学校教师当保安合理么？

一、学校教师当保安合理么？

不合理，甚至违法。教师和保安是两种性质的工作,学校这样安排显然不合理,你可以向教委投诉。这是对教师资源的一种浪费，也是对教师职业的不尊重。

教师基本没有夜班的，当保安学校再占用你的休息时间，如果要值班学校必须经过你同意，而且要付给你三倍的工资，况且你是在晚上等于两个工作日的劳动量，学校在违反劳动法。

二、人类为什么要合理配置资源？

资源的有限性和人的需求的无限性之间的矛盾，要想解决必须实现资源的优化配置，要想实现资源的优化配置，必须要发挥市场在资源配置中的决定作用，通过供求机制，竞争机制，价格机制实现资源的合理配置，才能不断满足人民群众日益增长美好生活，需要增强人民群众幸福感，获得感，安全感。

三、学校保安用在编教师定岗合理吗？

是不合法的，因为在职教师的话是负责学生的教育的，而并不是保安这份工作。

学校不会让在职老师当保安的，因为学校的保安是必须有保安证的，在职老师没有保安证，所以不能充当保安。

四、学校通过教师打分竞聘老师合理吗？

给老师打分的来衡量老师看起来公平，但实际上是不全面的。

第一，常见的教学成绩轮英雄，成绩好像不会骗人，成绩好的肯定就是好老师。

但成绩如果是老师让孩子完成大量的作业超负荷取得的呢？还有教好班级生源轻轻松松起点就超过别的学生终点成绩的呢？……

成绩论英雄相对公平的做法是看学生考入和考出成绩和排名对比，这比如你教的学生学校考进来是中考总分810分，排名80，经过你的教育高考655分提升到学校60名，这说明你的教育让学生提高了自己。（教好班的就觉得不公平了，学校前30的学生全在一个班，考完后5个同学掉出前30名没考上清华北大，超级名师表示很无奈）

第二，除了成绩，老师的工作很难量化，一些老师花了很长时间去做孩子和家长的工作，让孩子改变了很多坏毛病，这些根本不可能在一个小小的评分表里体现出来，但却可能比孩子成绩多几十分价值更巨大的多，这将影响孩子一生的成长。

五、公办学校放假上教师值班合理吗？

公办学校放假让教师值班是合理的。公办学校在法定节假日安排教师值班是合理的。比如，中秋，国庆，元旦，寒暑假都得安排部分老师轮流值班。有经济条件的学校，给值班老师一点补贴，但不是法律上规定的，是正常工作时间的三倍哦，毕竟大多数老师放假，只有部分老师值班，不然就显得更不公平了。

六、学校要家长搞卫生合理吗？

并不合理，学校的卫生应该由学生和老师一起完成，或者学校聘请专门的清洁人员，让家长搞卫生实际上是一种资源浪费，学生也失去了合作搞卫生的机会。

七、学校要家长护岗这样合理吗？

学校要求家长参与护岗，一般来说是为了保障学生的安全，以下是一些合理性的分析：

1. 增加安全感：家长参与护岗可以增加学生在校园内的安全感，让学生更加放心地在校园内学习和生活。

2. 培养责任感：家长参与护岗可以让学生和家长都感受到责任和义务，从而培养责任感和自我保护意识。

3. 增强家校联系：家长参与护岗可以增强家校联系，加强学校和家庭之间的沟通和交流，有利于学校管理和家庭教育。

4. 提高效率：家长参与护岗可以提高校园安全管理的效率，避免学生因为人手不足而出现疏漏和安全隐患。

5. 社会效益：家长参与护岗也是社会效益的一种体现，有助于推进学校和社会的共建共享，促进社会和谐稳定。

当然，家长参与护岗也可能存在一些问题和挑战，例如时间安排、管理难度等。但总体来说，学校要求家长参与护岗是一种合理的举措，可以在一定程度上保障学生的安全和健康成长。

八、小学要家长到学校讲课合理吗？

我觉得不合理，如果一个学生家长自己孩子的学习成绩不好 就是每一次去开家长会 心里容易心怀愧疚 坐立不安 ， 像这样的家长一到了讲台 给孩子和自己留下的很可能的是不好的形象 以至于以后的人生想起来 都会倍感遗憾 ，孩子学习很好 外向型能说会道可以尝试 ，对自己和孩子都有着积极的意义

九、优化配置和合理配置的区别？

优化配置是指在市场经济条件下，不是由人的主观意志而是由市场根据平等性、竞争性、法制性和开放性的一般规律，由市场机制通过自动调节对资源实现的配置，即市场通过实行自由竞争和“理性经济人”的自由选择，由价值规律来自动调节供给和需求双方的资源分布，用“看不见的手”进行优胜劣汰，从而自动地实现对全社会资源的优化配置。

合理配置是指为了达到一定的生态经济目标，根据生态经济系统结构，利用科学技术管理手段，对自然资源系统进行改造、设计、组合、布局的活动。

十、普通初中教师请假，学校扣钱合理合法吗？

普通初中教师请假如果是符合请假制度的话，学校扣钱不合理合法的。 一、请假时限1、事假（1）、婚假七天。符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。（2）、教职工直系亲属，丧假七天。（3）、其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。（4）、婚、丧假期问的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。（1）、每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。（2）、如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可作特殊对待。（3）、教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。3、产假（1）、符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符台晚婚规定的(己婚女24周身岁生育第一胎者)，产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。（2）、违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50％扣除，一个月以上按每天本人日工资的70％扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。二、审批权限教师请假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。三、请假必须写请假条，先经本校校长签字后到中心校审批登记，方可离岗。凡不履行请假、销假手续，随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，除扣发工资外，本年度不予考核，三年不得评模，评优，晋升职称。