公务员年度考核评语？

一、公务员年度考核评语？

作为公务员，年度考核是评价工作表现的重要依据。在年度考核中，需要以工作能力、责任心、工作成果等为主要评判标准，全面客观地评价个人的工作表现。

在工作中，要注重认真执行工作职责，积极主动地完成任务，努力提高工作效率和质量，以实际行动证明自己的工作能力和精神风貌。

同时，要认真听取领导和同事的意见和建议，不断改进自己的工作方式和方法，提高工作水平和素质，为服务社会、服务人民做出更大的贡献。

二、公务员年度考核级别？

公务员考核是指对公务员的德才表现和工作实绩的考查、核实。或者说是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次

三、公务员年度考核流程？

公务员考核由其所在机关组织实施，一般按照下列程序进行：

（一）总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结，在一定范围内述职，突出重点、简明扼要填写公务员年度考核登记表。

（二）民主测评。对担任机关内设机构领导职务的公务员，在一定范围内进行民主测评。根据需要，可以对其他公务员进行民主测评。

（三）了解核实。采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实公务员有关情况。根据需要，听取纪检监察机关意见。

（四）审核评鉴。主管领导对公务员表现以及有关情况进行综合分析，有针对性地写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

（五）确定等次。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对优秀等次公务员在本机关范围内公示，公示时间不少于5个工作日。考核结果以书面形式通知公务员，由公务员本人签署意见。

四、公务员年度考核条例？

公务员考核规定(试行)

第一章总则

第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章考核内容和标准

第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉-洁自律等方面的表现。

第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条确定为优秀等次须具备下列条件：

(一)思想政治素质高。

(二)精通业务，工作能力强。

(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好。

(四)工作实绩突出。

(五)清正廉-洁。

第八条确定为称职等次须具备下列条件：

(一)思想政治素质较高。

(二)熟悉业务，工作能力较强。

(三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好。

(四)能够完成本职工作。

(五)廉-洁自律。

第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

(一)思想政治素质一般。

(二)履行职责的工作能力较弱。

(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足。

(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误。

(五)能基本做到廉-洁自律，但某些方面存在不足。

第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

(一)思想政治素质较差。

(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求。

(三)工作责任心或工作作风差。

(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。

(五)存在不廉-洁问题，且情形较为严重。

第十一条公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。

第三章考核程序

第十二条公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。

机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。

第十三条年度考核按下列程序进行：

(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职。

(二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

(三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。

(四)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

(五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

第十四条公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。

第十五条各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。

第四章考核结果的使用

第十六条公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

第十七条公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

(一)累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

(二)累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。

(三)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。

(四)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖。连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。

(五)享受年度考核奖金。

第十八条公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

(一)对其诫勉谈话，限期改进。

(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

(三)一年内不得晋升职务。

(四)不享受年度考核奖金。

第十九条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

(一)降低一个职务层次任职。

(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

(三)不享受年度考核奖金。

(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

第二十条公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

第五章相关事宜

第二十一条新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

第二十二条调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。

挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。

单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

第二十三条病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。

第二十四条公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

第二十五条受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：

(一)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

(二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

第二十六条公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

第二十七条对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

第二十八条对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

第六章附则

第二十九条对参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行。

第三十条本规定由中共中央组织部、人事部负责解释，各地各部门可结合实际制定具体的实施细则。

第三十一条本规定自发布之日起施行。

五、公务员年度考核条件？

确定为优秀等次应当具备下列条件：

（一）思想政治素质高；

（二）精通业务，工作能力强；

（三）责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

（四）圆满完成年度工作任务，工作实绩突出；

（五）清正廉洁。

确定为称职等次应当具备下列条件：

（一）思想政治素质较高；

（二）熟悉业务，工作能力较强；

（三）责任心强，工作积极，工作作风较好；

（四）能够完成本职工作；

（五）廉洁自律。

六、公务员年度考核证明材料？

例如：证明   兹有xx市xx区（县）xxxx局xx科室公务员张x ，男，现年四十一岁，该公务员政治立场坚定，积极认真学习和了解党的路线、方针、政策，团结同事，有大局意识，时刻都能严格要求自己，工作认真负责，2021年年度考核为优秀，特此证明。

xx市xx区（县）xxxx局  2022年x月xx日

七、公务员年度考核等级划分？

分为四个档次。分别为优秀，称职，基本称职和不称职。

年度考核结果严重影响各人的工资档次晋升。其中不称职和基本称职是不能晋升工资的。

八、公务员年度考核称职比例？

每个公务员每一年都要进行年度考核。结合当年的实际工作情况，按德能勤绩廉五个方面进行认真总结，并填写《年度考核表》，经群众评议，领导集体讨论决定，定出每个公务员当年的考核等次。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。一般情况下，公务员优秀等次名额控制在15％以内，而称职是不限比例的。

九、公务员年度考核等次标准？

答案是:根据国家有关政策规定，公务员年度考核分为四个等次，分别是:

1.优秀等次。在年度工作中表现突出，作出了优异成绩。

2.合格等次。在年度工作中能胜任本职工作，表现比较优秀。

3.基本称职等次。基本能胜任本职工作。

4.不称职等次。不能胜任自己的本职工作。

十、公务员绩效考核跟年度考核的区别？

公务员的绩效考核和年度考核都是公务员制度的重要组成部分，但它们在考核目的、内容、频率和结果应用等方面存在一些区别。

考核目的：绩效考核的主要目的是评估公务员的工作表现，以便作出相应的激励和管理决策，如晋升、奖惩等。年度考核则是对公务员在一年内的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评估，为后续的人事决策提供依据。

考核内容：绩效考核主要对公务员的工作业绩、能力、态度等方面进行评估，以反映其在工作中的实际表现。年度考核则更加全面，不仅包括工作业绩，还涵盖了德、能、勤、绩、廉等各个方面。

考核频率：绩效考核通常是定期进行的，如季度考核、半年度考核等，以便及时了解和调整公务员的工作表现。年度考核则是在每年的年底进行，对一年的工作表现进行总结。

结果应用：绩效考核的结果通常用于激励和奖惩，如奖金分配、晋升选拔等。年度考核的结果除了用于激励和奖惩外，还可以用于制定公务员的个人发展计划，为其提供培训和晋升机会。

总的来说，公务员的绩效考核和年度考核都是公务员制度中重要的管理工具，它们在目的、内容、频率和结果应用等方面存在差异，但都是为了提高公务员的工作效率和工作质量，促进组织的稳定和发展。