医院不让护士休产假？

一、医院不让护士休产假？

因为现在国内疫情非常严重，而国内医疗资源紧缺，为了抗击疫情，举国上下都在努力，医院为了更好的抗击疫情，把在休产假的护士叫回来上班是可以的，但是并不代表护士一定要回来上班，这个可以根据每个城市，每家医院的情况而定，如果护士不同意回来，医院也不能强行让休产假护士回来上班

二、事业单位休产假流程？

我对事业单位请产假程序的问题解答如下：事业单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。但产假工资低于生育津贴，单位应补足差额，若高于生育津贴，单位不得扣。　　单纯的产假为：女职工产假分别按下列情况执行(女职工劳动保护办法第十四条)

(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　但还有些假是国家规定必须享受的假：产假：90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)　　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

三、休完产假去单位报销吗？

有单位的可以在单位报销生育费用。根据中华人民共和国计划生育法和各省市自治区计划生育条例的相关规定，单位女职工不仅可以享受休产假，产假期间工资待遇不变，单位也不能辞退或开除，按规定，单位还必须为女职工购买生育保险，并报销生育费用。

四、单位不给休产假怎么办？

这个违反劳动法的，可以先于公司协商一下，协商不成的话，建议劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。 一、法律规定解读 人力资源和社会保障局指出，不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。 我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天 数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。 除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。 二、相关知识:产假具体有多少天 根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定，凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假: (一)胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天，单产例外)，产后休息75天。 (二)难产者，增加产假15天。 (三)多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 (四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。 总之，如劳动者符合休产假的法定条件，用人单位又不让休产假的，劳动者可先与用人单位协商、如协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。

五、事业单位可以休产假几次？

现在国家政策已经放开生三胎了，事业单位工作人员在政策允许内生孩子，生产不超过三个可以请三次产假。

生育年龄女性终止意外妊娠也可以请产假，但最好做好避孕措施，流产太多次对身体影响太大。请产假凭医院证明和发票到社保部门做好登记。

六、单位刚交社保可以休产假吗？

可以，当事人生育就应当休产假，但是其能否通过生育保险报销相关费用就要看当地的社保政策了，一般来说要求参保6个月、9个月、10个月、12个月的地方都有。符合生育保险报销条件时可以获得生育医疗报销和生育津贴，生育津贴就是当事人产假期间的待遇

七、事业单位是带薪休产假吗？

根据国家相关规定，事业单位是带薪休产假的。一般单位都会给员工缴纳生育保险，事业单位作为合法合规的正式单位，生育保险是必然缴纳的，员工生育后，个人生育信息会及时共享到政务系统，生育保险会生效，社保单位会发放相应等级的费用到生育员工所在单位，即缴纳生育保险的单位，由单位为员工发放工资或者生育保险金额，但产假期间总金额不能低于生育保险金额数，即如果工资高于生育保险金额，那么单位可以发放工资或者保险金额，如果工资低于生育保险金额，单位必须发放生育保险金额～

八、休产假规定？

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。希望帮助你。

九、36周休产假还是37周休产假？

这个由个人自己定吧。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。各省区在98天基础上有自己的实施细则，比如广西是148天。按道理就是分娩前半个月可以请，但是有的员工提前一些请单位也批，请假天数不超就可以了。

十、产假期间跳槽到新单位还能继续休产假吗？

用人单位原因可以。如果是您自身原因的情形，理论上可以，实践中需要用人单位意见。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。