新公务员入职前的工龄如何认定？

一、新公务员入职前的工龄如何认定？

成为公务员前的工作经历是可以算工龄的，这样你的工资就比应届生成为公务员要高一些，但是必须具备两个条件：

一是有劳动合同，不管是公司还是事业单位，总之得有一份劳动合同或事业单位聘用合同，劳动合同以前是要人社部门鉴定的，现在不需要了，只要是正规合同就行。负责任的单位[合同会放入个人档案，不负责任的单位得自己提供了。

二是公司要缴纳社保，得有社保记录。这里不是零活就业人员保险，也不是商业保险。

具备以上两个条件，并提供合同原件和社保局打印的记录就可以在组织部工资股室认定工龄，拟定试用期工资了。

二、公务员工龄怎么认定？

1 对于刚毕业的学生来说，硕士研究生及以下，任职年限自报到之日起计算，博士研究生毕业的，任职年限自博士研究生入学之日起计算。

2 在职人员考录公务员，其原来的工作年限是认可的，可以连续计算的。

3除了这两类常见的之外，还有军转干部，其工作年限是从入伍开始起算的，国防生入伍的，其工作年限从国防生教育入学之日开始起算。

三、工龄接续认定新规？

1、在本单位做临时工又考（录）、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄；

2、原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后，又考（录）、聘用到机关、事业单位工作，其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄；

3、在非公有制经济组织从业高校毕业生被国家机关、事业单位正式录（聘）用的，原单位为其缴纳社会基本养老保险费用的时间与被录（聘）用后的工作时间合并计算为连续工龄

四、新录用公务员工龄认定所需凭证有哪些？

1.本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章； 2.原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表，不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章(必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表)，与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。 需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

五、公务员工龄认定最新规定？

(一)公务员工龄的认定：

1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。

2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。

4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。

(1)因公负伤、职业病;

(2)按照兵役法服役时间;

(3)被国家机构，外国机构临时雇用;

(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

六、公务员工龄认定怎么算？

公务员的工龄计算，以档案中参加工作时，第一张表格里面填写的时间为准。

七、视同工龄认定新规定？

根据国家政策，在实行基本养老保险个人缴费制度以后，就以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据；如果之前有连续工龄的，也视同缴费年限。

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

八、河北工龄接续认定新规？

河北省接续工龄认定新规如下：1、经县级以上劳动部门批准的招工手续

2、所在单位每个月的工资表，历年调整工资标准的调资表.

3、新规其它可以证明你本人工作经历的相关资料。

九、公务员工龄认定有什么好处？

     答：近众所周知，工龄是很重要的，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

     1、工龄越长者，其所能领取到的工龄工资也就越多。并且从长远看工龄会影响劳动者退休金领取，大多数的公司都会设置会设置工龄工资这一奖励制度。

     公务员认定连续工龄好处

　　2、工龄越久那么工作经验越丰富，在公司的薪酬以及福利也会越加丰厚，连续工龄是指一直工作没有间断，这种工龄比累加工龄更加有效。

　3、　连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。

十、重庆视同工龄认定新规定？

1.2004年12月前，符合国家规定计算连续工龄的工作年限视同城镇职工医疗保险缴费年限。

这部分工龄主要通过参保人员个人档案中的招工手续和解除劳动合同书等确定。即：解除劳动合同（离开单位）时间-招工手续（进单位）时间=医保工龄。

2．1993年3月1日至2004年12月之间，随用人单位参加我市城镇职工基本养老保险的实际缴费年限视同城镇职工医疗保险缴费年限（在外省以单位身份参加社保的实际缴费年限需要结合档案记载认定医保工龄，不能单纯凭社保缴费认定）。