一、教师身体有病咋办内退？

老师身体有病，如果有病，不到退休年龄想内退，那就得拿着病例单子到当地社保局去申请核实，看看是否符合内退的标准。

因为内退不是有病就可以内退的，要看是什么病，符不符合办内退的标准，如果不符合那还真的退不了，如果核实病能内退，那就是符合条件的，所以说有病不是所有病都能内退，必须经过审核通过才可以

二、教师如何提前办内退？

在编教师申请内退必须达到三个条件，首先必须是农村地区的教师，其次是要满足30年教龄（又或者是满足25年教龄但距离退休不满5年的教师），再次还需要在身体有疾病。

确实无法从事教师岗位的人员才可以提前退休。这里需要注意的是3个条件同时满足，而不是只满足其中之一就可以。可见，教师想要提前退休，享受退休生活也并不容易。

三、2021年教师还能内退吗？

内退今年原则上不可以了！

但跟一把手协调好也不是没有可能性！

四、山西省教师内退政策？

教师的内退的条件是。通常情况是教师由于身体原因实在不能胜任教师工作，不能坚持在工作岗位上正常上班，可以向上级教育部门申请内退。

申请内退，首先出示身体诊断证明的材料

沒有别的条件可以申请内退。在编教师申请内退必须达到三个条件，首先必须是农村地区的教师，其次是要满足30年教龄（又或者是满足25年教龄但距离退休不满5年的教师），再次还需要在身体有疾病。

确实无法从事教师岗位的人员才可以提前退休。这里需要注意的是3个条件同时满足，而不是只满足其中之一就可以。可见，教师想要提前退休，享受退休生活也并不容易

五、天津教师50多岁怎么可以办内退？

天津教师50多岁办理内退需要满足以下条件：

工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年）。

或工作年限满30年的事业编制人员。

如果满足以上条件，可以向相关部门提出申请，经过批准后可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。

六、小内搭啥意思

小内搭啥意思？让你成为潮流时尚达人的5个小技巧

现代社会，人们追求时尚的态度越来越强烈，服装搭配成为了大家日常生活中不可或缺的一部分。而在服装搭配中，小内搭这个词汇广泛被用到，那么小内搭到底指的是什么呢？小内搭究竟有哪些技巧可以让你成为潮流时尚的达人呢？赶快和我一起来揭秘吧！

1. 理解小内搭的概念

小内搭指的是在穿搭时在衣物之间增添一件或多件服饰，通常是在外搭或主要服装之下，用以增加层次感、个性、或者起到修饰作用的搭配技巧。比如，在夏季搭配一件薄款的白色T恤，可以在T恤下面搭配一件透视薄纱，这种搭配就属于小内搭。小内搭不仅可以使整体穿搭更加有层次感，还可以展示个人的时尚品味，给人留下深刻的印象。

2. 小内搭的技巧

想要成为小内搭达人，以下这些技巧一定要记牢哦！

• 选择合适的内搭服饰：小内搭的选择非常重要，要根据外搭的颜色、款式和面料来选择合适的内搭服饰。内搭服饰与外搭之间的颜色搭配要和谐，款式和面料要适应气候和场合。
• 注重层次感：小内搭的主要作用之一就是增加层次感，所以在选择内搭时要注重不同衣物之间的层次搭配，可以选择厚薄不一的内搭，或者在颜色上做出明暗对比。
• 注重细节：细节决定成败，在小内搭的搭配中，注重细节是非常重要的。可以选择一些有特色的内搭，比如带有亮片、绣花或者格纹的内搭，通过这些细节来增加整体搭配的亮点。
• 在季节交替时使用小内搭：季节交替时，气温起伏较大，对于服装的搭配提出了更高的要求。这个时候，小内搭可以发挥出它的优势，既可以增加保暖性，又可以增加整体搭配的层次感和亮点。
• 根据场合选择合适的小内搭：在不同的场合中选择合适的小内搭也是很重要的。比如在正式场合中可以选择一件蕾丝衬衫作为内搭，增加女性的柔美和优雅；而在休闲场合中，可以选择一件印花T恤或者文化衫作为内搭，展示个性和青春活力。

3. 搭配示范

以下是几个小内搭的示范，希望能给你一些灵感：

• 示范一：在一条修身牛仔裤的外搭下，搭配一件宽松的印花衬衫作为内搭，将衬衫打结，露出小蛮腰，既凸显了修长的腿部线条，又展现了休闲慵懒的风格。
• 示范二：在一件简约的黑色小西装的外搭下，搭配一件蕾丝吊带作为内搭，既展示了女性的柔美婉约，又增加了整体搭配的层次感。
• 示范三：在一条白色长裙的外搭下，搭配一件透视薄纱作为内搭，通过透视效果展示出女性的性感和神秘感。

4. 注意事项

小内搭虽然能够带来很多的搭配亮点，但是在使用小内搭时也需要注意一些事项：

• 注意气温：在选择小内搭的款式和面料时要注重气温，夏季选择透气轻薄的内搭，冬季选择保暖厚实的内搭。
• 避免过度搭配：小内搭是为了增加整体搭配的层次感和亮点，但是过度搭配会显得杂乱无章，所以在选择内搭时要注意适度。
• 注意颜色搭配：小内搭与外搭之间的颜色搭配要和谐，避免产生冲突和不协调的效果。
• 考虑个人风格：小内搭虽然能够增加时尚感，但是要根据自己的个人风格选择合适的小内搭，避免盲目追求时尚而失去自我。

5. 结语

通过本文的介绍，相信大家对小内搭有了更加深入的了解。在日常的穿搭中，合理地运用小内搭技巧，可以让你的搭配更加有层次感，展示个人的时尚品味，成为潮流时尚的达人。记得挑选适合的内搭服饰，注重层次感和细节，根据场合选择合适的小内搭，同时也要注意一些使用小内搭时的注意事项。相信通过这些小技巧的学习和实践，你一定能够在时尚的道路上越走越远！

七、2019事业单位满30年教师内退政策？

满30年教师没有内退政策。

教师是属于事业单位工作人员，对于事业单位工作人员，国家并没有工龄满30年，提前退休的特殊政策。正常退休是：男满60周岁，女满50周岁（长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁）。

目前唯一能够享受工龄满30年，提前退休政策的是公务员群体。

八、工伤内退和正常内退标准有哪些？

一、工伤内退待遇的规定

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

二、申请病退要符合哪些条件？

因病丧失劳动能力不得不提前退休，一般称之为病退。因病提前退休必须作丧失劳动能力程度的鉴定申请，而且办理因病提前退休手续的，应当同时具备下列条件：

1、男年满50周岁，女年满45周岁;

(1)1992年底前参加工作的，连续工龄和1993年1月以后的缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作的，实际缴费年限满15年者。

(2)因病连续停止工作一年以上(精神病患者2年以上)，下岗人员离开工作岗位一年以上者。

2、职工由所在地劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。

(1)因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用由用人单位支付;

(2)患病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;

(3)由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人预付，如经鉴定为部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担;

(4)没有单位的，鉴定费用由个人负担。

工伤内退可以享受到的待遇也是在我国工伤保险条例当中规定的工伤伤残方面的待遇，提前办理退休可能是没有办法正常的享受到退休金待遇的，因为国家规定的因病退休当中对离职人员的缴费年限有一定的要求，也就是说工伤内退目前不在国家规定的正常办理退休的范围之内的。

九、已办内退但不符合内退条件？

内部退休，对于大家来说可能并不是特别的陌生了，因为很多劳动者在用人单位工作的话，都会面临着内退的，这样情形当然，我国的新的《劳动法》对于内退是有着严格的规定的，必须是按照法律规定来进行内退。很多人想知道。新《劳动法》对于内退有何规定?

一、新《劳动法》对于内退有何规定?

内退，是企业根据自身情况，自己制定的内部退休政策，所谓内退，是企业自己搞的，依然是企业的职工，依然按照国家规定，缴纳养老保险，到法定年龄，再办理退休

"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定，笔者作为劳动法方面的专业律师，经常会接触相关的案例，现结合办理过案件所适用的相关法律规定，对内退问题的法律依据及规定作以总结。

1、国务院《国有企业富余职工安置规定》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。

2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工，方可办理退出工作岗位休养。坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申，严禁剥夺劳动者正当权利。劳动社会保障部《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。

3、国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，这一条例名义上为“工业企业“实质上其原则适用于所有全民性质的企业，包括国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位。因此，现在国企改革中发生的所有“内退“纠纷均应使用该条例。

从以上的法律规定及政策规章可知，执行国务院法规中的“内退“是有严格条件的，违反了上述法律政策规章办理的“内退“不会受到仲裁委和法院的支持。

二、企业职工内退相关政策法规解析：

根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不

十、38内退和39内退有啥区别？

没什么区别，内退只是单位内部的一种退休政策，工资由单位出，关系还在单位，到正式退休才会到社会财政系统中，统一女五十男六十退休，内退期间工龄养老保险都会连续计算的，不会中断的，所以说内退年龄大小与退休没有大的根本区别的