离职证明范本？

一、离职证明范本？

主要包含以下要素：

1、劳动单位基本信息；

2、劳动者基本信息；

3、劳动关系建立日期；

4、劳动关系解除日期；

5、劳动关系期间劳动者担任职务

6、解除劳动关系的原因；

7、双方签名盖章等。

范本

范本1（合同到期离职）

离职证明

兹有同志于年月日至年月日期间在我司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因合同到期与盖员工解除劳动关系，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

公司单位（盖章）：

年月日

范本2（员工不达标被辞退）

离职证明

兹有同志于年月日至年月日期间在我司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现，但不符合该岗位的工作要求，经调岗与培训也未能胜任本单位的其他工作，现根据相关法规与该员工解除劳动关系，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

公司单位（盖章）：

年月日

二、被动离职证明范本？

甲方xxx，乙方xxx，身份证号码xxxxx，乙方原为甲方xx部门的xxx职务，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同，甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，同时，甲方以为乙方办妥离职手续，特此证明！甲方签章，乙方签字，甲方代表签字，日期xx年xx月xx日

三、非自愿离职证明范本怎么样写？

以下是一份非自愿离职证明的范本，供您参考：

非自愿离职证明

我单位现就员工（姓名）离职一事予以证明：

该员工于（时间）加入我单位，任职期间一直认真履行职责，为公司作出了积极的贡献，深得上级和同事的信任与赞誉。

因（原因），该员工于（时间）离开了公司，本公司对该员工的离职感到非常遗憾。

经我单位核实，该员工离职系公司决定，与员工本人无关，与其工作表现无关，故该员工离职属于非自愿离职。

特此证明。

单位名称：__________

单位地址：__________

联系电话：__________

法定代表人（签名）：__________

日期：__________

四、公务员怎么找离职证明？

离职证明一般找人事部开，领导一般不管这么小这么细的事情，如果公司比较小，又没有人事行政的部门，那你可以先跟领导说一下，然后自己上网找个模板填写好打印出来，拿去找领导盖个章就行了，如果你叫领导开，他不一定有空，就算有开出来的也不一定符合你的要求。

五、个人离职证明怎么写，最好有范本，跪求？

离职证明怎么写？

对于离职证明上要写哪些内容，法律有明确的规定，具体如下：

《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［1996]354号）第十五条在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

可见，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。，除此之外，一般还要写清楚离职人姓名、身份证号、入离职日期（精确到日）、公司名称、开具日期并加盖公司公章。

范例如下：

离职证明一般一式两份，交给员工一份，一定要留下签收的证据，同时公司留个存根。

六、离职声明范本？

尊敬的领导们：

最近，我考虑了一段时间之后决定离开公司，向您们申请正式辞职，我将于（具体日期）离开公司。

首先，我要感谢您们在工作中给我提供的各种机会和信任，让我在这里成长和学习，让我更好地了解了行业和企业文化。在这里工作的这段时间里，我收获很多，与各位同事相处融洽愉快，我将会一直心存感激。

然而，我认为我现在需要新的挑战和成长的机会并且也很希望尝试在新的公司和环境中发挥我的能力和才华。我将离开公司，但我会继续保持良好的状态，并且还会将继续留在岗位的同事的工作安排好。通过这样做，我希望能够对公司有所贡献。

最后，再次感谢您们的信任和支持。如果您们需要我提供任何帮助或者援助，我随时都可以回来帮忙。我相信这是我们分别的另一种方式。工作再见！

此致

敬礼！

（您的名字）

七、离职手续细则离职流程范本？

离职流程：口头向主管提出要离职时间说明离职原因，并获取书面离职单，到了离职日期按离职单签署流程签完即可。

八、离职证明职位造假

离职证明在职场中扮演着非常重要的角色，无论是对于个人求职者还是用人单位，一纸离职证明都能够提供必要的信息，并体现出个人的职业诚信和专业素养。然而，随着社会竞争的加剧和就业市场的不确定性，一些人为躲避一些问题或者追求更好的发展，可能会有意或者无意地 职位造假。

什么是离职证明？

离职证明是由用人单位提供给离职员工的一份文件，用以确认员工已经离职并对其在公司的工作情况进行简要介绍。通常包括员工姓名、工作岗位、工作时间、离职原因等内容，该证明需要由公司人力资源部门或直接上级领导出具并加盖公司公章，具有一定的法律效力。

为什么离职证明如此重要？

离职证明是个人在求职过程中的重要材料之一，能够证明个人的职业经历和就职情况，对于求职者来说具有极大的参考价值。同时，用人单位通过查看离职证明也能更全面地了解候选人的工作背景和能力，有助于择优录用符合公司要求的人才。

职位造假可能带来的风险

有些人为了获得更好的发展机会或者骗取高薪职位，可能会采取职位造假的手段。然而，这种行为是极为不道德的，不仅有可能对他人造成损失，还会对自己的职业生涯造成重大打击。

如何避免职位造假？

要想避免职位造假，个人应该树立正确的职业道德观和诚信意识，要真实、准确地填写个人简历和求职材料，不夸大不虚构自己的工作经历和能力。同时，用人单位也需要加强对员工的核查和管理，切实履行单位的社会责任，严肃对待职位造假等不端行为。

如何处理发现的职位造假行为？

一旦发现员工涉嫌职位造假，用人单位应该及时展开调查核实，并根据公司规章制度和劳动法相关规定进行处理。可能的处理方式包括责令改正、扣发工资、解除劳动合同等，具体的处理方式应根据不同情况具体分析。

结语

离职证明和职位造假是职场中一个重要的话题，关乎个人的职业信誉和企业的用人管理。作为求职者和雇主，应该牢记职业道德和诚信原则，共同营造一个公平、诚信的用人环境，让每一份劳动都能得到应有的尊重和回报。

九、离职证明word文档

离职证明word文档

离职证明的重要性和作用

在职业生涯中，离职证明是一份非常重要的文件，对于离职员工和新雇主来说都具有重要的作用。离职证明是公司为员工提供的一种证明，用于证明员工在公司工作的经历、反映员工工作表现以及离职的原因。离职证明还可以帮助员工在未来的求职过程中展示自己的能力和经验，提供社会认可度和职业信誉。同时，新雇主也可以通过离职证明了解员工的职业历史和背景，作为雇佣决策的参考。

离职证明的内容和要求

离职证明需要包含以下内容：

公司名称和地址
员工姓名和职位
入职日期和离职日期
员工工作内容和职责
员工在公司工作期间的表现和业绩
离职的原因
管理层对员工的评价和推荐语

同时，离职证明还需要包含公司的公章和签字，以确保其真实性和合法性。

如何申请离职证明word文档

申请离职证明word文档非常简单，以下是一些步骤和注意事项：

首先，与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解离职证明的申请流程和要求。
准备一份书面申请，包括个人信息、离职日期、申请理由等，并在申请中明确要求得到离职证明的word文档格式。
提交申请并等待审批，通常情况下，公司会在一定时间内出具离职证明。
如果公司同意提供离职证明，您可以选择在申请中指定收取方式，如是否需要将离职证明以word文档的形式发送到您的电子邮箱。
在收到离职证明之后，您可以检查证明中的内容是否完整和准确，如有任何问题，及时与公司进行沟通并进行修改。

离职证明word文档的使用和注意事项

一旦获得离职证明的word文档，您可以在以下方面使用它：

求职申请：在求职过程中，您可以将离职证明作为补充材料提交给新雇主，以加强您的简历和证明您在上家公司的工作经历。
职业发展：离职证明可以作为您职业发展的证明，展示您在上家公司的职务和工作成绩，提高自身职业认可度。
背景调查：新雇主可能会进行背景调查，以了解您的职业历史和表现。离职证明可以作为验证和核实的证据，帮助您通过背景调查。
法律保障：离职证明是一份法律文件，可以为您的离职提供合法性和证明，保障您的合法权益。

在使用离职证明word文档时，也需要注意以下事项：

保密性：离职证明中包含您个人的职业和离职情况，建议在使用时注意保密和隐私，避免个人信息外泄。
准确性：离职证明内容必须真实准确，确保证明中的信息与实际情况一致。
文件保存：建议妥善保存离职证明word文档，以备将来需要使用或备案。

结语

离职证明是一份对于离职员工和新雇主都具有重要作用的文件。通过申请离职证明word文档可以更方便地使用和管理离职证明。在使用离职证明时，我们需要遵循一些注意事项来确保其合法和有效。

希望本篇文章对您了解离职证明word文档有所帮助，祝您在职业生涯中取得更大的成功！

十、离职证明职位不符

离职证明是一份重要的文书，通常由雇主出具，用于证明员工在该公司的工作经历以及离职原因。在离职过程中，员工往往需要准备离职证明，以便将来申请新的工作或享受一些离职福利，因此离职证明的真实性和准确性至关重要。

对于一些员工来说，在离职证明中发现职位不符的情况可能会导致一系列问题，包括影响未来找工作的机会、薪资待遇、甚至法律责任。因此，在收到离职证明后，员工应该仔细核对其中的内容，特别是与自己的实际工作职位是否相符。

离职证明的重要性

离职证明是员工离职后的一项重要文件，它不仅证明了员工在公司工作的事实，还记录了员工在公司的表现和离职原因。离职证明通常包括以下几个方面的内容：

员工的个人基本信息
员工在公司的工作起止时间
员工担任的职位及工作职责
离职原因
公司对员工表现的评价

离职证明不仅是员工在未来找工作时的重要证明材料，也是公司对员工工作表现的一种官方认可。因此，离职证明的真实性和准确性对于员工和公司都至关重要。

职位不符可能带来的影响

当员工在收到离职证明后发现其中对自己职位不符的情况时，可能会引发以下几种问题：

影响未来找工作：如果离职证明中的职位与实际不符，可能会让雇主产生疑虑，影响员工未来找工作的机会。
薪资待遇问题：职位不符可能导致员工在新岗位薪资待遇上受到不公平对待，从而影响员工的职业发展和生活质量。
法律责任：如果离职证明中的内容不实，员工和公司之间可能发生法律纠纷，对双方都会造成不良后果。

处理离职证明中职位不符的建议

如果员工在离职证明中发现职位不符的情况，应该采取以下措施来处理：

与公司沟通：首先，员工应该与公司人力资源部门或直接汇报领导进行沟通，说明情况并要求更正离职证明中的错误。
提供证据：员工可以提供相关的工作证明、任职文件或者同事的证词来证明自己实际担任的职位，以支持离职证明的修改。
寻求法律援助：如果公司不愿意修改离职证明或存在其他纠纷，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

在处理离职证明中职位不符的情况时，员工要冷静处理，避免情绪化的行为，保持理性和合法权益意识，以最大程度地保护自己的职业发展和生活稳定。

结语

离职证明对于员工和公司都具有极其重要的意义，是一项体现双方关系和个人职业发展的重要文件。员工在收到离职证明后，应该认真核对其中的内容，如发现职位不符等问题，及时与公司沟通解决，维护自己的合法权益。通过合理有效地处理离职证明相关问题，员工可以避免不必要的困扰，并在未来的职业生涯中更加顺利。