人才引进是本单位引进吗？

一、人才引进是本单位引进吗？

这个要看是什么性质的人才引进，既有政府部门实施的，也有有人单位自己实施的。政府部门实施的人才引进很多地方是会给予事业编制的，并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等，和单位自主人才引进的待遇区别还是很大的。

单位人才引进只是单位根据单位自身岗位需求进行引进，各种待遇也是由引进单位自主决定。

二、哪些单位具备人才引进

人才引进重点机构，包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。

其中，高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。

三、人才引进有哪些单位？

人才引进重点机构，包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。

其中，高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。

四、市直单位人才引进值得嘛？

当然有

五、长沙市人才引进政策？

长沙人才补贴标准

1.刚性引进的高层人才，分5年分别给予人才补贴120万元、90万元、60万元、40万元;

2.柔性引进的人才，给予每人每年15万元、10万元、8万元、5万元补贴;

3.急需紧缺全日制硕士或中级职称人才并入选该县“名师”“名医”“名家”人才工作室的：每人每年将给予3-5万元补贴;

4.未入选人才工作室的全日制硕士生、“985工程”、“211工程”重点高校一级学院全日制本科生(含特长专业特长生)：工作前五年每年分别给予每人2万元、1.5万元、1万元补贴。

六、长沙市人才引进招聘？

教育部直属师范大学2021年应届本科毕业公费师范生;

2、双一流高校全日制研究生;

3、博士。

二、择优引进条件

1、具有中华人民共和国国籍，年龄在35周岁以下。

2、遵纪守法、品行端正，拥护党的路线、方针、政策，无违法违纪行为。

3、专业素质优秀，热爱教育事业，师德优良，身体健康。

七、长沙人才引进落户条件？

长沙人才引进政策如何落户

（一）申报条件：35周岁以下（含）具有全日制本科及以上学历的应（往）届高等院校毕业生。（划重点哈！35周岁，全日制本科以上，两个条件都要具备！）

（二）申报资料

1、申请表；（申请人可登录长沙市政府门户网站（http://www.changsha.gov.cn）——办事服务——市公安局——业务信息——表格下载栏自行下载打印。）

2、高校毕业证；

3、户口迁移证或户口簿内页（户口簿内页只需要本人的那一页）；

4、根据落户地址的不同情形，分别提交下列材料：

（1）落户在自有房屋的，提交本人房屋所有权相关凭证材料；

（2）落户在亲友户口所在地的，提交亲友户口簿；

（3）落户在租赁房屋的，提交有同意户口迁入条款的房屋租赁合同；

（4）落户在单位集体户的，提交单位出具的在职证明；

（5）落户在长沙市毕业研究生大中专毕业生就业指导服务中心或市、区县（市）人力资源公共服务机构的，提交本人申请。

（三）办理流程

1、由迁入人本人提出申请（可以书面委托家庭户户主、直系亲属或单位集体户口专办员代办）；

2、长沙市政务中心(长沙市人才服务窗口)或迁入地公安派出所受理并登记。

（四）申报时间及办理时限

法定工作日受理，材料齐全的当场办结。

八、珠海人才引进单位怎么申请？

"珠海人才引进单位申请主要通过珠海人才引进系统进行，一般需按以下步骤进行：

1. 登录珠海人才引进系统，在系统内填写个人信息并上传相关证明材料。

2. 选择意向引进单位，提交申请并等待审核结果。

3. 审核通过后，根据引进单位的要求进行面试或笔试，具体形式根据不同单位和岗位而定。

4. 通过面试或笔试后，与引进单位签订合同并办理相关手续。

需要注意的是，不同的人才引进政策和流程可能存在差异，具体信息可咨询珠海市人力资源和社会保障局或相关人才引进单位。

"

九、事业单位人才引进流程？

人才引进流程如下：

1、报名

报名采取网络报名、网上资格审查的方式进行。报名网站为人力资源和社会保障局官网。

2、资格审查

资格审查由各县区人社局及市直各招聘单位主管部门负责。报名结束后应聘人员可以查询审核状况，但不能修改任何报名信息。

3、资格复审

资格复审工作由各县区人社局及市直各招聘单位主管部门负责。应聘人员未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃招聘资格。

4、面试和考察考核

引进高层次人才主要采取面试和考察考核相结合的方式进行。同一招聘岗位招聘人数与应聘人数之比大于1:5的，招聘单位主管部门或县区人社局可根据实际情况增设笔试环节，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员。面试后，按照笔试占60%，面试占40%的比例计算考试总成绩(计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入)，确定进入体检人选;小于等于1:5的采取面试、考察考核方式确定进入体检人选。

5、体检与考察

体检分别由组织部、人社局、各县区人社局组织实施。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》及有关规定执行。体检后由体检医院作出是否合格的结论。

6、公示

根据面试、考察考核、体检结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单由各主管部门和各县区人社局审核汇总，归口报市委组织部、市人社局备案后，在市人社局官网进行公示。公示期为5个工作日。拟聘用人员公示期满后不再进行递补。

7、聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用结果的人员，正式确定为聘用人员。新聘用人员按干部管理权限分别由组织部、人社局发放《事业单位公开招聘工作人员核准单》和《事业单位招聘工作人员通知书》。

十、人才引进可以去哪些单位？

人才引进可以去各类单位，包括政府机构、高校、科研院所、企事业单位等。政府机构可以通过引进人才来提升行政管理水平；高校可以引进优秀教师和研究人员，提升教学和科研水平；科研院所可以引进专业领域的研究人员，推动科技创新；企事业单位可以引进具备专业技能和管理经验的人才，提升企业竞争力。此外，还可以通过人才引进计划、人才交流项目等方式吸引国内外优秀人才加入。