卖苹果手机销售员需要注意什么？

一、卖苹果手机销售员需要注意什么？

销售员除了最基本的素养之外，如果在实体店卖苹果手机，我觉得有一点一定要注意。这也是我一些在实体店工作的朋友踩过的坑。

到实体店购买手机的客户，很多人是图省心，付完款旧手机交给你，帮忙传下资料吧，然后上万张照片视频.....，当然传资料也是服务的一项。

还有的客户，没有id，让你帮忙注册一个吧。id不会注册的人能记住密码，或忘记但能自己能找回密码可能性不大。忘记密码他找谁？只能找你，你能否记得密码？邮箱他也登陆不上了，手机号也不用了......一问三不知。官方客服可以解id，但是盒子保卡没有了......

反正id是你注册的，你给我找回来......

二、宝马销售员面试要注意什么？

注意事项：

1、事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。

2、对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。

3、说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。

4、在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。

在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字），但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚）

严格与否都是相对的，你只要准备好了就没问题。

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：

在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！

一、基本情况

请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景

您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

三、工作模式

您平时习惯于单独工作还是团队工作？

四、价值取向

您对原来的单位和上司的看法如何？

五、资质特性

您如何描述自己的个性？

六、薪资待遇

是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

七、背景调查

您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？

95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。

扩展资料：

面试技巧和礼仪：

1、当有人通知你去指定地点参加面试时，进门一定记得敲门；

2、坐下前询问HR是否可以坐下，也可用眼神询问，一般考官会主动请你坐下；

3、先自我介绍，大概讲述自己的姓名、年纪、就读学校和专业，以及感兴趣的职位及发展的方向等，如果是有工作经验，要着重介绍上一份工作的内容以及得失。自我介绍最注重的是条理和逻辑性，也就是有果必有因。要不考官会抓住你言语中的漏洞来发问，直到你说出真正合理的解释，这一环比较重要哦

4、与考官交谈，一般会问为什么会离开上家公司，为什么选择本公司，对什么问题怎么看等等，这个看个人发挥，这个环节是面试的决定性环节，考官要通过这个考察你的专长与所聘岗位是否吻合，能否有培养潜质，以及你的价值观是否与公司一致等诸多方面，因人而异。这个环节是个互动环节，所以有什么想要了解的也可以直接发问，因为最后考官都会留几分钟来回答你的问题。

5、告别，有礼貌的向考官道谢，然后自然退出，随手把门带上。看你问到一些细节，比如手势、坐姿和表情等，这个要看什么样的面试，如果是对商务礼仪要求较高，经常需要面对客户的职位，表现最好还是稳重些，不需太多手势，端正坐姿，保持微笑即可，眼神记得有交流（大多时候你注视的是对方的眉心的三角区域），不必过于紧张，男生不要翘二郎腿和抖腿。

三、销售员需要哪些培训？

销售培训是培养、提高和完善销售人员的专业技能和素质，使其更好地完成销售任务，为企业创造更高的价值。常见的销售培训内容包括：

1. 销售技巧：如情感化沟通、演讲技巧、销售策略等。

2. 产品知识：深入了解公司产品的特点、优势、使用方法等。

3. 行业知识：掌握行业市场动态、竞争对手信息等，从而能够更好地适应市场变化。

4. 市场营销：了解各类营销模式、工具的使用方法等。

5. 客户关系管理：包括客户分析、客户接待、售后服务等。

6. 团队合作：如如何与团队协作、团队建设及团队管理等。

7. 战略规划：如销售计划、销售预测、销售目标等。

8. 情商管理：如如何理解及处理人际关系、掌握情绪管理技巧等。

9. 数字化销售：了解各类数字化销售方式，如电子邮件、社交媒体、在线广告等。

10. 财务管理：掌握基本的财务知识，如利润和现金流的概念、利润分析等。

总之，销售培训内容应该综合考虑销售人员的职责、行业和市场要求，并根据销售人员的实际需求进行有针对性的设计和安排，以提高销售人员的整体素质和销售业绩。

四、应聘销售员，面试应该注意哪些问题？

在上市公司担任了4年的人事经理，面试过上万人，我想我对这个问题非常有发言权限

一，穿着要干净、大方，不一定要西装革履，但是不要邋遢，上衣要有领的，皮鞋，裤子不要牛仔。

二，有可能的话，最好不要有刘海，露出额头最好，露出额头比较容易被人信任。

三，切忌浮躁，语速不要太快，沉稳一些比较好

四，一定要说实话，新手就是新手，做过就是做过，不要把自己夸大.......。

五，事先把公司了解一下，不要让他们光问 你光答，你要多问问题才说明你对公司重视，对公司有一定了解 才有诚意

六，如果谈到薪水的问题 不要吝啬 想提多少就提多少 当然不要超过你本身的价值太多，提成点是多少 必须要问清楚，别说不好意思提钱 嫌俗。做销售对钱不感兴趣 那就是虚伪，连赚钱的欲望都没有 哪个公司敢要啊

七，你需要准备一封非常棒的简历，一封好的简历就如同一块金钥匙能直接打开面试官的心门

我在上市公司担任人事经理4年之久，我面试的人超过上万人，见过的简历多达几万封，所以 一封好的简历能瞬间抓住面试官的眼睛，可以说非常加分

我这几年筛选了几十套非常棒的简历模版，对职场人士可以说是宝贝，有需要的给我点个赞，找我领取，我发给你

五、销售员需要什么学历？

看你做哪方面的销售了，如果不是专业知识很强的领域。对学历要求不严格，主要是工作经验和销售技巧。一句话，卖出去东西，才是真本事，学历再高，做不出成绩一样不行的。

做销售的，一般对学历看的不是特别重，重在你的销售技能，会推销，这个是关键。

六、销售员需要具备什么条件？

例如，保质保量，或者超额完成上级下达的任务目标，熟练操作所负责的各项市场及销售工作，较强的适应能力和团队管理能力，较强的执行力和团队合作协调能力等。

⒈经常总结在工作中的经验与教训；

⒉通过相关网站、销售类杂志和书籍的学习；

⒋积极参加公司的相关培训。

⒈提高自己的语言能力和语言表达能力，如说好普通话，吐字清晰，表达有逻辑性，学会用感染力的语言，使用一些通俗幽默的语言等；

⒉丰富自己的社会知识，扩大自己的知识范围；

⒊强化自己的专业知识，熟悉自己的产品，不讲外行话；

⒋有礼貌，懂礼节

七、如何应聘水泥销售员，应注意哪些问题？

首先你必须对你要销售的东西有充分的了解，让别人了解你的东西的优势，然后要注意你存在哪些对手，还要注意市场的变化，和客户的需求量。

八、店员和销售员有什么区别？

店员和销售员的主要区别在于两者的作用不一样。一般来说店员主要是为了把店里的东西卖出去，管理好店面的一切，也就是说不光卖东西还得看着店面。

而销售员的任务就是卖产品，是把自己公司的产品卖出去，其他公司的产品和自己无关，

九、导购与销售员有什么区别？

导购和销售员的区别是：营销方式不同、目的性强弱不同、压力不同、售后不同、定义不同、范围不同、要求个人能力不同、概念不同。具体区别是：营销方式不同：

销售员是运用固定的销售方式与一般客户的正常沟通来实现产品的交易，产品的吸引点是长期性的；

导购是守在店里，指导帮助来买东西的客人，不需要主动去找别人等

十、跟单员和销售员有什么区别？

业务员和跟单员是有区别的，通常业务是负责跟客户洽谈，包括产品要求，数量，价格，支付方式啊等等，就是了解清楚客户的所有需求，谈妥一切，把订单拿下。接着跟单员就负责跟进订单，跟工厂对接，确认产品，监督生产直到发货等。至于单据，其实业务和跟单都需要做，只不过是根据工作内容做不同的单据。例如，业务员偶尔也会先给客户做一份形式发票确认一下等等。也有公司是业务员一个人从谈订单到发货一条龙做下来的，跨境电商的业务员大部分都是这样的。业务员的话，压力有时候很大但是相对来说工资有提成拿，跟单可能没什么压力也就没有相应的提成（不同公司不同）。跟单员做久了转为业务员也是很常见的。