国企招聘单位和劳务派遣的区别？

一、国企招聘单位和劳务派遣的区别？

区别还是比较大的。国有企业招聘的员工，劳动合同是和国有企业签订，劳务派遣则是国有企业和劳务派遣公司签订，区别就是单位和个人签订劳动协议的关系，劳务派遣的员工和用工的国有企业没有劳动合同关系。而国有企业招聘的员工是公司的正式员工。

二、单位直接招聘与劳务派遣差别？

这两者差异大了。

首先合同签订对象不同。单位直接招聘的，务工人员是与用人单位签订；劳务派遣，务工人员是与劳务派遣单位而不是与用人单位签订的。

工资和福利待遇不同。直接招聘的，由用人单位发工资给员工；劳务派遣，由用工单位与派遣单位按用工类别与数量，以及管理费进行结算，派遣单位再发工资给务工人员，用人单位的福利，务工人员通常享受不了。

工作内容不同。直接招聘的员工，技术性相对较高，工作强度相对较低；劳务派遣的务工人员，通常技术含量较低，工作强度相对较大。

简单讲，劳务派遣人员就是临时工。

三、事业单位招聘劳务派遣工可以随时招聘吗？

可以的，但前提是需要跟上级部门审批

四、事业单位招聘劳务派遣法律依据？

依据是《劳动合同法》。

事业单位使用劳务派遣人员，必须按照“必要、精干、高效”和“严控总量、核准使用、规范管理”的要求，严格控制使用的岗位和数量，坚持总量管理、按需使用，规范程序、加强监督，建立健全人员使用管理长效机制。

《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。”

其中，两年以上劳动合同的规定在一定程度上增加了用工成本。值得注意的是，用工单位选择劳务派遣用工方式的目的除降低风险以外，更重要地是为了实现“灵活用工”。

一些特殊的岗位不需要员工在一家企业中连续工作两年，当用工单位在使用被派遣员工不足两年就退还给派遣机构时，就增加了派遣机构的成本压力。遇到这种情况，经营规模相对比较大的派遣机构由于人才需求数量大、类型丰富，更容易将这部分员工改派到其他企业，消化这部分风险。

五、上海劳务招聘？

在上海集装箱厂，中集和太平货柜，在那里挣的钱都是实实在在的钱，每一块钱都是用汗水换来的，特别是夏天，室外温度三十七度的话车间温度四十多度，因为电焊和机械产生的热量是很高的，流水线工作，小箱子和大箱子三分钟到五分钟一台，十二小时两班倒，几乎一天十二小时都在不停的工作，下班每个人都已经精疲力竭了，车间里的灰尘是很大的，就算带口罩也不行，有的人干不久就得上了肺炎，有的人就是因为咳嗽肺炎辞职的，可是公司把工人的工资先发给劳务，然后劳务再发给工人，劳务就是靠扣工人的工资赚钱的，当然公司委托给劳务外包也有他们的理由，如果出现工伤事故的话，赔偿费是不好要的，一般情况下劳务都会耍赖，当然公司是不会出钱了，因为合同是和劳务签的，可是如果你一直干的话他们扣的钱就那么多，如果你辞职的话最后一个月的工资要比在职的少很多，就算你去找公司问原因是问不出来的，公司让去找劳务，劳务让去找公司，工人的血汗钱就这样打了水漂！中集和太平货柜每天都有辞职的，他们也常年招工！

六、劳务派遣人员可否由用工单位负责招聘啊？

没有相关规定这么做不可以；

而且劳务派遣人员被派到用工单位之前，用工单位也是有权对之进行面试的；

只是用工单位在面试劳务派遣人员时，如果该劳务派遣人员已与派遣单位建立了劳动合同，直接面试即可；如果该人员尚未与派遣单位建立劳动合同，需要注意不应该以用工单位名义进行面试，而应该以劳务派遣单位的名义面试，以免后面引起不必要的麻烦。

七、英国劳务的条件？

英国劳务派遣需要的条件如下：

1、就业证或者专家证。两者都是劳动局颁发的。就业者和专家证的区别有聘用外国专家资格的公司或者学校可以申请专家证。普通公司颁发就业证；

2、居留许可。是出入境管理局颁发的，也就是签证页。通常指的签证。

八、劳务招聘专员的招聘技巧？

招聘专员的招聘技巧：

（1）自有人才库进行人岗匹配；

（2）线上招聘平台发布招工信息，直聊邀约面试；

（3）各种线下渠道（如劳务市场和厂门口发传单、贴海报）现场直招；

（4）蓝招网生态圈深度合作，通过合作供应商匹配招聘需求对接人才；

（5）通过遍布全国的加盟商体系，合力跨区域人才输送；

（6）其他方式：如熟人介绍、工头KOL、校企合作等；

九、劳务招聘话术？

我们最近正在劳务招聘，希望你们可以踊跃报名

十、劳务派遣招聘方法？

1、根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。

2、用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选，用工单位确定录用名单后，由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。