论功行赏的成语故事？

一、论功行赏的成语故事？

故事一：《刘备论功行赏》刘备是中国历史上著名的三国时期人物，他是刘备、关羽、张飞三兄弟中的大哥。在刘备建立蜀汉政权之前，他曾经在刘表的势力范围内做官。有一次，刘备在刘表的军队中立下了大功，但刘表却没有给予他应有的奖赏。刘备感到非常失望，但他并没有表现出不满，而是默默地离开了刘表的势力范围。后来，刘备在蜀地建立了自己的政权，并成为了蜀汉的皇帝。刘备建立政权后，他非常重视奖赏和尊重功臣。他曾经说过：“论功行赏，是为了激励将士们的斗志和士气。”因此，他制定了一系列公正合理的奖赏制度，并且按照功绩大小给予将士们相应的封赏和待遇。这个故事告诉我们，一个明智的领导者应该懂得论功行赏，公正地对待和奖励那些为国家和组织做出贡献的人，这样可以激励他们更加努力地为国家和组织做出更大的贡献。故事二：《赵匡胤论功行赏》赵匡胤是中国历史上北宋王朝的开国皇帝，他在建立宋朝之前曾经在后梁朝的军队中做官。有一次，赵匡胤在后梁朝的军队中立下了大功，但后梁朝的皇帝却没有给予他应有的奖赏。赵匡胤感到非常失望，但他并没有表现出不满，而是默默地离开了后梁朝的势力范围。后来，赵匡胤联合其他反对后梁朝的势力，成功地推翻了后梁朝的统治，建立了宋朝。赵匡胤建立宋朝后，他非常重视奖赏和尊重功臣。他曾经说过：“论功行赏，是为了激励将士们的斗志和士气。”因此，他制定了一系列公正合理的奖赏制度，并且按照功绩大小给予将士们相应的封赏和待遇。这个故事告诉我们，一个明智的领导者应该懂得论功行赏，公正地对待和奖励那些为国家和组织做出贡献的人，这样可以激励他们更加努力地为国家和组织做出更大的贡献。

二、英国公务员制度的作用？

西方国家公务员制度 (一)西方国家公务员制度的产生 西方国家通常把通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员称为公务员。

以公务员为管理对象的国家公务员制度是资本主义社会经济、政治和文化发展的产物。

它源于中国古代的科举制，而始于英国资产阶级革命后建立的文官制度。

1805年英国财政部首先设立了一个地位相当于副大臣的常务次官，主持日常工作，不参加政党活动，不随政党更迭而更迭，文官制度也因此而奠定雏形。

三、公务员岗前培训作用？

可以更好的投入到所从事的工作中。

四、公务员法的地位和作用？

公务员法是我国第一部干部人事管理的法律，一出台就引起社会各方面的强烈关注。该法的出台填补了我国关于干部人事管理的法律空白，颁布实施公务员法是对我国新时期以来建立的公务员制度的完善和创新。

通过公务员法的颁布实施，将把我国公务员队伍的建设和管理提高到一个新水平，从而有力地促进我国公务员队伍的能力和素质建设，进一步推动我国社会主义市场经济、民主政治、先进文化建设与和谐社会建设。

五、公务员补助有什么作用？

公务员补助指的是公务员医疗补助，是为了保障国家公务员的医疗待遇不降低而建立的医疗补助。主要是解决超过基本医疗保险和大额医疗保险最高支付限额之和的医疗费、国家公务员因工伤、生育、职业病当期发生的医疗费用的补助。

公务员医疗补助为公务员提供福利待遇的目的，是帮助公务员解决个人的某些困难，满足公务员带有共同性和普遍性的消费需要，以促使公务员安心工作，提高工作效率。同时增加公职的吸引力，吸引优秀人才进入公务员队伍，为国家服务。

公务员的工资，主要由基本工资和各类津补贴构成，第一大类是归并津贴补贴项目，其中有生活性补贴，这是根据当地生活费用指数和物价水平等因素确定的。第二种是工作性补贴，是根据工作岗位职责需要确定的。第二大类是暂时保留和归并的奖励性补贴。

根据工作人员工作业绩考核情况确定的，以货币形式向少数特定公务员发放的奖励性补贴，暂时保留。包括社会治安综合治理奖、文明创建先进单位奖、政府目标责任奖、档案达标奖和党建先进单位奖。

六、公务员制度的基本原则的作用？

我国公务员制度的基本原则就是公开、平等、竞争、择优。

公开既是法规、政策的公开，也是行政行为的公开，要求向社会公开有关公务员的法律、法规和政策；向社会公开录用公务员、公开选拔公务员的资格条件、考试内容、考试成绩以及选拔录用结果；。

平等是指在法律上确认每个公民有平等参与竞争的权利，凡具有法定资格与条件的公民都有申请报考公务员的权利，并有平等机会参加公务员录用考试，以同一标准决定是否录取，不因家庭出身、民族、宗教信仰、性别等状况而受到歧视或者享有特权。

竞争择优，是指在公务员的录用、公开选拔和职务晋升等方面，引入竞争机制。竞争的目的是为了择优，择优的前提是必须存在竞争。

国家公务员制度（文官制度）指通过制定法律和规章，依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。

建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。中国以往干部人事制度中存在一些问题，如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、缺乏有效的监督机制等。这些问题的存在，严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程。

七、公务员培训班作用大吗？

作用大的，因为培训能提高你的学习效率，学员之间的竞争，是可激发你的学习力的。

八、cpa和税务师对考公务员的作用？

CPA（注册会计师）和税务师资格对于考公务员来说可能会有一定的作用，具体取决于您的目标职位和部门。以下是一些可能的优势：

1. 专业知识：拥有CPA和税务师资格表明您具备一定的财务和税务专业知识。这些知识可能会帮助您在公务员职位上更好地处理财务、税务等相关工作，提高工作效率。

2. 面试优势：在公务员面试过程中，拥有专业资格可能会使您在众多候选人中脱颖而出。具有相关资格的求职者通常更容易受到面试官的青睐。

3. 岗位选择：拥有CPA和税务师资格的求职者可能在税务部门、审计部门、财务部门等与财务、税务相关的部门中有更多的岗位选择。这些部门通常需要具备专业知识的公务员。

4. 晋升机会：在公务员体系中，具有专业资格的员工可能会有更多的晋升机会。一些政府部门会为持有特定资格的员工提供晋升绿色通道。

需要注意的是，尽管CPA和税务师资格对于考公务员可能有一定的帮助，但这并不是决定性因素。公务员考试和面试过程中，招聘单位更看重求职者的综合素质、政治觉悟、团队协作能力等。因此，在准备公务员考试时，请关注这些方面的能力提升。

九、制定、实施《公务员法》的目的、意义和作用？

公务员法是我国第一部干部人事管理的法律，一出台就引起社会各方面的强烈关注。该法的出台填补了我过关于干部人事管理的法律空白，颁布实施公务员法是对我国新时期以来建立的公务员制度的完善和创新。

通过公务员法的颁布实施，将把我国公务员队伍的建设和管理提高到一个新水平，从而有力地促进我国公务员队伍的能力和素质建设，进一步推动我国社会主义市场经济、民主政治、先进文化建设与和谐社会建设。

十、公务员制度的基本原则有什么作用？

一、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员管理的一整套规范。它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全的法规体系。

二、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。

(1)国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担任。

(2)国家公务员制度有廉政勤政保障机制。《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束，并通过监督来加以保障。

(3)国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进行考核，如不能胜任工作要免职。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素质。另外，还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制，增强行政机关的活力。

三、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。

(1)国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基础上推行的。

(2)国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。四、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。