件，最后买了薪人薪事的人事系统。 不用不知道，一用下一跳。这个系统真的很高效，可以自动算工资，各种明细表、汇总表、成本表都可以一键生成。总之一句话，系统还是很实用的。

九、工资管理系统的主要功能是什么？

工资管理系统主要功能和特点：　　1操作简单方便　　采用国际流行的下拉菜单，全WINDOWS操作形式，界面新颖，全面支持鼠标操作，功能齐全。　　2任意设定工资项目　　系统除姓名、人员编号、部门编号、部门名称、应发工资、实发工资、纳税等内定项目不能删除(长度可以改变)外，其它项目(如各种补贴及各种扣款)均可由用户自行定义(包括增加、删除、修改长度及小数位等)，工资项目总数可多达255项。当修改或删除工资项目时，自动检查工资计算中与该项目有关的计算公式，并作相应处理。　　3任意定义工资计算公式　　用户可将某些工资项目(如加班费、应发工资、纳税等)定义为计算项目，然后定义其计算公式及使用条件，可满足各种复杂的计算。　　如:项目公式条件　　每日工资基本工资/26　　月加班费加班天数*每日工资类别="员工"　　月加班费加班天数*每日工资*2类别="经理"　　税率0.05收入>1300.AND.收入<=1800　　税率0.10收入>1800.AND.收入<=2600　　4任意定义输出表格　　任意定义工资明细表和汇总表等8种表格的打印项目，当打印项目太多时，可分表1和表2打印。可调整项目的打印宽度和打印顺序，可打印分组标题，表尾栏目可任意设定。工资条的打印项目可由用户自己选择，程序自动分行打印。任意定义每种表格的表头字体、行距、字距，表格字体、行距、字距，每行字数。　　5多级部门汇总　　本程序最多可以处理四个层次的部门工资汇总。如总公司下分为公司(一级)、部门(二级)、大组(三级)、小组(四级)，以满足不同用户的需要。部门代码多达四级(共8位)。　　6多套工资管理　　系统可同时处理多个单位（公司）的工资数据，每个单位可定义24个不同操作权限的用户，各单位的工资数据具有上下级的关系，可以将下级各单位的工资数据自动汇总为一份工资，也可以将一份上级单位的工资数据分解为几份下级单位的工资，各套工资数据可以在同一个网络（包括远程网络）上传递数据，用户数不限制。　　7多级权限管理和保密措施　　对不同用户可设定0-8共九种用户操作权限，每一条菜单均可以定义其使用权限，用户只能调用使用权限小于或等于他的用户操作权限的菜单；对每个用户，可定义是否可以调用某一条菜单，以防止一般用户调用某些重要的功能(如修改计算公式等)。　　可限定某用户只能操作某些部门的工资数据，包括查看、修改、打印均可限制。　　可以定义对每一职工的工资进行操作的用户权限，包括查看、修改、打印，使得部分权限低的用户不能看到同一部门中某些重要人物(如总经理)的工资数据。　　对每个工资项目，可设定对其操作的用户权限，包括查看、修改、打　　印，使得部分权限低的用户不能看到某些保密项目(如底薪、实发工资)的数据。　　8批量数据更改功能　　可以按任意设定条件和计算方法成批地修改某一项目的工资数据，方便调资。　　9多种报表输出　　程序可打印工资明细表、部门汇总表、个人工资条、部门工资零钞表、个人工资零钞表、个人纳税表等。　　A历史工资管理　　可处理过去任一月份的工资数据，打印各种表格。　　B历史工资汇总　　可汇总历史上某段时间内的个人工资总和，查看各项工资总数，打印各种表格。　　C打印工资变动表　　打印任意两月间的各项个人工资数据变动对比表，方便调资。　　D综合报表打印　　可从工资总库中按任意设定的条件提取所需数据，再按所设定的表格打印输出。用户可任意设定要打印的项目及其顺序，设定表头、表尾名称，可以定义制表日期、定义每页行数，定义起始页号（从其中某页开始打印）、终止页号、每页行数、栏目打印方向（横/竖），是否分部门打印、是否打印每页小计、是否打印序号、是否页间暂停。　　综合报表可以直接打印，也可以模拟显示，可以定义4套不同类型的综合报表。　　E提供打印预处理功能　　可以模拟显示输出报表，也可以输出到文件再进行处理。　　F提供在线式帮助功能　　在任何时候只要按下F1键立即弹出使用说明窗口。　　G备份数据方便　　采用程序和数据完全分离的方法，可将每月的数据完整的备份到软盘或硬盘的一个子目录中。当系统完全破坏时只要重新安装系统，再将其调入即可。首创数据回滚功能，防止误操作。　　H数据可靠　　独特的数据保护功能，克服数据库易因为断电等原因造成破坏的缺点，确保数据的完整性和一致性。　　系统不加密安全可靠。　　I配套计件工资管理　　主要功能有：工序定额管理，日产录入，计件工资汇总等

十、人事管理系统和工资管理系统是应用软件还是系统软件？

人事管理系统，工资管理系统，都属于应用软件，此类就还包括了办公软件，邮件系统等等，这些都属于应用软件的范畴。系统软件指的是电脑或手机操作系统，比如windows等等。