泄露公司机密犯法吗？

一、泄露公司机密犯法吗？

1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为； 2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”，要具有以下要素： 1）公司有规章制度明确规定了公司机密的范围，并且，这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他； 2）公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限； 3）嫌疑人在进行泄密时，必须具有主动性； 即被动的泄漏，不构成犯罪；比如，存放机密的电脑或硬盘被盗或遗失、或电脑中木马泄漏、或者保管人员因保管时不当，导致被其他人故意盗取等； 在认定是否具有主动性时，现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利；

二、泄露公司机密什么罪？

泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。

1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为;

2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”，要具有以下要素：

1)公司有规章制度明确规定了公司机密的范围，并且，这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他;

2)公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限;

3)嫌疑人在进行泄密时，必须具有主动性;

【法律依据】

《刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

三、被盗手机密码被泄露怎么办？

所有的手机都有一个唯一的序列号，当你键入* # 0 6 #时，你手机的屏幕上就会出现一个15位的数字，这个数字就是你的手机的序列号。

请把此号码记下来并保存好，当你的手机被盗后，你可以将此号码提供给你的服务商，他能将你丢失的手机锁住，即使别人将你原有的SIM卡换掉，此手机也不能使用。

也许你不会失而复得，但是你的手机对他们来讲也是没有任何价值，除非将它作为纸镇。

如果每个人都能够知道自己手机的唯一的序列号，那么盗窃手机将变得没有任何意义。将这个信息告诉尽可能的人，这个常识普及了，大家丢手机的机会就少了！ 最近社会上有些人自称是某公司的工程师，专门往别人的手机上打电话，声称他们在对手机进行检查，为了配合检查，对方必须按#90或09#或其它号码。如果大家接到此类电话，请不要按任何号码并且立即结束通话。

这是一家**公司的欺诈伎俩。

如果受骗者按照他 们的指示按了#90或09#键，他们就可以获得受骗者的SIM卡卡号并利用其肆无忌惮地打电话，给受骗者带来巨大的经济损失。

请你将此信息转发给尽可能多的人，以共同阻止这种不道德的行为

四、请问离职员工泄露公司机密？

可以提起损害赔偿的诉讼.赔偿数额以对方因此获利情况或此间你公司遭受的损失为参考.要保密协议内容，及该员工具体泄密行为而定。可以函。注意搜集证据函，必要时可以提起损害赔偿的诉讼，要求离职员工和其目前所在单位承担赔偿责任.赔偿数额以对方因此获利情况或此间你公司遭受的损失为参考.如果没有签订竞业限制协议，很难维护自己的权益。保密协议内容是什么

五、泄露公司商业机密的人应该怎么处置？

1、《刑法》第219条规定： “有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。”

第220条规定：“ 单位犯本节第213条至第219条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直拉责任人员，依照本节中该条的规定处罚。”

2、《反不正当竞争法》第3条规定：“县级以上人民政府工商行政管理部门对不正当竞争行为进行监督检查。”

第20条规定：“违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督、检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。”

3、在现实生活中很少有企业采用上述办法，因为太复杂、成本太大。

一般是直接依据劳动合同或保密协议采取民事诉讼的办

六、百万新娘林嘉佑被冤枉是第几集？

百万新娘之爱无悔第32集

敏君哭个不停，她觉得这一切都是自己的错误，是自己没有教育好儿子，所以她决定与嘉佑断绝母子关系。天祥承认错误，并说都是自己把嘉佑宠坏的，说着说着，他便不停的打自己耳光。敏君拿剪刀剪断 了自己的头发，并决定要去出家。嘉佑给妈妈跪了下来，承认都是自己的错误，所以他决定离开。

嘉佑向妈妈承诺，自己一定会重新做人，等混出个人样的时候再回来见她。望着儿子的离开，敏君不禁摔倒在地上。

嘉佑跑到海边，他躺在地上哭了起来，说都是自己的错，自己真是该死。天祥跑了过来，嘉佑抱着叔叔哭了起来，天祥让他把所有的痛苦都哭出来。天祥说嘉佑这次真的是错了，害得妈妈非常的伤心。嘉佑告诉叔叔，这一切都是王绍华的错，因为当年自己没有偷他的钱，没有划他的车。天祥质问他愿意重新开始吗？

因为嘉佑没有地方可去，所以天祥让他晚上住在自己家里，白天到工作室上班。嘉佑对叔叔说，他要是自己的爸爸该有多好。

丁丁去找了叶灵，是为了嘉佑的事

情。叶灵不明白，嘉佑为什么会把他打成那样？丁丁给叶灵跪了下来，向他坦诚了项链的事情。他请求叶灵千万不要误会嘉佑，因为她是嘉佑最爱的人。叶灵得知嘉佑到现在都没有回家时，不禁非常的紧张。

英杰跑去质问爸爸，妈妈到底在哪里？同时他生气的指责爸爸尽到一个做父亲的责任吗？绍华听到这些生气的摔文件摔到了英杰身上。绍华告诉英杰，林嘉佑是刘天祥的儿子，而敏君现在已经跟刘天祥日久生情了。尽管这样，英杰还是指责爸爸跟奶奶当年赶走妈妈。

叶灵跑过来告诉干爹，嘉佑是被冤枉的。绍华却说人以类聚，所以他希望叶灵和英杰不要再在自己面前提起林嘉佑。叶灵质问干爹为什么不肯给嘉佑一个改过自新的机会？绍华却生气的将他们赶了出去。

绍华心里在想，敏君为什么要这样做，把他们王家搅得鸡犬不宁的？晶晶故意上前被嘉佑撞，于是她对嘉佑大吼大叫起来。

英杰质问叶灵，今天去找爸爸是想向他解释嘉佑被误会，还是她是真的喜欢林嘉佑？叶灵说自己心情真的很乱。因为嘉佑心情不好，萱萱在不停的开导他。当嘉佑抱着萱萱的时候，刚好被叶灵和英杰看到。

英杰和叶灵走上前，嘉佑却对他们说自己没什么好解释的，而且他还说萱萱就是自己的女朋友。看着嘉佑抱着萱萱离开，叶灵不禁哭着离开了。

英杰看到了敏君妈妈，可就在这时，他被车子撞了。绍康打扮成一个盲人按摩出现了在孤儿院门口，陈玉纳闷他怎么会变成这样？为了弄清楚此事，她把绍康带了进去

七、如何看待实习生毕业论文泄露公司机密?

应该不行吧，我有个老师喜欢把自己带的学生的毕设留下来给我们做示例，有次我们做个步进电机，然后他直接把一个学长毕设的电路图给我们亮出来了，你如果非得拿来当毕设，就跟老师说清楚这个要保密的。或者你找关系好的老师问问这种情况下能不能拿来做毕设。

八、电脑被远程协助过会不会泄露文件机密？

远程协助，是你有什么电脑的问题时，要请教别人帮忙，别人用说的说不清楚，你就可以用QQ发远程协助给他，他接受了以后，就可以看到你的电话，操作你的鼠标了。从而帮你解决问题。远程协助不会泄露电脑里面的信息，因为他在掌握你鼠标的时候，你也是可以掌握的，你如果不想他控制你的电脑鼠标了，你可以随时断开就行了。

九、青春之城魏先生泄露公司机密了吗？

青春之城魏先生没有泄露公司机密，是他的学生用不道德手段盗取了魏知远的关键研究成果后，又在原有技术上进行研发并创建了自己的公司，夏末准备走法律程序起诉这个公司，老专家魏知远也准备回沈阳找学生对质，夏末安抚了魏知远后，带一行人去找市场和调查这家公司情况。

十、如果员工泄露公司机密该怎样处理？

员工泄露公司机密的处理方法如下：

（1）即刻反应，行事缜密

案例中，海鲜城领导在得知海鲜师傅违反保密条例之后，并没有被气 愤冲昏头脑，而是选择了默默地搜集证据，待有关的物证、录音、录像等 证据都得到之后才启动法律程序，将海鲜师傅和海边度假村作为共同被告 送上了法庭。

面对突发事件，领导就应该具备这样的魄力，冷静地做出即刻反应， 行事缜密，做出最佳选择。

（2）熟悉相关法律

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定: “用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知 识产权相关的保密事项。

”

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负 有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约 定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

作为一家公司的领导，无论大小，都要对涉及该行业的法律法规进行 一定的了解，如此才能更好地运用法律武器维护自身权益。

劳动者和用人单位之间是一种劳动合同关系，基于此种关系而发生的 纠纷属于劳动争议；除了劳动合同关系之外，劳动者和用人单位之间有时 还会存在侵权关系，此类纠纷则不属于劳动争议，而属于一般民事争议。

案例中，海鲜师傅私下接受海边度假村的聘请并泄露海鲜城的商业机 密，违反了其与海鲜城的劳动合同，同时又对海鲜城构成了侵权，是“违 约”与“侵权”的结合。在此情况下，海鲜城寻求司法途径有两条：一条 是以海鲜师傅违约为由，按劳动争议程序解决，即申请劳动仲裁，在需要 时再进入法院审判程序；第二条是以海鲜师傅侵权为由，按一般民事争议 程序解决，即直接向法院起诉。

对于这两条途径，海鲜城可以自行选择， 但选择不同的途径，对方主体有所不同。

选择第一条时，对方主体是被申诉人海鲜师傅，海边度假村列为第三 人；选择第二条时对方主体是被告为海边度假村，海鲜师傅列为第三人， 或者直接将海边度假村和海鲜师傅作为共同被告。

案例中海鲜城正是选择 了第二条当中将海边度假村和海鲜师傅作为共同被告起诉到了人民法院。 从救济的力度和效率上讲，这种选择是值得肯定的，可以称之为最佳 结果。