休产假期间公司还发工资吗？

一、休产假期间公司还发工资吗？

产假工资即生育津贴产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

二、乡镇补贴休产假期间还发吗？

乡镇补贴在产假期间也会是正常发放的，休产假是职工的正常合法权利，产假期间享有和其他人一样的补助，这在法律中有明确的规定。

单位都会在你休产假期间所有方面和其他职工一样的标准，产假期间的补贴也会正常发放。我周围很多在乡镇单位上班，他们产假期间一切都正常的。

三、休产假可以领取工资吗？

　　第一，保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　第二，产前假，工资按八成发

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三，产假，领生育津贴

　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

　　2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

四、休产假期间单位给不给发工资？

答：作为过来人，对此方面还是略知一二，现作以下分享：产假工资是女职工在产假期间享有的专有权利，女职工在产假期间，产假工资照发。如果单位已为女职工参加生育保险，就由生育保险基金发放生育津贴，生育津贴即为产假工资；如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付。同时，根据国家规定：产假工资应不低于职工基本工资。

一、产假天数怎样计算？

产假总天数=正常产假（98天）+特别产假+奖励产假。 1. 正常产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 2. 特别产假：（1）难产的在正常产假天数上增加15天产假；（2）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，在正常产假天数上增加15天产假。 3. 奖励（生育）产假：根据用人单位所在地省市计划生育正常执行。如广东奖励产假为80天；云南生育假为60天。

二、产假期间工资怎样计算？

1. 生育保险计算方式：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×单位所在地规定的假期天数。如果生育津贴高于女职工原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于女职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2. 由用人单位支付计算方式：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发。产假工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，为女职工休产假之前的月工资标准。此外，还可以要求用人单位报销生育医疗费用等费用。三、产假期间工资怎样发放？

1.生育津贴发放：女职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 2.没有参加生育保险：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，那么女职工产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

五、休产假没有准生证能有产假工资吗？

没按照规定办理准生证本身就是违反计划生育条例，因此产假按道理是没有工资的。对于购买了社保的女职工来说，生育津贴就是产假期间社保给予的工资，你违反生育条例了那么就不享受生育津贴了，产假是可以申请，是否有工资就只能根据单位决定了。

六、休产假单位停发工资保险单位还给交吗？

按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工晚育的，按各地《人口与计划生育条例》规定，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

七、休产假公司给发工资吗？

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

八、如果休产假期间公司发工资给员工，生育津贴还发放吗？

1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

九、休产假绩效工资怎么算？

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴；

2、生育的医疗费用；

3、计划生育的医疗费用；

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有生育保险基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。

生育津贴计算方法：

生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

以上，希望有所帮助~~

欢迎关注。

十、提前休产假工资怎么算？

　　　《女职工劳动保护特别规定》　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　98天如果提前休息，产后休息时间自然就少了。