施工员工资不发没签合同

一、施工员工资不发没签合同

作为一名合同施工员工，你可能会遭遇到许多问题和困惑。其中一个常见的问题就是工资不发放的情况，尤其是没有签订合同的情况下。这是一个严重的问题，不仅违反了劳动法律法规，还严重损害了你作为一名劳动者的权益。

首先，让我们明确一点，根据《劳动合同法》，用人单位应当与员工订立书面劳动合同，并在入职30日内办理相关的工商、税务、社保等手续。如果你没有签订劳动合同，用人单位就没有依法履行义务，这是一个违法行为。

在这种情况下，如果工资没有按时发放，你有权要求用人单位立即支付。你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向用人单位提出书面要求

首先，你可以向用人单位提出书面要求，要求立即支付拖欠的工资。在这份信函中，你需要详细说明工资未发放的时间段、金额以及与用人单位的沟通情况。同时，你应该明确表示，如果用人单位不立即支付工资，你将采取进一步的法律行动维护自己的权益。

2. 寻求劳动监察部门的帮助

如果向用人单位提出合法要求后，他们仍然拖延支付工资，你可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的机构，他们可以对用人单位进行调查，并要求他们立即支付你的工资。同时，他们还可以对用人单位进行相应的处罚，以确保你和其他员工的权益得到保障。

3. 咨询劳动仲裁机构

如果劳动监察部门的介入无效，你可以咨询劳动仲裁机构，申请仲裁。劳动仲裁机构是解决劳动争议的机构，他们有权对用人单位和员工之间的纠纷进行调解。如果仲裁机构判决用人单位支付你的工资，用人单位必须依法执行，否则将面临更严重的后果。

4. 寻求法院的援助

在极端情况下，如果以上措施都没有得到解决，你可以向法院提起诉讼。作为一名合法的劳动者，你有权利通过法律途径来维护自己的权益。法院将根据相关的证据和法律规定，进行判决，并要求用人单位支付你的工资。

需要注意的是，为了维护自己的权益，你需要及时收集和保存相关的证据。这包括工资单、出勤记录、与用人单位的书面沟通等。这些证据将有助于你在维权过程中获得更有利的判决。

总之，工资不发放是一个严重的问题，特别是在没有签订劳动合同的情况下。作为一名劳动者，你有权利维护自己的权益。通过向用人单位提出要求、寻求劳动监察部门和劳动仲裁机构的帮助，甚至寻求法院的援助，你可以追回自己应得的工资。只有这样，我们才能维护劳动者的合法权益，营造一个公平公正的劳动环境。

二、公司不签合同，也不发工资，去劳动仲裁需要带什么资料？

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、求短期工未签合同不发工资怎么办？

　　如果做临时工没签劳动合同，不做后老板不给工资的，职工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。　　《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

四、雇佣关系不签合同要给双倍工资吗？

工地小包工头与冢民工之间不签合同要给双倍工资吗?不用！首先双倍工资是违反劳动合同法的说法，小农民工和包工头之间不是劳动关系的主、次体，农民工不是给包工头提供劳动，因此不适用签订劳动合同。

正规的大型企业，包工头应该与农民工签劳务合同，由工地给农民工购买意外险。只要包工头不拖欠工资，是不能按劳动法来诉求赔偿的。

五、没签合同老板不发工资怎么办

很多人在工作中可能会遇到这样的问题：没签合同老板不发工资怎么办？这是一个非常棘手的情况，让人感到困惑和无助。本篇博客将为大家介绍几种应对这种情况的方法。

1. 与老板进行积极沟通

首先，你应该与老板进行积极的沟通，表达出你对合同和工资的关注。可以通过以下方式进行沟通：

• 给老板写一封正式的邮件，说明你的情况，并请他解释为什么还没有签订合同和支付工资。
• 如果老板不回复邮件或者回复模棱两可，你可以亲自去找老板，面对面地谈论这个问题。

在沟通的过程中，要保持冷静和理智，提出你的要求，并且坚持维护自己的权益。

2. 收集相关证据

如果你和老板之间的沟通没有取得良好的结果，那么你需要收集相关的证据来支持你的诉求。这些证据可以包括：

• 工作时的聊天记录或者邮件往来，证明你曾与老板讨论过合同和工资的问题。
• 工作时的出勤记录，证明你按时履行了工作职责。
• 薪资单或者其他与工资相关的文件，证明你有权获得薪酬。

这些证据将在后续的法律途径中起到重要的作用，确保你能够维护自己的权益。

3. 寻求法律援助

如果以上措施都没有取得满意的结果，你可以考虑寻求法律援助。以下是一些你可以采取的步骤：

• 咨询当地劳动关系部门的工作人员，了解你的权益和法律保护。
• 与一位合格的劳动法律专家进行咨询，获得专业的法律建议。
• 如果你认为自己的权益受到了严重侵害，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律援助将帮助你更好地理解你的权益，并且为你提供法律上的支持。

4. 获取其他证据

在处理这种情况的过程中，你还可以尝试获取其他的证据来支持你的诉求：

• 与其他同事交流，了解他们是否有类似的经历。
• 寻找相关的法律规定和劳动法律条款，以强化你的主张。
• 咨询专业律师，获得更多的建议和指导。

这些证据将增加你的说服力，并且为你提供更多的支持。

5. 保护自己的权益

在处理这种情况的过程中，确保你采取以下行动来保护自己的权益：

• 保留所有与工作相关的文件和记录。
• 保持所有与老板的沟通方式留痕，例如邮件往来或聊天记录。
• 寻求其他同事或朋友的支持和帮助。

这些措施将帮助你在后续的诉讼过程中更好地维护自己的权益。

总的来说，如果你没签合同老板不发工资，你不必感到无助和困惑。通过积极沟通、收集证据、寻求法律援助和保护自己的权益，你能够更好地应对这种情况，维护自己的合法权益。

六、试用期不签合同，不给工资合法吗？

1、试用期不签合同，不给工资是不合法的。

2、试用期内辞退劳动者，必须向劳动者说明理由。　　

3、即便试用期合法辞退劳动者，也必须向劳动者支付已工作时间的工资。

4、可以向当地劳动监察大队投诉。

5、入职一个月未签订劳动合同。根据劳动合同法的规定，员工入职一个月内必须签订劳动合同。参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

6、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

7、公司无权以任何理由或借口收取押金。参见《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

8、没有支付足额的劳动报酬。你工作满一个月的话，公司就必须支付你一个月的工资，不能以任何理由扣除。参见《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

七、美国建筑工人现在工资多少？

1.美国工资水平为月薪1200-2000美元属于低收进者,相当于8000-15000元人民币.

2.美国工资水平为月薪2000-4500美元(15000-30000元人民)在美国属于技术性白领或者有一定学历的职员

3.美国工资水平月薪上4500美元(3万人民币)

八、新加坡建筑工人工资多少？

看具体工种，一般算上各种补贴之后一个月工资在1000-1500新币左右，雇主提供住宿

九、义乌上班工资不发？

可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

十、疫情建筑工人停工有工资吗？

应该有工资的，因为有疫情建筑工地被迫停工，所以建筑工人无法工作，暂时管控隔离起来，在建筑工地工作的工人，暂时不能回家了，在工地的宿舍管控隔离，不能出去走动，有专门的社区工作人员，给你们生活必要品，在家的建筑工人在家隔离，暂时不用来上班，公司集团规定疫情期间工资照发。