做采购工资高不高？

一、做采购工资高不高？

各地标准不一，下面是采购员薪资分布：1000-2000元: 1.34%2000-3000元: 16.17%3000-5000元: 60.02%5000-8000元: 15.97%8000元以上: 6.50%从薪资分布来看，大多数工资标准在3000-5000元之间浮动。

二、采购助理做几年转采购员？

采购助理主要是协助采购做采购单审批手续完善、采购订单跟进及采购资料整理归档工作。从采购助理升为采购员要取决以下因素；

一丶对公司采购流程了解及所需采购物品丶价格及供应商熟知程度；

二丶是否具备一定的业务洽谈能力（询价丶比价、议价等）；

三丶岗位是否出现空缺或采购员负责事项进行调整。

如果三亇方面都满足，采购品种多的话，一般要3亇月以后（一般试用期3亇月）；否则时会更长。

三、做采购大概工资是多少？

新入行的做跟单大概3000样子，做助理采购师3500，采购员5000，高级采购师管理层6000到10000元。

不过你干采购需要先考个采购师证，现在大中型都要求有的到时候在企业评职称加薪管用。

采购师职业定义从事商品和服务采购工作的人员。职业等级本职业共分为四个等级，分别为：高级采购师（国家职业资格一级）、中级采购师（国家职业资格二级）、助理采购师（国家职业资格三级）、初级采购员（国家职业资格四级）。

适用对象从事或准备从事本职业的人员。

一级采购师申报条件：（85年之前出生）1 、从事相关工作5年；2、专科以上学历，连续从事本职工作3年以上；3、取得采购师（二级）职业资格证书两年以上；4、硕士以上学历，连续从事本职工作1年以上；符合以上条件之一者，均可申报；

二级采购师申报条件：（89年之前出）1 、从事相关工作2年以上；2、专科以上学历，连续从事相关工作1年；符合以上条件之一者，均可申报；

补充：

考试方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核采用闭卷或者上机考试的方式。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。采购师和高级采购师还需进行综合评审。考评人员与考生配比理论知识考试考评员与考生配比为1：20，每个标准教室不少于2名考评人员；专业能力考核考评员与考生配比每个考场不少于2名考评员；综合评审委员不少于5名。鉴定时间理论知识考试不少于90分钟，专业能力考核时间不少于90分钟，综合评审不少于30分钟。

四、化工做销售好还是采购？

这取决于个人兴趣和职业发展规划。但从整体角度来看，化工做销售比做采购更有前途。因为随着全球经济的发展，市场竞争越来越激烈，企业需要拥有销售型人才来推销产品和服务，并获得更大的市场份额。而采购人员的职能则更多的是管理企业资产，降低采购成本，较为重复和单调。值得注意的是，在任何领域工作都需要充分的专业知识和市场研究，化工行业也不例外。因此，无论从事销售还是采购，都需要具备化工行业的专业知识和技能。

五、深圳做销售工资多少？

2016年来到深圳，刚开始的时候找销售底薪3000就已经很满足，后来做销售久了觉得底薪是负担，约束，尤其是刚入行的时候师傅就说过，底薪只是保障生活，做销售靠底薪生活，那一定活得很累，现在深圳创业第二个月，没有底薪，没有任何人帮助靠得是在深圳的梦想！

六、做采购工作工资高吗？

采购的工资不会太高，一般在4000~6000左右。

采购的工作并不轻松，每天采购的物品询价、跟进保证回厂时间现质量。

但是总而言之采购是一个很不错的职业，会玩的人会赚很多钱，就算不会玩，也会结下资源，对自己以后的创业之路很有帮助！

七、化工做销售好还是采购好？

八、excel如何做销售采购冲销？

1、打开Excel文档。

2、在空白单元格中编辑“购物满折扣”（注意“购物满折扣”的数据必须按照升序排列）

3、将鼠标定位在你要输入函数的单元格H2中，然后选择菜单栏里的“公式”，在常用菜单栏里选择“插入函数”。

4、然后弹出插入函数对话框，再选函数中找到“VLOOKUP”函数，这时可以看到下面对其函数的具体介绍，再点击“确定”。

5、这时我们对函数参数进行设置（注意这时的选择“购物满折扣”要加上绝对引用），设置完成点击“确定”，这时就计算出G2的金额可以按照88折计算。

6、然后我们选中H2单元格，然后在编辑栏公式中添加：G2的金额*折扣比例=折后金额，实际付出2816元即可。

7、当H2得出结果后，鼠标移动到H2单元格右下角呈现黑色+字状时，双击鼠标左键自动计算出如下数据。

九、做钢材销售和采购怎么做?

快钢云SCRM，是依托企业微信生态打造的钢贸行业数字化经营平台。

为了真正帮助中小钢贸企业纾困解难，我们决定提供

一手钢贸需求资源对接
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钢贸企业报团取暖申请入口

希望在这段艰难的日子里，大家一起报团取暖，共克时艰。

说说怎么实现应收款管理的

- 快钢云应收款解决方案-

· 客户分类

快钢云深知，做好客户账期管理至关重要，快钢云SCRM可按照时间长短将账期分为“长中短”三期，系统自动将对应账期的客户进行分类展现。

对采购异常的应收款客户，提示风险预警，以特殊的颜色警示。也能够看到该近一年的月采购趋势。

· 应收款提醒

一键推送按钮：向某个账期所有客户的销售推送消息通知，推送成功后提示“推送成功”，销售手机端会按照风险等级进行排序提醒。

可制定销售SOP，自动对尾款客户所绑定的销售进行追款提示。

· 详情查看

后台可对每个周期模块内的客户进行分类查看，同时进一步可查看【跟进动态【，【联系人信息】，【订单信息】，【公司信息】和【采购产品信息】。

· 风险预警

可以设置一键【风险预警提醒】，当应收款占比和金额超出一定比例的情况下，将触发预警。

外部整合企业微信工作台，将发散的商务社交信息汇入客户关系管理系统，助力企业打造私域流量池、挖掘客户数据的最大价值。
内部以合同为主轴，覆盖获客、筛选、分配、转化、运营、维护等客户全生命周期管理流程。打破销售、市场、商务、客服等多部门界限，形成以客户为中心的协作式经营。

快钢云SCRM旨在帮助企业解决销售难管理、客户难留存、销冠难培养等问题，让销售人员快速成长，提升业务效率，实现公司业绩可持续增长。

十、学徒工资太低了想辞职，怎么办？

"1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知

5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。

6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。