在销售过程中，遇到特爱挑刺的顾客该怎样处理？该采取怎样的说话语言？有人回答我？

一、在销售过程中，遇到特爱挑刺的顾客该怎样处理？该采取怎样的说话语言？有人回答我？

对于挑刺的顾客，你先不要销售你的东西，先聊天，夸夸她，聊聊他喜欢的话题，先搞下关系...然后在销售你的东西，他总是在挑你销售的东西不好的地方，那你就说你的东西好的地方，什么东西没缺点呢 你说是吧， 对于现在生活中的人来说，你只要把服务做好了，一般没什么特爱挑刺的客人

二、怎样处理工作中的勾心斗角？

人有时候湖涂一点的好！

三、销售人员的跳槽原因有哪些

1、生活跳板。经常会听到企业的人事经理抱怨，营销人员总是跳来跳去，在挽留他们方面通常会要做很多工作，但是他把企业当作跳板，也许刚到一个城市，所以选择一个企业做停留，在稍微熟悉一些之后就会离开。特别是基层销售人员，他们的流动更加频繁。 2、 能力通用。营销能力，总的来说，跨行业的隔阂不大，不会造成今天在快速消费品企业做，明天到电子行业能力就不可以用。营销所必须具备的沟通能力、表达能力、协调能力等也不会因为跨行业跳槽而丢失。 3、 岗位需求量大。根据对二、三季度对职业市场的调研分析发现，营销岗位相对于其他岗位而言要多出20%--50%，这就使得很多销售人员普遍拥有了这样的心里，在这里做的不好，那我也可以到另一家试试，反正招聘的企业很多。企业在招聘的过程中，应聘中低端岗位的人才较多，但高端营销人才就比较缺乏。 4、 企业缺乏有效激励机制：底薪偏低，甚至没有底薪，使得营销人员缺乏安全感，生活无法得到保障。另外，营销人员业绩得不到公正评价，付出与获得不成正比。企业也没有能够建立有效的人文环境，包括工作环境、福利、培训机制等等方面，不能够让员工有归属感。 5、企业缺乏凝聚力。员工看不到发展前景，不能够与企业有效融合，企业没有能够将自身的文化、发展前景、核心理念等有效的传达给员工，不能形成整体的凝聚力。