中国成立初期云南要把什么作为中心工作？

一、中国成立初期云南要把什么作为中心工作？

在1949年12月9日，云南和平解放后，有三万多国民党残兵向滇南溃退，主力被灭后，残军二千多人逃往缅甸金三角，在蒋介石指挥下，不断进攻我边境地区，还派遣特务进行各种破坏行动。种植鸦片，反共基地变成毒品基地。故当时云南中心工作是：“边疆对敌斗争是当前的中心任务和主要斗争形式。”

“民族的阶级的及其与帝国主义的三方面的矛盾关系，是互相联系扭在一起的。边疆的民族矛盾和阶级矛盾的解决，必须服从和为了对敌斗争。”

二、把什么作为检验高校党的建设工作标准？

有关党建工作的学术论文或成果，师生入党人数，

三、河北公务员异地工作补贴标准？

一、工作人员出差的住宿费开支标准

1.事业单位副市级以及相当职务人员的住宿费标准由现行的每人每天50元调整到70元，深圳、珠海、厦门、汕头和海南省（以下简称特殊地区）由每人每天70元调整到90元。

2.局级（及相当职务人员）住宿费由每人每天30元调整到50元，特殊地区由每人每天40元调整到60元。

3.局级以下人员住宿费由每人每天20元调整到40元，特殊地区由每人每天30元调整到50元。

4.出差人员由接待单位免费接待或住在亲友家，无住宿收据的，一律不予报销住宿费。

二、工作人员出差的交通工具及交通费开支标准

1.出差人员乘坐交通工具标准仍严格按照京财行（）1384号文件第二条执行。出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途在1500公里以上或出差任务紧急的，市级单位经局级领导批准，区、县级单位经区、县级领导批准方可乘坐。

2.工作人员出差期间不再发放市内交通费。

三、出差人员的伙食补助费

　　工作人员的出差伙食补助费，不分途中和住勤，每人每天补助标准为：一般地区由8元提高到20元，特殊地区由16元提高到30元（按在特殊地区的实际住宿天数计发伙食补助费，在途期间按一般区计发伙食补助费）。

四、工作人员外出参加会议及各单位召开的订货、配件、物资分配、产品验收、鉴定、评比和小型调查研究会等，其会议期间的伙食补助费、住宿费原则上应由主办单位统一支报。如主办单位无法报销的，凭主办单位开具的收据在包干范围内据实报销。有关会场租赁费、会议公杂费、材料费、空房费等均由召开会议的单位开支。凡乘坐火车、汽车、轮船等交通工具参加会议的人员途中只发放伙食补助费，不再发给住宿费，凡乘坐飞机参加会议的人员不再发给任何途中补助。

四、为什么要以工作实绩作为公务员考核重点？

重点考核，就是对参考的公务员本人的重点考核，公务员的考察和审核，国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容，标准和程序，对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价。包括了：

1.德，包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德政治品德主要是指公务员的政治思想表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。职业道德主要看公务员是否具有正确的职业观念以及良好的职业态度、职业纪律和职业作风，是否忠于职守，服从命令，严守国家和工作秘密。社会公德主要看公务员在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准则，勇于同不良现象作斗争。个人品德主要是看公务员能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，是否正直、诚信、谦虚谨慎，是否襟怀坦荡、光明磊落。

2.能，指业务知识和工作能力业务知识是指公务员的政策理论水平、文化程度和专业知识。工作能力主要是指公务员运用马克思主义的立场、观点和方法，认识问题、分析问题和解决问题的能力，从事业务工作和处理业务的能力等。包括：理解判断能力、规划预测能力、团结协作能力、开拓创新能力等。不同的机关、层次、岗位的公务员，应当具备与所从事工作相适应的业务知识和工作能力。

3.勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神所谓事业心，就是看公务员是否敬重和热爱本职工作，是否勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。工作态度主要看公务员工作是否积极主动、认真负责，能否严格遵守工作纪律。工作作风重点是看公务员是否深入实际开展调查研究，尊重群众的首创精神。勤奋精神重点是看公务员是否善于开动脑筋，刻苦钻研业务，精益求精，不断开创工作新局面。

4.绩，指工作实绩即公务员在完成任务目标和履行岗位职责的过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。它包括完成工作的数量、质量、效率和产生的效益。对绩的考核要看公务员是否具有科学发展观和正确政绩观，重点是看公务员能否在规定时间内按质按量完成或超额完成工作任务，办事效率如何；看公务员工作是否取得了明显的成效，有没有突出的贡献。

5.廉，指廉洁自律的情况看公务员是否严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定；是否廉洁奉公，忠于职守，有无利用职务或职权上的影响谋取不正当利益的行为；是否严格遵守公共财物管理的规定，有无假公济私，化公为私的行为；是否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为等。对公务员中的领导成员，还要考核其是否严格遵守干部廉洁从政和廉洁自律的有关规定；是否遵守组织人事纪律，有无借选拔任用干部之机谋取私利，搞用人上的不正之风的行为等。

五、作为一名采煤工如何搞好标准化工作？

首先得要学习标准化，再加上工作经验

六、各级党委中的工作人员是公务员吗?事业单位的都是事业编制,没有公务员吗？

如果是通过公务员考试考上的工作人员是公务员编制的，但是应聘制的不属于公务员编，再就是事业单位就是事业编，没有公务员编制的。

七、公务员工作的十大标准

公务员工作的十大标准

公务员工作一直以来都备受人们的关注和瞩目。作为国家机关的中坚力量，公务员承担着重要的职责和使命，是推动国家发展的重要力量之一。那么，什么是公务员工作的十大标准呢？本文将为您详细介绍。

1. 诚信廉洁

诚信廉洁是公务员工作的基本要求和底线。公务员要遵守职业道德和社会公德，坚守原则，廉洁奉公，严禁贪污腐败行为。

同时，公务员要依法行政，公正廉明，不滥用职权，不徇私舞弊，秉公办事，努力为人民群众提供优质的服务。

2. 服务意识强

作为公务员，首要职责是为人民服务。公务员要树立正确的服务意识，牢记自己的岗位职责，主动为人民群众提供优质、高效的服务。

公务员要关注人民群众的需求，主动解决问题，为人民群众排忧解难，切实做到为人民服务的宗旨。只有通过优质的服务，才能赢得人民群众的认可和尊重。

3. 责任心强

公务员是国家的行政机关，承担着重要的职责和使命。公务员要具备责任心，时刻保持工作的紧迫感和使命感。

公务员要严格履行职责，恪尽职守，为了国家、为了人民，尽最大努力去做好每一件事情。只有具备强烈的责任心，才能够为国家的发展贡献自己的力量。

4. 学习能力强

公务员工作面临着瞬息万变的环境和复杂多变的问题。公务员要具备较强的学习能力，不断更新知识，提高自己的综合素质。

公务员要密切关注时事政治，紧跟时代脚步，不断学习新知识、新技能，保持与时俱进的能力。只有具备良好的学习能力，才能适应工作的需求，更好地为人民服务。

5. 组织协调能力强

作为国家机关的一员，公务员需要与各个部门和机构进行紧密的合作和协调。因此，公务员要具备较强的组织协调能力。

公务员要善于协调内外部资源，解决各种矛盾和问题，确保工作的顺利进行。只有具备良好的组织协调能力，才能够更好地发挥团队的力量，完成工作任务。

6. 沟通能力强

公务员工作需要与各个方面进行沟通和交流。公务员要具备良好的沟通能力，能够与不同的人群进行有效的沟通。

公务员要善于倾听他人的意见和建议，善于表达自己的想法和观点，做到信息的准确传递和理解。只有具备良好的沟通能力，才能够更好地为人民群众提供服务。

7. 抗压能力强

公务员工作是一项高度压力的工作。公务员要具备较强的抗压能力，能够积极应对各种困难和挑战。

公务员要保持良好的心态，积极面对工作中的压力和困难，不抱怨不放弃，坚持不懈地做好工作。只有具备较强的抗压能力，才能不断提升自己的工作能力。

8. 建设性思维

公务员要具备建设性思维，能够发现问题、解决问题，并提出合理的建议和意见。

公务员要积极思考问题的本质和根源，不断寻找解决问题的办法和路径。只有具备建设性思维，才能够推动工作的进展，为国家的发展做出贡献。

9. 团队精神

公务员工作通常是以团队的形式来完成的。公务员要具备团队精神，能够与团队成员相互协作，共同完成工作任务。

公务员要注重团队合作，主动为团队提供支持和帮助，积极参与团队建设。只有具备团队精神，才能够更好地发挥团队的力量，完成工作目标。

10. 创新意识

公务员要具备创新意识，能够勇于尝试新的工作方法和思路，提出创新的建议和方案。

公务员要鼓励创新，倡导改革，拥抱变化，勇于破除陈规陋习，推动工作的创新和发展。只有具备创新意识，才能够适应时代的需求，为国家的发展注入新的活力。

综上所述，公务员工作的十大标准包括诚信廉洁、服务意识强、责任心强、学习能力强、组织协调能力强、沟通能力强、抗压能力强、建设性思维、团队精神和创新意识。希望广大公务员能够以这十大标准为准则，不断提升自己的工作能力和素质，为国家的发展做出更大贡献。

八、药学专业毕业后如果从事药检工作，作为药检人员，算是公务员吗？

这要看你工作的单位的性质，药监局是公务员编制，药检所是事业编制，其他的有可能是企业编。

另外，如果不是经过公务员考试进去的，多半是事业单位。

九、作为一名新进乡镇公务员宣传干事，怎样更好的开展工作？

刚入职的公务员到了乡镇之后，我认为应该从三个方面努力：

一、熟悉乡镇情况。乡镇比较复杂，对应上的部门也多。一是了解乡镇机关的编制和人员构成情况，掌握七站八所的情况，尽快熟悉这些部门的工作性质；二是了解辖区的人口情况，一二三产情况；三是了解掌握辖区的社会情况；

二、熟悉岗位职责。每个人的都是有工作岗位，每个工作岗位的职责不同，分工的重点也不同，对照自己的分工和职责，掌握自己服务的对象情况，比如说宣传干事就是负责对外宣传和宣传教育辖区群众，组织开展各类文艺活动，安排文化站开展活动等等；

三、理清工作任务。每个工作岗位的要求不同，性质各异，但有一个是不变的，就是工作计划、有短期计划、中期计划、长期计划，列出自己的工作目标，什么阶段完成什么，标清时间节点抓好落实就可以。比如，春节前后，就是要组织开展文艺演出，营造节日氛围，比如秋天就要准备庆丰收的活动等等。

四、对接上级部门。宣传干事的上级部门就是县市宣传部，宣传部有网信、文明办、外宣办、理论科和办公室，与宣传部的科室要经常取得联系，确保上级的精神和文件快速流转和落实。

综上，乡镇工作复杂，只要立足本职岗位，认真研究，尽快适应，相信会很快进入工作状态和开展好各项工作的。

十、公务员工作中死亡赔偿标准

公务员工作中死亡赔偿标准

公务员是国家机关和事业单位党政机关工作人员的统称，其工作具有一定的特殊性和风险性。在公务员工作中，如果不幸发生意外造成死亡，其家属有权获得相应的赔偿标准。公务员工作中死亡赔偿标准的实施与保障是一个涉及个人权益和社会保障的重要问题，需要严格遵循相关规定以确保公正和规范。

赔偿标准：

公务员工作中死亡赔偿标准的确定通常由单位所在地政府的人事部门或劳动保障部门进行核定。一般情况下，赔偿标准包括但不限于以下几个方面：

1. 死亡抚恤金：根据公务员工作中死亡的具体情况和影响程度确定相应的抚恤金，以补偿家属因此造成的损失。
2. 遗属生活保障金：为死者的家属提供一定期限的经济支持，以维持其基本生活所需。
3. 安置补助金：针对因公殉职的公务员家属，在经济上进行一定程度的补助以解决其后顾之忧。
4. 子女教育费用：对于死者留下的未成年子女，提供相应的教育资助，确保他们的学业不受影响。

以上赔偿标准并非固定不变，具体金额和形式会根据当地政策、人事规定以及意外事件情况等因素进行综合考量和调整。

赔偿程序：

公务员工作中死亡赔偿的程序通常是由单位所在地政府相关部门牵头进行协调和执行的，大致包括以下几个步骤：

1. 事故调查：对公务员工作中发生的意外事故进行彻底的调查，确认死亡原因和责任归属。
2. 赔偿申请：由公务员家属向单位提出赔偿申请，需提交相关证明材料和申请表格。
3. 审核核定：单位人事部门对赔偿申请进行审核核定，确定具体的赔偿金额和项目。
4. 资金发放：经过审核核定后，单位将按照规定向公务员家属发放相应的赔偿金。
5. 跟踪监督：相关部门会对赔偿执行情况进行跟踪监督，确保赔偿金得到合理有效的使用。

赔偿程序的顺利进行对于公务员家属来说至关重要，保障其合法权益和生活稳定。

总结：

公务员工作中死亡赔偿标准是一个涉及到个人家庭生活和国家法律责任的重要问题，需要各级政府和单位严格依据相关规定进行保障和执行。只有在公务员工作中受到不公正待遇或发生不公义事件时，才能获得合理有效的赔偿，并最大程度地减轻家属的经济和生活负担。

在日常工作中，公务员应加强安全意识，做好自我保护和事故预防措施，避免意外事件的发生，以保障个人和家庭的健康与安全。