有合同用工与无合同用工法律上有和区别？

一、有合同用工与无合同用工法律上有和区别？

劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。

劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。 其主要区别是“用人”与“用工”的区别。 具体讲：劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。第一个区别，首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。

第二个区别，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。

第三个区别，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。

第四个区别，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。

第五个区别，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让你出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。

二、销售人员用工合同

今天我们要讨论的话题是关于销售人员用工合同。销售是任何企业成功运营的重要一环，销售人员起着举足轻重的作用。因此，制定并执行一份完善的销售人员用工合同对于企业来说至关重要。

什么是销售人员用工合同？

销售人员用工合同是雇佣一名销售人员与雇主之间所签订的合同文件。该合同明确规定了双方在雇佣关系中的权利和义务，以确保双方的权益得到保护。

销售人员用工合同的重要性

制定一份明确而完善的销售人员用工合同对于企业来说具有很大的价值和重要性。以下是它的几个重要方面：

• 明确责任和职责：销售人员用工合同应清楚地定义销售人员的责任和职责，以确保他们了解自己的工作范围和目标。
• 保护企业利益：合同可以明确规定销售人员在离职后不得从事与现在雇主相竞争的业务，从而保护企业的利益。
• 促进团队合作：销售人员用工合同可以制定奖金机制和绩效评估方法，从而激励销售团队争取更好的业绩。
• 防止纠纷和法律问题：合同明确规定了双方的权益和义务，可以有效地防止潜在的纠纷和法律问题。

销售人员用工合同的主要内容

一份完善的销售人员用工合同应包含以下主要内容：

1. 雇佣条款：明确雇佣的起止日期、工作地点和每日工作小时数。
2. 薪资和福利：包括销售人员的基本薪资、奖金机制、社会保险和福利待遇。
3. 职责和义务：规定销售人员的工作职责、目标和绩效评估方法。
4. 保密条款：明确销售人员在离职后对公司商业机密和客户信息的保密义务。
5. 竞业限制：规定销售人员在离职后一定时间内不得从事与公司相竞争的业务。
6. 解雇和终止条款：明确如果有必要，终止雇佣关系的程序和条件。
7. 法律适用和争议解决：规定合同受法律约束，并指定适用的法律和争议解决的方式。

制定销售人员用工合同的注意事项

制定销售人员用工合同时需要注意以下几个关键点：

• 法律合规性：合同必须符合当地劳动法规定，以确保合同的合法性和有效性。
• 明确清晰：合同的条款和内容应该表述清晰明确，避免产生歧义和纠纷。
• 适应变化：由于销售环境和目标可能发生变化，合同应具有一定的灵活性，以应对不同情况。
• 保密保护：在合同中应包含保密条款，确保销售人员不泄露公司的商业机密和客户信息。
• 专业法律咨询：最好征求专业法律咨询，以确保合同的完整性和有效性。

销售人员用工合同的执行和管理

制定好销售人员用工合同只是第一步，合同的执行和管理同样重要。以下是一些管理合同的关键点：

• 合同培训：新员工入职时应进行合同培训，确保他们了解合同的内容和条款。
• 定期评估：定期评估销售人员的工作绩效，并与合同中的目标进行对比，以确保合同的有效性。
• 变更和更新：如果需要，合同可以根据销售环境和目标的变化进行调整和更新。
• 解雇程序：如果必要，遵守合同中规定的解雇程序，并记录解雇的原因和过程。

总结

销售人员用工合同对于企业来说具有重要意义，它能够明确双方的权益和义务，保护企业利益，促进销售团队的合作与发展。制定和管理好销售人员用工合同将有助于企业实现更好的销售绩效和业务发展。

三、无合同用工2个月如何赔偿？

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

赔偿的条件：

1.入职后一个月内未签订劳动合同

2.用人单位不与劳动者签订合同

3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算

《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

四、劳务派遣用工合同？

劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。

根据法律规定：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司属于用人单位，企业公司只是用工单位，因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同。

《劳务派遣暂行规定》第五条。

五、临时用工劳务合同？

用人单位： (简称甲方) 

劳 动 者： (简称乙方)

   鉴于乙方现在属于临时用工人员，因乙方自身原因，无法与甲方建立劳动(合同)关系。甲、乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本用工协议书属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》及《合同法》的调整之中。甲、乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。根据《民法通则》、《合同法》及有关规定，经甲、乙双方共同协商，达成以下协议：

一、用工内容：

甲方雇佣乙方为甲方的 人员，乙方为甲方的 提供劳务服务。

二、用工期限：甲方对乙方的雇佣为 工作的临时性用工。雇佣期限在 周以内。

三、劳动报酬：

乙方被甲方雇佣期间，工作地点由甲方指定，甲方有工作任务时乙方无条件参与工作，甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算，工资为每天( )元整。若甲方没有工作任务时，乙方不参与工作，甲方不支付乙方任何报酬。

乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。现金支付银行转账。

五、用工要求：

1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。

2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。

3、如乙方违反甲方规章制度、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全事故，乙方应负全责。

4、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

5、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

六、协议的解除与终止

1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。

4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

5、甲、乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下：

乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。

七、其他

1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。

2、在履行合同过程中，如发生争议时，双方应本着平等、实事求是、互谅互让的原则及时协商解决，协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。

3、本合同一式二份，双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生效，雇佣期满，结清所有费用后自行失效。

八、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

甲方：                乙方：

(盖章签字)，       (盖章签字) 

年 月 日               年 月 日

六、短期用工合同如何签订？

短期用工的劳动合同可以根据工作时间长短自定义约定。按照劳动合同法规定，一般劳动合同分为短期、中期和长期。其中短期劳动合同为一年，如果短期用工少于一年期时，可以与劳动者签订劳动协议，确保劳动关系到存在，但需要交纳各项社会保险。

七、保姆用工合同范本？

保姆合同协议书范本(一)

雇佣方(简称甲方)：________身份证号码：________________________

被雇佣方(简称乙方)：_______身份证号码：_______________________

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：

一、服务时间

乙方从签定合同之日起至_______年____月____日止，吃住在甲方家里，白天候___小时照顾老人。

二、服务费用

服务费用为_________元。

三、服务内容

(一)照看老人

乙方要对老人的心理健康、身体健康和安全等情况全方面负责。

1、对老人要有爱心和耐心，要按时给老人吃饭、服药。

2、老人清洁方面：每日早晨温水洗脸洗手，每天给老人洗脚和用毛巾擦洗身体，及时帮助老人接大小便并清理干净。随时清洗老人的衣服并归类放置。

(二)日常家居清洁

主要为擦洗工作。洗衣物、扫地、家具灰尘等等。根据实际情况自行安排，不强求。

四、甲方权利和义务

1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务。

2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护老人的情形，有权随时解除合同。

3、甲方有义务按时支付服务费用。

五、乙方权利和义务

1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。

2、乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾老人。

3、乙方不得随意将他人带入甲方家中。

4、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;

5、如乙方在甲方家因自身身体健康出现任何问题或意外，甲方不负任何责任，乙方自负。

6、乙方提供身份证、户口本原件以证实身份。提供身份证复印件供留存，终止协议时取回。

7、乙方如欲解除合同，则需提前3天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

八、企业用工合同和劳动用工合同一样吗？

首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整;而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法（自2021年1月1日起废止）和民法总则（自2021年1月1日起废止）的调整。

劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉。

《民法典》第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

九、灵活用工是否要跟用工平台签合同？

灵活用工不一定要跟用工平台签合同，而是跟用工单位签合同。如果用工单位违约，可以解除合同。

十、劳务用工和合同用工是什么意思？

1、合同签订的主体单位不同。

劳动合同制用工情形劳动者与用工单位签订劳动合同。劳务派遣制用工情形劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同。2、工资及社保福利支付机构不同。劳动合同制用工的工资及社保福利支付机构为用人单位。劳务派遣制用工的工资及社保福利支付机构为全部由人才的派遣机构负责支付。3、用工形式不同。《劳动合同法》第六十六条明确规定劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。4、受限程度不同。劳动合同制用工单位只要符合公司法的规定办理了相关经营许可即可与劳动者签订劳动合同，一般对劳动合同时间不做限制。经营劳务派遣业务，应当依法申请行政许可；未经许可，不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。来源：-中华人民共和国劳动合同法 来源：-劳务派遣