公务员考核基本称职如何处理？

一、公务员考核基本称职如何处理？

公务员考核基本称职可能会影响进级。

二、公务员考核的方法有哪些？

公务员考核的内容是指对公务员进行考察 和评价的基本项目。《公务员法》第三十 三条规定：“对公务员的考核，按照管理权 限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、 廉，重点考核工作实绩。”这就说明，公务 员考核的内容主要有：

1.德，包括政治品德、职业道德、社会公 德和个人品德

政治品德主要是指公务员的政治思想表现 ，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、 政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。

职业道德主要看公务员是否具有正确的职 业观念以及良好的职业态度、职业纪律和 职业作风，是否忠于职守，服从命令，严 守国家和工作秘密。

社会公德主要看公务员在社会交往和公共 生活中是否模范遵守社会行为准则，勇于 同不良现象作斗争。

个人品德主要是看公务员能否牢固树立正 确的世界观、人生观、价值观，是否正直 、诚信、谦虚谨慎，是否襟怀坦荡、光明 磊落。

2.能，指业务知识和工作能力

业务知识是指公务员的政策理论水平、文 化程度和专业知识。

工作能力主要是指公务员运用马克思主义 的立场、观点和方法，认识问题、分析问 题和解决问题的能力，从事业务工作和处 理业务的能力等。包括：理解判断能力、 规划预测能力、团结协作能力、开拓创新 能力等。

不同的机关、层次、岗位的公务员，应当 具备与所从事工作相适应的业务知识和工 作能力。

3.勤，指事业心、工作态度、工作作风和 勤奋精神

所谓事业心，就是看公务员是否敬重和热 爱本职工作，是否勤勤恳恳、尽职尽责、 甘于奉献。

工作态度主要看公务员工作是否积极主动 、认真负责，能否严格遵守工作纪律。

工作作风重点是看公务员是否深入实际开 展调查研究，尊重群众的首创精神。

勤奋精神重点是看公务员是否善于开动脑 筋，刻苦钻研业务，精益求精，不断开创 工作新局面。

4.绩，指工作实绩

即公务员在完成任务目标和履行岗位职责 的过程中，通过所提出的工作思路、采取 的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等 。它包括完成工作的数量、质量、效率和 产生的效益。对绩的考核要看公务员是否 具有科学发展观和正确政绩观，重点是看 公务员能否在规定时间内按质按量完成或 超额完成工作任务，办事效率如何；看公 务员工作是否取得了明显的成效，有没有 突出的贡献。

5.廉，指廉洁自律的情况

看公务员是否严格遵守党和国家廉洁从政 的有关规定；是否廉洁奉公，忠于职守， 有无利用职务或职权上的影响谋取不正当 利益的行为；是否严格遵守公共财物管理 的规定，有无假公济私，化公为私的行为 ；是否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场 、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为等 。

对公务员中的领导成员，还要考核其是否 严格遵守干部廉洁从政和廉洁自律的有关 规定；是否遵守组织人事纪律，有无借选 拔任用干部之机谋取私利，搞用人上的不 正之风的行为等。

考核方法

公务员考核的效果如何，在很大程度上依 赖于考核方法是否得当。《公务员考核规 定（试行）》第三条规定公务员考核实行 领导与群众相结合，平时与定期相结合， 定性与定量相结合的方法

三、我国公务员考核内容有哪些？

我不清楚最新的规定，以下为常见考核内容：1.政治表现：包括政治思想、贯彻执行党的路线方针政策、对立面斗争、思想作风、纪律要求等。2.工作业绩：包括准确理解上级决策部署、制定落实工作计划、并按时完成任务、主动协调沟通、解决问题并提高工作质量。3.廉政建设：包括自律淳朴、不收受礼品不参加非正常会议、保密工作、严格遵守国家机密法律等。4.业务能力：包括专业知识、沟通能力、团队协作、领导能力等。5.服务态度：包括工作态度、为人民服务的思想、服务水平等。6.综合素质：包括创新能力、责任感、执行力、学习水平等。

四、公务员年度考核基本称职怎么办？

公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次

公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

（一）对其诫勉谈话，限期改进；

（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

（三）一年内不得晋升职务；

（四）不享受年度考核奖金。

五、结合实例论述公务员考核的方法？

公务员考核的主要内容是：德、能、勤、绩、廉等内容，指思想品德是否爱党爱国，工作能力是否适合本职岗位、工作业绩是否突出、工作中是否廉洁自律？

考核方法是一般每年考核一次，包含自评、本级组织考核、本单位上级考核等。其中因工作岗位变动需晋升的，需在晋升前考核，包含民意测评、组织考察、组织研究决定，任前公示等方法。

六、简述我国建立公务员考核制度的意义？

　　简述建立健全公务员考核制度的意义。　　答：　　（1）有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效。　　（2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。　　（3）为公务员管理的其他环节提供了依据。

七、什么是公务员考核？

1.被考核人按照职位和有关要求对全年工作进行总结，并在一定范围内述职和进行民主测评;

2.主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高要求;

3.对拟定为优秀等次的公务员在本部门范围内公示，公示时间为5至7个工作日;

4.由本部门负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;

5.将考核结果以书面形式通知被考核人，并由公务员本人签署意见。

八、公务员考核的时候是通过什么方式考核的？

答：公务员考核的时候是通过述职加考评的方式考核的。

公务员考核严格按照《公务员法》进行，首先公务员自己作个人工作述职，然后是民主评议，然后是组织评级，分为优秀，称职，基本称职，不称职四个等级，最后是本人签字，公务员考核每年末进行一次，考核结果记入个人档案。

九、我国公务员年度考核结果为哪些等次？

我国的公务员，每年都要进行一次年度考核。其年度考核的结果共分为四个等次，分别为优秀、称职、基本称职、不称职。这个考核结果，是经过个人对一年来的工作，按照德能勤绩廉五个方面进行总结，并经过群众评议，领导集体讨论决定，并反馈给本人进行了签字确认的。年度考核表将放入个人档案，作为公务员晋职晋级的重要依据。

十、我国耕地的基本现状是？

中国耕地基本情况是“一多三少”，即总量多，人均耕地少、优质耕地少、后备资源少。在现有耕地中，目前能够稳定利用的只有18亿多亩。

    要保证粮食安全，就必须守住这18亿亩的“饭碗田”。