离岗创业划算吗？ - 中山人才网

一、离岗创业划算吗？

如果说你手里有一定的资金了，预算了创业资金和三个月的生活费用可以选择去创业，打工是不可能创造财富的

挑战不一样的人生，锻炼自己的能力，

高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经单位批准同意，可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。有关人事管理问题按以下规定办理：

1、离岗创业人员经单位同意，可在3—5年内保留人事关系。离岗创业期间，原聘用合同暂停履行。

2、离岗创业人员与单位签订协议，明确离岗创业期限、工作待遇、社会保险、科研成果权益分配等双方权利义务及争议处理方式等事项。

3、离岗创业期间，原单位发放基本工资（岗位工资和薪级工资）。

4、离岗创业期间，年度考核由原单位根据所在企业出具的鉴定和评价意见进行，必要时也可到所在企业深入考核。除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，一般定为合格或以上等次，正常调整档案工资。

5、离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。

6、离岗创业人员各项社会保险、职业年金中个人承担部分由本人负担，可委托原单位代扣代缴；单位承担部分由单位按原渠道缴纳。按规定缴纳各项社会保险与职业年金的，离岗创业时间计入原单位工作年限并连续计算工龄。

7、离岗创业期间，在企业发生工伤的，所在企业配合做好工伤调查核实工作，由原单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定、劳动能力鉴定申请，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

8、离岗创业期间或期满，本人要求返回原单位工作的，原聘用合同恢复履行（离岗创业期间有违法违纪行为、按照《事业单位工作人员处分暂行规定》应给予降低岗位等级处分的除外）。

9、离岗创业期间或期满，本人要求解除聘用合同的，须提前30日书面通知原单位；未提前与原单位沟通协商且期满不按时返回的，原单位应按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，解除聘用合同，终止人事关系，并按规定转移档案及社会保险手续。

省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发XX省事业单位专业技术人员离岗创业人事管理细则（试行）的通知》好像是2016年的文件。

工伤有伤残补助，至于离岗创业，没有啥政策。

山西省离岗创业政策允许公职人员在取得单位同意的情况下，利用自己的业余时间从事个人创业活动，且在创业期间可以享受部分薪酬保障。

具体来说，公职人员可以申请离岗创业，期间可以保留原单位基本工资的一定比例作为生活补贴，并在创业结束后有权申请返岗。

然而，这一政策需要符合一定的条件和程序，包括取得相关单位和上级主管部门的批准，并需符合法律法规的规定。因此，山西离岗创业是带薪的，但具体离岗创业条件和补贴比例需根据个人情况和单位政策而定。

离岗创业人员是有具体规定的，符合离岗创业的人员首次期限为三年，三年期满后，经本人申请，并经组织批准，可以再延期三年，但也只能延期一次。这是对离岗创业人员的具体规定，不是无限期延期，因此，离岗创业人员要把握规定，按规定和要求执行。

离岗创业时间一般三年，保留人事关系，单位和个人每年签订协议。三年期满，可以返回原单位，也可以解除劳动关系，正式创业。

中小学老师不能办脱岗创业。脱岗创业实际上叫离岗创业。按照规定，事业单位专业技术人员，在有研究项目和专利的情况下，可以申请离岗创业，主要是科研机构和院所的研究人员。

学校教师虽然是专业技术人员，但不是从事科研项目人员没有研发的项目和专利，是不能办理离岗创业的。

党员干部不是不允许经商吗