专业技术岗位聘期考核表填写？

一、专业技术岗位聘期考核表填写？

专业技术岗位聘期考核表的填写：

一是个人基本情况。

二是个人在聘期的主要业绩。业绩一般从德能勤绩、党风廉政建设几个方面进行叙述。工作业绩是主要内容。但也要注意一点，考核表一般不添页。

三是单位公示情况。

四是单位考核意见和单位主要负责人意见。

二、教师聘期考核评语？

xx老师师德高尚，教学能力强。工作中尽职尽责，爱生如子。教学中面向全体学生，引导学生合作探究，激发学生兴趣，具有很强的课堂驾驭能力。热情、开朗、踏实。

本学年，她不仅担任着面点教学，政治教学，还承担了职高的晚课教学，可谓工作纷繁琐碎。但是，她却从未有过任何怨言，兢兢业业地默默履行着教师的职责。

三、教师考核表聘期怎么填？

答:教师年度考核表上的聘期要写清楚从哪年哪月哪日到哪年哪月哪日聘为什么学科几级教师。教师年度考核之后，合格的教师将被学校继续聘用，聘用的时间为一学年，即从本年度的9月1日到下年的8月31日为一个聘期，结束后经考核合格继续聘用。

举例说明即某某教师从2012年9月1日开始到2013年8月31日止被某学校聘为数学一级教师。

四、年度考核上现聘岗位及聘期怎么填？

按照人力资源与社会保障部门和用人单位的规定与要求进行填写。如您现在的岗位是专技岗位即填专技岗位，聘期是三年即填三年，同时写清某年某月某日至某年某月某日。

五、什么是聘期考核？

聘期考核的内容主要是受聘人上岗时所签订的聘用合同，考核结果作为下一个聘期续聘、高聘、低聘的主要依据。参加聘期考核的人往往不是正式的员工，往往是在实习期，通过了聘期考核才能成为正式的员工。

聘期考核和年度考核的区别是参与考核人员的不同。比如说年度考核是对本年度(一般为一年)的工作情况进行综合考核，参加考核的人都是正式员工，这是对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价。

六、事业编考核有聘期考核吗？

有聘期考核。

聘期考核以年度考核为基础，一般在聘期结束前一个月内进行。事业单位工作人员在受处分期间，聘用合同到期的，聘期考核可以推迟至处分解除后一个月内进行。年度考核与聘期考核期间不超过三个月的，根据情况可以合并进行。

七、教师专业技术岗位等级？

分别是骨干教师，高级教师，特级教师，和教研员，能够达到教研员级别的就是最高级，但是评定职称也要看学历和教龄，必须要大学本科以上学历才行。

八、聘期考核是怎么回事？

聘期考核就是在你的一个完整的聘用期限内对你的工作态度和工作业绩进行全面的考核，考核的结果将作为对你的工资待遇提高、职务职称晋升甚至是否跟你继续续聘的一个重要依据。随着社会的快速发展，国家越来越重视对员工的聘期考核。

九、教师师德考核专业技术职务填什么？

就填实际评上的专业技术职务。如：高等学校教师、副教授、讲师、助教、中等学校教师、高级讲师、讲师、助理讲师、教员。我国中小学教师专业技术职务任职资格等级一般分为：中教三级教师;中教二级教师;中教一级教师(相当于中级职称—讲师);中教高级教师(相当于高级职称—副教授级)。

十、教师专业技术岗位级别划分？

1986年，中央职称改革领导小组转发的国家教育委员会分别制定的高等学校、中学、小学、中等专业学校等教师职务试行条例规定：高等学校设教授、副教授、讲师、助教；中、小学分别设高级、一级、二级、三级教师；中等专业技术学校设高级讲师、讲师、助理讲师、教员。

近几年，中小学（幼儿园）教师评定专业技术岗等级有了明确的标准，设高级（正高级、高级教师）、中级（一级教师）和初级（二级教师）专业技术职务，不再有三级教师。

正高级岗位分4个等级，岗位名称由高到低依次对应专业技术一级岗位、二级岗位、三级岗位、四级岗位。

高级岗位分3个等级，岗位名称由高到低依次对应专业技术五级岗位、六级岗位、七级岗位。

中级岗位分3个等级，岗位名称由高到低依次对应专业技术八级岗位、九级岗位、十级岗位。

初级岗位分2个等级，岗位名称由高到低依次对应专业技术十一级岗位、十二级岗位。

其中高等学校教授、副教授，中学高级教师，中等专业学校高级讲师属高级职务；高等学校、中等专业学校讲师，中学一级教师，小学高级教师和一级教师属中级职务；大学助教，中学二、三级教师，中等专业学校助理讲师和教员，小学二、三级教师均属初级职务。各职务有明确的岗位职责，有限额；上岗人员可领取相应的职务工资。经相应的评审委员会认定任职资格，由行政领导根据岗位设置和限额实行限期聘任（任命）。