怀孕期间能否装空调？

一、怀孕期间能否装空调？

女性在怀孕的期间是可以装空调进行调节室内的温度，注意观察身体的临床表现使用空调，避免长时间的吹空调引起身体吹风受凉引起的感冒症状发生，定期去医院进行产前检查确诊，根据检查结果进行对症治疗控制是比较好的，平时注意保持孕妇的情绪稳定。

二、恒大员工试用期怀孕能否转正？

从法律角度，怀孕不是影响转正的因素。如果单位以怀孕为由不给转正是违法的，可以要求继续履行合同，或者主张违法解除劳动合同赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。以上意见仅供参考。

三、北京公务员公示期间能否放弃？

北京公务员公示期间，个人可以放弃。

四、调任公务员试用期能否调动？

调任的公务员如果在试用期期间是不能调动的。对新调任的公务员安排的试用期，主要是考察新调任人员是否符合岗位要求设立的。如果正处在试用期期间，是不允许调动的，这主要是因为调动后，是不利于考察的，对试用期期间很难形成正确的评价，试用期过了，才可以调动。

五、公务员试用期怀孕会延长试用期吗？

我觉得公务员在试用期怀孕是不会延长试用期的，首先每个人他他的公务员的试用期都是一样的，并不会因为你怀孕了就增加你的试用期所以公务员怀孕了，试用期不会延长，而且怀孕了的公务员，他会有一些相应的政策方面的照顾，是对孕妇有非常大的好处的

六、试用期期间员工怀孕了，可以辞退吗？

一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

二、试用期内女职工怀孕，能否以怀孕本身作为辞退理由？这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。

三、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。

七、员工在试用期间怀孕了还能转正吗？

存在以下情形可以，否则不行

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

八、怀孕期间咳嗽能否吃川贝粉？

可以适量吃一些的，影响不大。如果咳嗽症状较轻的话，先不要服用药物，多喝水，注意休息，可以吃一些润肺止咳的食物，如雪梨、川贝、枇杷、白萝卜、银耳等。如果症状比较严重的话，应到医院就诊，根据医生诊断选择合适安全的药物服用。要清淡饮食，忌辛辣油腻。

九、关于没过试用期怀孕公司能否辞退员工？

不能以怀孕为理由辞退，但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。

一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

二、在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。

十、公务员怀孕期间值班吗？

在党政机关、行政事业单位工作的女性公务员，怀孕之后，是可以向单位领导提出不要再安排单位值班的任务了，单位领导是一定会给予照顾而不再列入安排值班的人员之中的。