什么是岗位首聘教师？

一、什么是岗位首聘教师？

就是这个岗位，第一次聘的鸟教师，教授聘教师

二、福建教师参聘岗位和编制岗位区别？

稳定性不同。岗位稳定性编制工作人员的岗位可以说是非常稳定的，但是参聘岗位如果工作做不好就面临着被开除的危险；

福利待遇不同。福利待遇编制内的员工福利待遇好，享受国家财政直接拨款，有保证，不仅薪资比编外人员多，各种福利待遇。

三、厦门教师参聘岗位和编制岗位区别？

区别如下：

第一、享受的待遇不一样，编制老师享受事业单位工资待遇。退休后享有相应的社保和职业年金。参聘老师工资待遇不是太高，缴纳的社保也不是很高，

第二、调动的情况不一样，有编制可以调动，更有保障，更稳定。即使换了学校，仍在编制内。

第三，晋升的机会不一样，有正式编制的老师向上晋升的机会比较大，而编外教师晋升的难度较大。

四、什么是新聘教师？

答：新聘教师也就是通过招聘刚入职的教师。教师的招聘与当地事业单位工作人员的招聘同时进行的，它要通过笔试，面试，最后择优录取。

笔试内容比较广泛，不仅包括所报学科知识，也包括教育教学工作所必须的教育学心理学，知识面即深也广。

面试通常采用模拟讲课，主要考查课堂驾驭和把握重点能力。能考上都是最优秀的。

五、现聘岗位类别等级怎么填？

岗位类别有管理岗位，专业技术岗位，工勤岗位。管理岗位按担任领导名称填写，专业技术岗位按资格证名称填写，它有:高级(正高级和副高级)，中级(一级)，初级(二级、三级)，工勤岗位按担任工种和资格证级别填写。由于行业不同，填写的内容最好是有证按证填写，无证按任职文件通知填写。

六、特岗教师的岗位等级？

特岗教师没有级别，特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但社保由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师。

特岗教师主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。

七、教师降低岗位等级解释？

 教师是专业技术岗位，专业技术岗位的工资是按照等级来设置的，有13级到四级十个等级，岗位等级不一样，工资待遇不一样，岗位级别越高，工资是越高的，级差是越大的，但是如果教师在工作中有失误或者存在违纪违规现象，就要对教师进行行政处罚，其中，降低岗位等级就是一种措施和方法，也就是说，发错了工资会降级的。

八、教师岗位等级竞聘条件？

各单位结合省市区相关文件与学校实际，自主制定教师职称岗位分级竞聘方案，要突出业绩贡献，突出绩效考核，注重师德素养，注重教育教学一线实践经历，引导教师立德树人、爱岗敬业、积极进取，不断提高教育教学能力。

教师职称岗位分级竞聘标准要求原则上与职称评聘方案的标准要求保持一致。

九、教师的岗位等级按什么划分？

1.教师岗位分为13级： 即教师岗位分为高级、正高、副高、中级和初级，而在正高岗位中，又细分为四级，一到四级，副高则有三级，五到七级，中级有三级，八到十级，初级也有三级，十一到十三级；

2.每个级别的岗位都有任职条件，教师根据这些条件来竞聘上岗。

十、教师所聘岗位名称指的是什么？

教师岗位名称可以填写为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

1.

岗位类别可选填专业技术人员、工勤人员、管理人员等。岗位等级可选填副高、中级、助理、员级、工人二级、工人三级、工人四级、工人五级、普工、管理八级、管理九级、管理十级；岗位名称中小学（幼儿园）高级教师、中小学（幼儿园）一级教师、中小学（幼儿园）二级教师、中小学（幼儿园）三级教师（以上三个栏目填写时要根据本人所执行工资的情况选填）。

2.

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。