中国人寿业务员制度？

一、中国人寿业务员制度？

您好，所有保险公司都是在保监会的监督管理下运行的，用人制度基本上是一样的。外勤业务员要和公司签代理合同，和其他公司的代理合同是一样的，不想干也不麻烦。保监会最近出台办法将于13年7月1日实施，办法规定保险从业人员必须具备大专以上文凭，门槛提高了，所以有志向保险事业的应抓紧时机，祝您成为未来的保险精英。

二、中国人寿业务员怎么查工资？

每个大企业都有自己的绩效系统，中国人寿肯定有自己的绩效管理系统，而且业务员肯定有自己的工号。用工号登陆绩效系统应该就能查到，而且能打印月度工资条的明细。

三、中国人寿业务员有底薪吗？

新华保险前三个月有底工资，三个月后就没有了，底工资是900元，不过没有业绩是拿不到的，如果你做了一个月不做辞职了，那么连上你交的200元的入职押金，一共1100元新华保险就会退给你，

四、中国人寿业务员佣金是多少？

　　现在中国人寿保险股份有限公司业务员的佣金是怎样计算：；前三年后面2年佣金比例下降，第一年18%，第二年8%，第三年5%。； 团险一般是一年期的保险,佣金的比例主要是根据参保单位的人员范围,保额多少等来确定,幅度是5%-12%,参保人员多,保额高保费就高,佣金比例就高。

五、中国人寿的业务员好做吗？

保险公司的业务员工作内容都大同小异。好不好做只能自己体会。

说明一下。每家保险公司业务员工作内容都大同小异。主要的工作还是售卖本公司的保险产品。每天都围绕着这一个目标奋斗。整理客户名单。安排拜访顺序。研究客户的需求。怎么和客户沟通？最终的目的就是为了达成交易。周而复始。

但是这是一份很有挑战性的工作。只要努力肯干。那么收入还是很可观的。保险公司是一个很现实的地方。你付出他就有回报。保险公司讲究的是扶强除弱。每个季度保险公司都会对业务员进行考核。对没有完成销售件数和业绩的业务员。会给予降级或清号的处罚。对于销售业绩好的会给予升级或者晋升。业务员的发展空间非常广阔。想到保险公司锻炼锻炼还是非常不错的地方。

六、中国平安人寿员工怎么转社保？

平安人寿员工有分内勤和外勤，内勤公司是有买社保，而外勤人员公司是没有给外勤人员也就是业务员买社保的，但有给员工买医疗和意外险，保额都不低，这就是保险公司给到外勤人员的福利，这个是不需要扣取任何费用的，都是公司出钱的，要是买社保就不是转，而是自己买的问题了

七、中国人寿业务员可以是兼职吗？

你说的可能是代理人。保险公司的销售晋升空间很大，我们公司营业部最年轻的总经理是业务员做起的，业绩爆棚，不到三十部门经理了，年薪远超分公司大boss

八、中国人寿业务员晋升业务主任条件？

按照基本法的考核，中国人寿业务员晋升为业务主任有以下几个条件:

1、近三个月内业绩条件达到1Q，新单件数达成2件；

2、参加新人启航班并且顺利结训；

3、参加晋阶班且顺利结训（晋阶班一般在启航班结束后衔接召开，参训对象为第一条的业绩达标者）。

九、中国人寿业务员工号怎么才能保留？

业务员的工号要想保留，只有一个方式，就是成为一个合格的业务员。

一个合格的业务员，首先需要的是能够完成每个季度考核所需要的业绩和件数要求。

其次要能够接受公司的各项管理制度，尤其是出勤和开会管理制度。未来对保险的员工管理会越来越严格和规范，不能够好好出勤也会成为下号的原因，毕竟不能够好好出勤，就不能够好好的学习，就有可能导致自己的不规范不专业。那么就有可能会对公司造成一些负面的影响。

十、中国人寿业务员养老金怎么领取？

自已的新单佣金的3%在加上公司给的佣金的3%