事业单位年终评优条件？

一、事业单位年终评优条件？

事业单位里有编制的分为三种：专业技术人员、管理人员和工勤技能人员。每年都会针对这三种进行年度考核，来确定岗位优秀人才，评级高的年终有奖金，部分单位单次优秀奖金800，连续3年优秀奖金1500。如果碰上好机遇的，还会提前破格提拔，大大缩短了晋升时效。所以不少机关单位人员都争相竞选优秀职称，那今天咱们就来聊聊，怎么在年度考核评优秀？

事业单位工作人员年度考核要以服务对象评价和群众评议为基础，以岗位职责、聘期任务、年度工作目标为依据科学评价工作实绩。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作业绩。

考核工作采取定性考核与定量考核相结合的办法，以量化测评为主。量化测评采取领导测评分层级、民主测评分范围、优秀指标分层面的办法进行，要基于测评人员与被测评对象相互熟悉了解，充分体现管事管人与考核相结合，保证考核结果的客观准确，防止优秀等次人员集中在少数部门或个别层面。最终通过量化测评、分级分片考核、民主测评分范围、优秀指标分层面四个方面核定优秀指标。

考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次人数少优秀指标不足1个的单位应按年度段核定优秀等次名额，计算方法为：1÷(应参加考核人员数×核定的优秀等次比例)。计算结果即为年度段。假设结果为3，即每3年可核定一个优秀等次名额，依此类推。计算结果按“四舍五入”法取整数。对于两类岗位任职的，按照“双岗双责”要求进行考核，考核管理工作业绩的同时还要考核专业技术任务。

二、事业单位年终预发绩效吗？

事业单位年终可以预发绩效。为了进一步规范绩效工资总量管理，提高绩效工资总量使用效率，对单位年度奖励性绩效工资年终分配部分进行预发，预发范围包括执行事业单位岗位绩效工资制度的在职在岗事业编制人员和人事代理制人员，不含协议年薪制人员和独立核算单位的编外人员。

预发方式及标准将根据单位核拨的预发额度，制定本单位工作人员的预发标准，由单位办公室汇总后统一于12月30日前发放至工资卡。

三、事业单位年终福利多少？

众多的机关单位，年终一次性奖金（即第13个月工资）一般是，只要年度考核为职称（合格）及以上的工作人员，而发放标准一般是按照（基本工资+临时性补贴+国家规定的特殊岗位津贴+生活性补贴+工作性津贴+目标考核奖）来走的，所以，一般而言，这个数值不是很高的，除了一般的年终奖金之外，还是有很多的其他奖励存在的。

在2018年12月，国家人社部有发布一个关于《事业单位工作人员奖励规定》的通知，在该项通知中，明确指出了事业单位人员的奖励制定，具体的奖励规定。要求根据事业单位的特点，规范奖励工作，丰富奖励形式，发挥整箱激励作用！建议精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主，坚持定期奖励与及时奖励相结合，以定期奖励为主，充分来调动工作人员的积极性、主动性和创造性！

在《规定》中明确指出，对于获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金，并且对于奖励人员的比例也进行了明确的规定，对于给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%，并且名额及比例也要向基层和艰苦边远地区倾斜、向一线工作人员倾斜。

在这次山东发布的关于《事业单位工作人员奖励规定》中，明确了众多的详细事项，一般嘉奖、记功一般以一年度或者聘（任）期为周期并且年度考核为优秀档次的，原则上给予嘉奖，连续3年年度考核为优秀档次的，可以记功。对于连续三年获得优秀评定，这个还是非常的有难度的，一般而言，2年也已经是非常难的事情，这就证明你是真正的很优秀，连续3年，是非常非常优秀了，或者就是一些其他的说法了。

除此之外给予获得奖励的事业单位工作人员，按照嘉奖1500元，记功3000元，记大功6000元（并且如果是省委、省政府记大功给予12000元）的标准给予一次性奖金。

四、事业单位年终绩效奖有多少？

两千元左右！根据个人情况，一般来说，大部分地区的县级事业单位年终绩效奖在两千元左右，如果是市级或者省里的事业单位，他们的绩效奖会多很多！

五、事业单位年终奖怎么算？

按照《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》的规定：

1、行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。

2、事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。

六、事业单位年终考核优秀好处？

好处是，事业单位年终考核达到优秀等次的，记入个人档案，对在同等条件下的职称评定，聘用上可优先，在绩效工资上可多拿一个档次。

七、成都事业单位有年终绩效吗？

是的，成都的事业单位一般都会有年终绩效考核制度。这种制度旨在评估员工在一年内的工作表现和成绩，以此来决定其年终奖金和晋升等方面的待遇。

绩效考核通常包括工作业绩、工作态度、工作质量、工作效率等方面的评估，通过考核来激励员工提高工作业绩，增强工作积极性和责任感。因此，事业单位的年终绩效考核对于员工的个人发展和单位的整体绩效都具有重要的意义。

八、事业单位工勤人员年终个人总结？

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。

1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。　　 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 总结的注意事项 　　1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。　 　2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。　　3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。总结的基本格式 　　总结包括标题、导语、正文和落款四部分。1、标题。标题写法有两种:一种是类似公文式的标题,由“机关名称+时间+事由+文种”构成,例如(xx市妇联2007年度巾帽英雄创建工作总结);或由“时间十事由+文种”构成,例如(2007年度春蕾行动计划情况工作总结);由“事由十文种”构成等。另一种是新闻式标题,这种标题侧重在经验总结上,由引题、正题和副题构成,它要求切实有力地反映出总结的内容和特点。2、导语。导语是总结的开头部分。一般是概述基本情况,包括交代总结所涉及的时间、地点、机关和背景;概述基本经验、点明中心思想、引用数据、主要成就或问题等。导语要求紧扣中心,简洁精练,有吸引力。3、正文。正文是总结的主要内容,这一部分一般要写明以下几个问题: (1)工作情况。即进行了哪些工作采取了哪些措施、方法和步骤,有哪些效果,取得了什么成绩。(2)经验和体会。即工作中哪些做法是成功的,取得成绩的主客观因素是什么。这部分是总结的重点,在全文中占主导地位,写时要注意主次和详略,注意把感性认识上升到理性认识的高度。(3)问题和教训。即工作中遇到哪些问题,给工作带来哪些损失和影响。这部分着重分析问题、教训的存在以及产生的主客观原因。如果是着重反映问题的总结,则应把问题和教训当作重点来写。(4)今后的打算和努力方向。即针对工作中存在的问题,提出切实有效的改进措施,提出一些新的奋斗目标,以表示决心,展望前景,鼓舞斗志。4、落款。总结的落款包括署名和日期。机关总结的署名,一般不放在落款处,而写在标题中或标题下。有的总结随文发送,所以总结上不署名。个人总结署名,一般写于正文后的右下方。

九、事业单位离职年终绩效怎么发？

一般按照全面在职时间进行折算的

十、事业单位基本合格影响年终绩效吗？

影响年终绩效。事业单位每年对工作人员都要进行一次年终考核，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次，只有优秀、合格考核结果的人员能享受年终绩效和目标考核奖励，基本合格和不合格的人员不能享受年终绩效和目标考核奖励，所以说基本合格影响年终绩效。