2023托福改革改革后会怎样？

一、2023托福改革改革后会怎样？

据外网博主Test Resources - TOEFL Preparation透露, 托福考试将在今年暑假大改!

Disclaimer: 仅为小道消息, 还需要等到官方验证. 以下信息仅供参考！

「乐亦思托福」敲黑板总结

这是一次更符合美国留学实际语言需求的改革 !

原因如下:

1. ETS在关注更多学生的考试感受, 如果改革属实, 将有更多学生参加托福考试.

2. 整体考试时间更短, 取消10分钟休息, 从原本的3个多小时缩短为2个小时左右. 意味着耐力要求更低, 但是考试紧张度更高, 对专注度要求更高.

3. 本次最受关注的改革点在于取消写作部分中的独立写作题型, 由discussion board题型取而代之.

出于我们的专业判断, 这样的改革更加能够检测学生在实际学术场景下的应用能力.

● 符合美高/美本学生的作业要求

● 重点检测文本分析能力和批判性思维

我们以一位美高同学的作业作为一个示范:

乐亦思托福多位超高分甚至满分老师, 累计八十六批高分学员, 拥有足够应对变化或改革的底气.

更多细节已在3月26日晚上的讲座中与大家进行专业解读! 想要了解的各位可以联系小编查看直播回放!

时间缩短

1. 整体考试时长从3小时改为2小时.

2. 阅读听力部分结束后不再设置10分钟休息时间.

阅读部分

1. 取消阅读加试.

2. 只考2篇文章, 共20题.

听力部分

1. 取消听力加试.

2. 只考3篇讲座, 2篇对话.

口语部分

口语部分没有变化.

写作部分 变动巨大！！！

1. 取消独立写作, 保留综合写作.

2. 增加一篇10分钟的discussion board.

3. 总时长从50分钟, 缩短为30分钟.

写作新题型：重头戏！！！

1. 形式:

教授发起讨论, 两位同学阐述自己的论点与依据.

时间要求: 10分钟

字数要求: 至少100字文章

内容要求: 发表自己的看法和评论

2.话题示例:

其他改变&实行时间

1. 题干要求会变得更简洁.

2. 考试软件设置和按钮等更友好

3. 更好的官网注册流程和账户体验

4. 官方可能在4月11日公布消息; 7月26日实施新考试！

乐亦思托福多位超高分甚至满分老师, 累计八十六批高分学员, 拥有足够应对变化或改革的底气.

如果您还不知道应该如何应对这次托福改革, 欢迎联系我们, 乐亦思将针对您的具体情况给出更加专业的解决方案.

二、erp系统改革是什么改革？

1. 管理思维变革

企业应用ERP管理系统后，当前业务流程被电子业务流程取代，需要企业进行管理思维的变革，以便于让ERP管理系统迅速作用于当前企业管理。

首先，ERP管理系统将企业管理推向标准化与规范化，改变了传统企业标准化程度较低的局面，各部门共用同一个ERP管理系统，这意味着需要执行一套企业标准，企业管理思维也应跟随系统实施要求变得更加标准化和规范化。

其次，传统企业由于管理粗放，只知道结果，而并不知晓中间损耗的详情，ERP管理系统能够管控生产经营全过程，使企业生产经营的每个环节、每个责任人和每一张单据都处于受控状态，并通过网络进行数据共享，实现了企业的精细化、透明化管理，也实现了各部门间的相互监督和相互促进。

最后，ERP管理系统将生产、进销存、财务等数据进行一体化集成，精细而又准确的记录企业信息，数据可实时查询，为管理者决策提供数据支撑，提高了决策的科学性。

2. 管理流程变革

企业实施ERP管理系统后，一些手工作业的工作内容被系统自动化处理所取代，为克服传统管理流程中随意性强、计划性差的弊端，企业需要改变原有管理流程，按照ERP管理系统中的流程处理业务，加强事前计划、事中监控和事后追溯的能力。

3. 组织机构变革

ERP管理系统的实施将改变部门中员工与管理层的划分和联结方式，组织机构向扁平化、网络化转变，关系也从单纯的纵向关系向复杂交错的对等关系转变，通过ERP管理系统进行连接，每个人都是信息的接收者，也是信息的发出者。这种形式也能在一定程度上精简人员，节省人力成本。

在ERP管理系统的作用下，企业管理思维向标准化、规范化、精细化、透明化、科学化转变，管理流程增强了计划、监督和追溯，组织机构变得扁平化、精简化，企业资源被整合优化，企业竞争力得到有效提高。

三、改革运动和改革的区别？

目的不同，改革是为了维护和巩固统治阶级的利益，革命是推翻旧的社会制度,建立新的社会制度。改革是统治者希望通过主动的调整政策、缓和矛盾来实现某种制度的自我完善,是在旧制度的基础上,对其中某些环节进行局部的改造,以使其获得更好的发展从而维护自己的统治，而革命则是对旧制度的根本改造,是新制度代替旧制度的斗争。

执行主体不同，改革是统治阶级自上而下的，缓和的，是国家的、政府的行为。革命是人民群众发动的，自下而上，有暴力、斗争、矛盾冲突的。

对生产力影响不同，改革由于采用的是平缓的、主动的方式,是对以往社会制度的完善与改进,因此,在改革的同时不会造成生产力的破坏,这在一定程度上说是有利于社会发展的。革命采取的是暴力、流血的手段,因此革命必然对国家机器,对社会生产力造成一定的破坏。

4.背景不同：改革时社会背景相对平和，革命时社会背景相对动荡。

相同点：

都是对生产关系的变革,客观上促进生产力发展。

都是为了实现社会形态的更替。

根源都是社会矛盾。

四、改革是要改革体制吗？

不是的。社会主义改革是主要针对社会的一些不适应的政治、经济、制度上的改革，但是基本制度不能变。人民代表大会制度是我国的根本政治制度，这个是不能变的。坚持社会主义的发展方向，这个也不会变的。社会主义改革是吐故纳新，但是本质不变，人民当家做主，共产党执政是不变的。

五、改革文案？

您好，以下是一份可能的改革文案：

一、教育改革

1. 提高教师待遇，吸引更多优秀人才从事教育工作。

2. 推行素质教育，注重培养学生的综合素质和创新能力，减少应试教育。

3. 加强职业教育，提高技能人才的培养水平，满足社会对各类技术人才的需求。

4. 推动教育信息化，提高学校教学效率和管理水平。

二、医疗改革

1. 加大医疗资源投入，提高医疗服务水平，缓解医疗资源不足问题。

2. 加强医疗机构管理，完善医疗服务体系，提高医疗服务质量。

3. 推广家庭医生制度，为居民提供更为便捷的医疗服务。

4. 鼓励医生、护士等医疗从业人员恪尽职守，杜绝医疗事故和医疗纠纷。

三、经济改革

1. 推动经济结构调整，加强新兴产业和高端制造业的发展。

2. 加强金融监管，防范金融风险，确保金融市场稳定。

3. 打击腐败，建立廉政机制，提高政府公信力。

4. 推动经济全球化，加强国际合作，提高国际竞争力。

四、环境改革

1. 加强环境保护，落实环保法律法规，治理环境污染。

2. 加强生态保护，推行生态修复和生态补偿制度。

3. 推广低碳环保理念，促进绿色经济发展。

4. 提高公众环保意识，倡导低碳生活方式。

五、社会改革

1. 加强社会保障体系建设，提高基本养老、医疗、失业等社会保障水平。

2. 加强社会救助体系建设，帮助困难群众渡过难关。

3. 推动婚姻家庭法制化，加强家庭关系保护。

4. 加强社会组织管理，发挥社会组织在社会建设中的作用。

以上是一份可能的改革文案，具体的改革方案需要根据实际情况制定。

六、改革名言？

1．履不必同，期于适足；治不必同，斯于利民。（清·魏源）2．沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。（唐·刘禹锡）3．芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。（唐·刘禹锡）4．法者，天下之公器也；变者，天下之公理也。（清·梁启超）5．新松恨不高千尺，恶竹应须斩万竿。（唐·杜甫）6．物不因不生，不革不成。（汉·杨雄）

七、改革几笔？

改共 7 笔画，笔顺：横折、横、竖提、撇、横、撇、捺

革共 9 笔画，笔顺：横、竖、竖、横、竖、横折、横、横、竖

“改”，现代汉语规范一级字（常用字），普通话读音为gǎi，“改”的基本含义为变更，更换，如改变、更改；引申含义为姓。

在日常使用中，“改”常做动词，表示改正、纠正，如改励、改误。

“革”的基本含义为去了毛经过加工的兽皮，如皮革；引申含义为改变，如革新。

在现代汉语使用中，“革”也常用作动词，指免除或丢掉，如革去(除去)。

八、国企改革2021主要改革什么？

大体上国企改革将从九个方面着力。

　　着力点之一，完善治理，打造真正的市场主体，打好公司制改革“收官”之战。央企的公司制改革已全面完成，超过96%的地方国资委出资企业完成改制，但是翻牌公司现象仍然存在。党委会、董事会、经理层与监事会等治理主体的权利、义务和责任，将会进一步清晰界定，推动章程和议事规则的个性化设计，建立有效制衡的公司治理机制，重点解决所有权与经营权分开，使企业成为独立的市场主体。实现“一个打造、两个完善”的改革目标，即打造真正的市场主体、完善企业法人治理结构和完善市场化经营机制。

　　着力点之二，加大授权放权力度，健全管资本为主的国有资产监管体制。提速构建国资监管“大格局”，深化国有资本投资、运营公司改革试点工作，试体制、试机制、试管控模式，有效发挥“两类公司”在国有资本布局上的调节作用。2021年在条件成熟的市场竞争性企业成立几家投资经营公司。同时，在重点领域制订科学、可量化、可考核的国资系统智能化监管指标，如利润率、资产负债率、劳动生产率、资金回报率以及创新研发能力指标等，以此动态监管国有资本，并形成风险预警机制。

　　着力点之三，围绕主业进行结构调整，配强新的产业链条。围绕主业有效推进企业战略性重组和专业化整合，是2021年的重中之重。2021年中国经济大概率强势复苏，如何利用周期反弹的机遇打开结构改革的空间，国企在重要行业和关键领域发挥保障作用，强化在维护国家安全和产业基础的支撑能力，提升国防军工、能源资源、粮食、战略性网络基础设等领域的保障水平。同时围绕“主业”，重新洗牌，在产业链中高端上配置，做强做优做大国有企业。国有企业将强化保障公益民生和普遍服务能力，加大民生的基础设施投入力度，将进入新型消费领域。

　　着力点之四，企业战略性重组和专业化整合，提高产业集中度。最引人注目的是，各省市区整合持续不断地推进，提高产业集中度，加大钢铁、煤炭、化工、交通运输行业重组。对解决过剩问题的办法是兼并重组，不会出现多米诺骨牌式的“倒闭潮”，更大可能是出现“兼并潮”；对民营企业、民营上市公司由于高杠杆和股权高比例质押出现的风险多采用并购方式解决，不少国企将参与这场并购。

　　着力点之五，以国有大型龙头企业为主体重构产业链条，加强大中小企业协同创新。2021年将出现一个新现象，围绕重点产业链、重大投资项目，由国有企业领头，加大与民营企业、中小企业全方位合作，打通堵点、连接断点，形成上下游、产供销、大中小企业协同发展的局面，以加强要素保障，保证各类商场、市场和生活服务业正常供给，深化产权领域合作发展，打造具有战略性和全局性的完整的产业链，发挥“国家队”在实现产业基础高级化、产业链现代化的作用，由二元经济结构向一体化协调发展转变。

　　着力点之六，混改以深度转化经营机制为主线，分层分类推进。混改主题由混资本为主向混机制为主转变，形式上从单一的混改走向以混改为主线的综改新阶段。着力引入高匹配度和协同性战略投资者，给予其董事会席位，提高参与权，充分发挥战略股东在业务合作、改革发展等重大事项决策上的积极作用，探索有别于国有独资公司的治理机制和监管模式。在这个过程中，数字经济和实体经济深度融合，国企与互联网企业的混合所有制经济，使得互联网公司可以进入国企，更好地发挥其技术和创新能力。推进能源、铁路、电信、公用事业等行业竞争性环节市场化改革与网运分离，完善支持非公有制经济进入电力、油气等领域的实施细则和具体办法，大幅放宽服务业领域市场准入，向社会资本释放更大发展空间。

　　着力点之七，以“要素市场化”为着眼点，加快健全市场化经营机制。全面推行经理层任期制和契约化管理、全面推行市场化用工，用好国有企业激励“工具箱”中较为丰富的方式方法，统筹运用各类中长期激励政策，完善市场化薪酬激励机制。在企业科技创新中，进行大胆充分的激励，加强关键技术攻关能力，从创造适合科技创新的环境和动力机制着手，健全科技成果归属和利益分配机制，提高研发团队及重要贡献人员分享科技成果转化转让收益。包括风险降低机制、市场动力机制、制度激励机制、政府促进机制、现代创新爆发新机制。

　　着力点之八，在高水平对外开放中发挥市场主体优势，增强国企全球化资源配置能力。积极推进国企在“一带一路”发展，对标世界一流企业，增强国有企业全球化资源配置能力，提升对全球产业链和价值链的控制力。以重大基础设施建设为骨架，以产业园区为平台，聚焦重点深耕细作，强化国内发展与“一带一路”建设的相互支撑，倡导和推动多边合作机制，海外企业从并购获得了先进技术，在消化、吸收这些技术的基础上再进行大规模集成创新。

　　着力点之九，总结推广“双百企业”等国企改革试点的经验，发挥引领示范带动作用。2021年将大力推进“双百行动”“区域性综合改革试验”“科改示范行动”等专项工程，开展专项或综合评估，重视集成改革效果，要直面差距和不足，解决改革不平衡、不充分的问题，根据评估结果动态调整“双百企业”名单。力求改革在更大范围复制推广和应用，引领今后的国企改革更多地朝着综合集成的方向迈进。

九、改革部门和非改革部门

改革部门和非改革部门是中国国家机构中的两个重要类别。改革部门是指承担改革任务、推进改革的机构，而非改革部门则是指不直接承担改革任务的机构。两者在性质和职责上存在显著差异，对于中国的发展和改革进程起着至关重要的作用。

改革部门

改革部门是中国国家机构中的核心力量。这些部门拥有专门的职责和权限，致力于推动全面深化改革的实施。改革部门直接受国家领导层的指导和监督，具备一定的自主权和决策权。

改革部门的职责包括：

• 研究和制定相关改革政策、方案和计划
• 组织和推动改革措施的实施
• 协调相关部门和机构的合作配合
• 收集和分析改革实施过程中的反馈意见和效果

改革部门的成员通常拥有丰富的经验和专业知识，能够有效地解决和应对改革过程中的各种问题和挑战。

非改革部门

相对于改革部门，非改革部门的性质和职责较为简单明确。它们主要负责日常管理和运营工作，不直接参与改革任务的制定和推进。非改革部门通常是一些基层支撑性机构，如教育、医疗、基础设施建设等领域的部门。

非改革部门的职责包括：

• 保障和提供基本公共服务
• 维护和管理相关领域的运行
• 执行国家政策和法律法规
• 协调相关部门和机构的合作配合

非改革部门的成员通常需具备相应的专业技能和工作经验，以确保相关领域的稳定和发展。

改革部门和非改革部门的关系

改革部门和非改革部门在中国国家机构中相互依存、相互配合。改革部门通过制定和推进改革政策，为非改革部门提供更好的工作环境和条件；非改革部门通过履行职责，支持和推动改革部门的改革工作。

改革部门和非改革部门的关系体现在以下方面：

• 信息共享和沟通：改革部门与非改革部门之间需要保持良好的信息共享和沟通机制，以确保双方对于改革任务和目标的理解和认同。
• 政策制定与执行：改革部门需要与非改革部门密切合作，制定相应的政策和措施，并确保其得到有效执行。
• 资源调配和支持：改革部门需要合理配置资源，为非改革部门提供必要的支持和帮助，以促进其工作的顺利进行。
• 改革成果评估：改革部门与非改革部门共同参与对改革成果的评估和总结，为后续改革提供参考和借鉴。

结语

改革部门和非改革部门是中国国家机构中不可或缺的两个组成部分。改革部门通过推进改革任务，推动中国的发展和进步；非改革部门通过履行自己的职责，为改革提供有力的支持和保障。

在未来的发展中，改革部门和非改革部门将继续发挥各自的优势和作用，共同推动中国的繁荣和进步。

十、苏联的改革是什么式的改革？

苏联的改革有三次列宁的新经济政策的改革，赫鲁晓夫否定斯大林模式的攻革，戈尔巴乔夫完全承认市场经济的改革。