我在找销售人才，不知道北京哪个招聘网站好点？

一、我在找销售人才，不知道北京哪个招聘网站好点？

这年头最多的就是销售人才，可最难招的也是销售人才。你时间多吗？多的话，你可以选择免费的，天天没事儿自己上去搜人才就是了，58，赶集，一堆一堆的，然后自己可劲儿筛选呗。但我还真不认为哪个人事专员是闲的，你要是怕担责任，就找三大网站，反正就算招的不好那也可以推到网站身上去。但你如果自己是领导，能担责任，你可以去试试北京英才网，他们有个服务叫为企业量身推荐人才，可以为你真切的分担工作，有兴趣去了解下。最后，祝你招聘工作顺利，再提醒你一点，别想着短时间内就能完事儿，销售人才就这样。

二、业务员，销售员怎么招聘？

从渠道方法说，可以通过网络招聘平台，现场招聘（人才市场，校园招聘，摆摊等），内部推荐等方式，具体还要看你招什么行业的销售，也可以通过同行挖掘。

三、如何找到好的销售人员？

我认为一个好的优秀的销售人员不是找到的，而是成长培养出来的，就算能找到一个比较好的销售人员，但是他也要熟悉你们的产品和客户，再说你们的产品周期又长，还是自己培养出来的销售人员最合适。

好的销售人员，甚至任何优秀的人才，肯定是培养出来的。

退而求其次，要短时间内请到好的销售人员，帮助企业在一定的时期内解决问题，也是可以的。

一个好的销售人员，最主要是个人的信念、信心和耐力等等方面的综合素质要强，其次是真诚的态度，再其次是对产品的了解。销售人员的活力和能量是否足够是成功销售的关键所在，多注意对销售人员的综合素质的培养、训练。

一、设定好销售人员的职业规化和有效的工资系统，确保优秀的销售人员能在进入您的公司就能感受到自身价值的优越，并在付出努力后能享受到足够的待遇；可以挖，也可以公开招聘。

二、招聘一些新的空白状态的人员进行培训，将职业规划做好，统一价值观，统一思想，统一口径，统一行为方式，加强激励个性化的优点。

这里最重要的是三点：

一、有效的薪资体系；

二、长远的职业规划；

三、系统的职业化、专业素养的培训。

希望对您有帮助！】