山东公务员是结构化面试还是无领导面试？

一、山东公务员是结构化面试还是无领导面试？

山东是结构化面试

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

二、公务员面试都是结构化面试吗？

公务员面试一般都采用结构化面试，考察分析能力，应变能力等。

三、乡镇公务员面试是结构化面试吗？

是的，结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。

四、山东烟草专卖局面试是结构化面试吗?

一、山东烟草面试形式？山东烟草面试问什么？

山东烟草面试一般是结构化。

山东烟草结构化面试常见题型

①自我认知类：一般面试者进入考场先进性自我介绍，接着考官会根据介绍和简历上的内容随机提问问题。

②人际交往类：如：与同事发生矛盾、冲突甚至产生危机，如何相处？

③完成任务类：如：组织一次单位的招聘面试，你怎么组织？

④突发事件类：如：如何处理突发事件或是异常情况？

二、山东烟草面试真题及答案解析？

请做一个 3 分钟的自我介绍（学习经历、实习经历、职业规划等）注意不可以提及姓名。

【参考答案】

各位考官，你们好，我毕业于中央财经大学，是一名应届硕士毕业生，应聘的是贵公司的 xx 岗位

学习经历方面，在学校期间，我认真学习专业知识，拿到校级二等奖学金三次，一等奖学金一次，国家励志奖学金一次。

除了认真学习专业知识外，我还积极参加各种证书、技能培训，考取了银行从业人员资格证、会计证、保险代理从业人员资格证等。

实习经历方面，在建设银行我实习了 6 个月，主要工作内容是在大厅负责接待咨询工作，这段实习经历让我熟悉了银行的工作环境，初步学会了运用专业知识帮助客户解决一些问题。更重要的是，培养了我的耐心及应变能力，端正了我的工作态度。

当然，我也认识到自己在知识理解上的不足，在业务上还需要加倍钻研，因此我每天坚持阅读《金融时报》等金融类报刊，一方面了解金融方面的时事，另一方面锻炼自己的语言表达能力，希望能更好地跟客户做好交流沟通。

职业规划方面，在大学期间，通过认真分析自己的爱好和能力，对各行业的职业前景和工作职责也有了一定的了解，从而制定了清晰的职业规划。我希望毕业后可以从事与烟草相关工作，假如我被录取，我希望能在一年内完全胜任本职工作，朝着专业化的方向努力。

如果我能够进入贵公司，我会怀着极大的热情投入到工作中去，发挥自己的特长，认真完成工作任务，努力完善自己的能力，实现自己的人生价值。

你有没有一直以来想培养的兴趣爱好，你准备如何去做？

【参考答案】

一直以来，我都想培养的兴趣爱好是书法。书法是中国汉字特有的一种传统艺术，它能通过书写表达出作者丰富的内心世界，被誉为是“无言的诗，无声的乐，无行的舞”。

我买了一本书法学习方面的书，按照书上说的买了一些基本的工具材料，接下来我打算买一些古代名家的书法字帖，先从临摹开始学起。

字体上，我想先从楷书入手，因为楷书可以规范我的结构和笔画，然后练习颜体和柳体。我会利用空闲时间，每天坚持练习，并多向周边书法爱好者及书法名家虚心求教，以便更好地掌握运笔用锋的方法。

如果自学效果不好，也可以考虑参加书法培训班。我相信，通过勤学、多练， 我一定能够培养书法这一兴趣爱好，点亮我的业余生活，培养我的情操，让我能够感受工作、生活的美好。

你的简历中提到，你曾在学生会工作过，请谈谈你在学生会工作期间做的比较成功的一件事情。

【参考答案】 我曾担任过学生会宣传部的部长，在学生会期间我做的比较成功的一件事是参与举办了校迎新晚会。我们宣传部主要负责晚会的宣传工作，为晚会的举办营造气氛，最大限度地激发新生们的热情，宣传学校文化。

首先，我们采用了多种形式来吸引同学们报名参加晚会。通知各学院的宣传委员，让他们传达给各个班级。制作宣传海报张贴在海报栏、各学生宿舍公告栏、各个食堂前等人流集中处等。在学校的公共论坛上发布晚会的举办时间、地点和参加方式，欢迎多种表演形式前来报名。利用广播站对晚会进行宣传报道。

其次，在选定了晚会节目之后，我们将节目的预告和精彩片段制成了视频，放在学校的内网上，吸引了很多同学的注意，并热烈讨论，让同学们对晚会的期待到达了高潮。再次，在晚会举行时，我们布置了大量的道具，荧光棒，鲜花，气球，吹泡泡机，等道具，以增加现场火暴气氛。我们还制作了印有“我爱XX院”的T恤，分别发送给各个院系的新生们，让新生对自己的学院更加有归属感。

最后，晚会结束后，利用晚会节目和举办花絮的相关影音资料制作宣传片，发布到学校的公共论坛上，让全校师生一睹新生的风采。晚会圆满举办，校团委老师点名表扬了我们宣传部，让我感到衷心的骄傲和自傲。通过我们的努力，不仅让同学和老师们观看了精彩的节目，并且锻炼和提升了我的能力，我认为这是我做的非常成功的一件事情。

五、公务员结构化面试宣传流程？

考生入场，抽取序号，轮流面试。进入面试教室后先自我介绍，不能透露个人信息，然后作答问题，最后离场。

六、什么是公务员考试结构化面试？

公务员考试结构化面试是中国公务员招录考试的一部分，属于笔试、面试和体检三项考核中的面试环节之一。结构化面试是指考官将问题按照特定的顺序、方式进行提问，并给出相应的评分标准，从而统一评估不同应聘者的能力表现。

该考试主要考察应聘者的综合素质、知识背景、沟通能力、工作经验等方面。

七、公务员面试结构化必背题目？

关于公务员面试结构化必背题目包括但不限于以下几种类型：

自我认知类题目：这类题目主要考察考生的自我认知能力，包括自我介绍、个人经历、职业规划等方面。

综合分析类题目：这类题目主要考察考生的综合分析能力，包括对政策、社会现象、热点问题的分析等。

计划组织类题目：这类题目主要考察考生的计划组织能力，包括组织活动、制定方案、协调资源等方面。

人际交往类题目：这类题目主要考察考生的人际交往能力，包括处理人际关系、解决人际矛盾等方面。

应急应变类题目：这类题目主要考察考生的应急应变能力，包括处理突发事件、解决紧急问题等方面。

以上是一些常见的公务员面试结构化必背题目类型，但具体题目需要根据不同的岗位和面试要求来确定。因此，考生在备考过程中，需要全面了解面试要求和题型，针对性地进行备考。

八、公务员结构化面试技巧和方法？

首先，形象很重要。面试时衣着整洁，正式一点。心态要放平，不要慌，讲话自然流畅就好。

其次，答题不要冷场。碰到个别题实在没思路，哪怕想到哪说到哪都行，千万不要讲一半停下来思考半天再讲。

然后，提前多练习。对各种题型多练习，多准备几个正面典型例子，这样无论碰到何种话题都能有的说，哪怕不太对题。

最后，多关注实事，新闻，多积累，形成自己的答题思路。还可以当众答题，锻炼一下自己的抗压力，以免面试时紧张，影响正常发挥。

九、公务员结构化面试如何流畅答题？

在备考中会发现自然流畅是最高境界，那如何做到呢?第一，礼貌自然。很多考生都有这样的疑问：我答题的时候手应该放在哪儿?应该怎么放?我进门的时候应该面对考官关门还是背对着考官关门等问题。其实在具体操作中，见了考官要问好，考官让座说声谢谢，至于其他的怎么关门、怎么问好、怎么走、怎么坐、手应该放在什么位置、应该怎么放等一系列的问题，只要我们按照平时的行为习惯去做，做到大方自然，让考官认为你具有一个准公务员的形象和气质即可，并没有过多强制性要求。第二，答题要自然。考生在回答问题时用词要朴实真切，切莫一味追求华丽无实;感情要自然流露，千万别哗众取宠，无病呻吟;语速一定要轻重缓急得当，不能毫无变化;遣词造句要恰到好处，切勿盲目;表述要连贯，不能断断续续，“口头禅”不断;过渡要自然，不能“机械化”、“套路化”。另外，考生在回答问题过程中，“从头到脚”必须保持一种“相对静止、自然平和、收放有度”的状态。当然，考生可以适当、自然、由衷地运用“肢体语言”，但绝对不能“大幅度地摇头、点头”，不能“大幅度地晃动身体”;手不能拍打桌子，脚不能频繁抖动，因为这些动作都会让考官觉得考生过分紧张，没有展示最真实、最自然的自己，最终也许就会放弃这位考生。第三，离场要自然。“良好的开端”固然重要，“完美的收官”也必不可少!考生回答完所有问题后，千万不要表现出“如释负重”的感觉，更不能有“唉声叹气、频频摇头”等表现，因为这些“严重失态”的举动也许会导致考生之前的努力付之东流。这时，考生应该做的是：一方面，利用有限的时间尽快调整自己，迅速恢复到正常状态，尽量把“平静、自信、淡定”的一面展现出来;另一方面，得到考官的允许后，立即起身离席，站定后致谢鞠躬，然后离开考场，按照规定的路线和时间到达指定场所，静候自己的分数。

十、公务员结构化面试有什么内容？

01

综合分析能力

在公务员的日常工作中，经常涉及对宏观事物的整体把握，以及对具体问题的深入剖析。所以，综合分析能力重点考查考生对于整体与部分、事物与观点之间关系的认知、协调与把握。这种能力是对认知能力的考查，通常通过对社会各领域中的社会问题、热点事件、政府政策和行为等发表看法来体现。

02

应变能力

应变能力是指将考生置于压力情境下，在思考和解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。应变能力要求考生在应对处理问题时稳定情绪、思维活跃、反应敏捷，兼顾点面。面试题目中，通常要求考生处理正常工作计划或预期外、突然发生的事情。

03

计划、组织与协调能力

计划、组织与协调能力要求考生在规定情境下根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；同时，看清相互依赖的冲突各方间的关系；并根据现实需要和长远效果作出适当选择，及时作出决策，调配、安置好人、才、物等有关资源。

04

人际交往意识与技巧

人际交往的意识与技巧是指建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。人际交往意识与技巧要求考生能够有组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识)，适应人际交往，具备人际合作的主动性，兼顾处理人际关系的原则性与灵活性，实现人际间的有效沟通(传递信息)。

05

求职动机与拟任职位的匹配性

求职动机与拟任职位的匹配性主要考查考生对公务员职业的理解、考生对自己及自身发展的认识、考生所具备的世界观人生观价值观是否与岗位需求一致。具体通过了解考生的兴趣爱好、优势缺点、求职动机、个人经历、立场态度等方面来实现。

06

自我情绪控制

面试中考官主要是根据面试当时应试者一定问题的反应预测应试者日常生活中的表现。自我情绪控制的能力要求考生在较强刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高的目标，抑制自己当前的欲望。

07

言语表达能力

言语表达是以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明确无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。言语表达能力要求考生在答题的过程中口齿清晰、表述准确、用词恰当、层次分明、逻辑周严。

08

举止仪表

举止仪表是公务员面试的外在表现，主要通过考生的穿着打扮、言行举止、动作行为来考查其是否大方得体，是否符合一般的礼节。因此要求考生不仅在发型、穿着、面容、配饰上要干净、整洁、得体，同时在眼神、言语、表情、动作上也要自然、恰当、流畅，避免不合时宜的举动。