2017江苏产假规定？

一、2017江苏产假规定？

对依国家婚姻法履行正式登记手续，符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产假128天;难产/剖腹产产假143天(包括产前15天);多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　根据《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改<江苏省人口与计划生育条例>的决定》，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假(3天)的基础上，延长婚假十天。

　　自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

　　前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

　　用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

二、江苏事业单位产假多少天2021新规定？

江苏2021的产假规定是128天

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

另外，双休日、国定假日都计算在产假内，不剔除计算。

三、江苏产假规定2020年规定？

2020年江苏的产假128天，根据我国《江苏省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

四、2015产假工资规定

2015产假工资规定

随着社会的进步和人们对家庭关怀的不断增加，产假已经成为很多女性在怀孕期间必需考虑的问题之一。对于许多职场女性来说，了解2015年的产假工资规定是至关重要的。这项政策旨在保障女性在生育期间的权益和福利，确保她们能够顺利度过这一重要时期。

根据2015年的规定，女性劳动者在怀孕期间享有最长98天的产假。这段时间内，公司将为其支付工资，以确保她们在休息期间能够继续获得稳定的经济来源。

根据相关政策，女性在产假期间的工资计算方法如下：

1. 基本工资

女性在产假期间将获得她们的基本工资作为工资待遇的基础。基本工资是指女性劳动者在怀孕之前所在公司支付的工资金额。

2. 津贴

除了基本工资外，女性在产假期间还可以获得一定的津贴。津贴的数额根据每个公司的具体政策而有所不同，可以包括生活津贴、子女抚养津贴等。

3. 来源

工资和津贴的支付一般来自于女性劳动者所在的公司。公司根据国家相关规定，按照一定比例支付给女性劳动者，确保她们在产假期间能够维持正常的生活开销。

需要注意的是，根据相关政策和规定，女性在产假期间的工资和津贴支付总额不得低于其怀孕之前所在公司支付的平均工资。这一规定保证了女性在产假期间不会因为怀孕而遭受经济上的损失。

4. 工资发放方式

根据相关规定，女性在产假期间的工资一般按月发放。公司负责将工资和津贴支付到女性劳动者的银行账户，并提供相应的工资单作为记录。

5. 产假期限延长

根据工会和公司之间的协议，有些公司还提供了产假期限延长的政策。这意味着女性劳动者可以在一定的条件下延长产假期限，继续享受工资和津贴的待遇。

总之，2015年的产假工资规定旨在保障女性劳动者在怀孕期间的权益和利益。这项政策确保了女性在产假期间能够获得稳定的经济来源，减轻了她们的经济压力，使她们能够更好地专注于照顾自己和新生儿的身心健康。

希望通过这些规定的实施，能够继续推动社会进步，为女性在职场和家庭之间寻求平衡的机会创造更好的条件。

五、2022年江苏产假规定？

2022年江苏省产假规定：

婚假统一延长10天，再加上国家法定的3天，江苏人的婚假共13天。不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。男方的护理假延长了5天，一共可以休15天。

生孩子不止能休128天,女方最多可休149天假

按照《条例》关于婚假的规定，“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天”，也就是说正常婚假为13天。

《条例》关于产假的规定，“自2018年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。”也就是说，江苏女方正常产假可休128天，男方正常护理假15天。

不过，《条例》又特别增加了对于婚假和产假规定的两句补充条款：

“前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入前两款规定的假期。”

“用人单位根据具体情况，可以给与其他优惠待遇。”

也就是说，无论是婚假还是产假或护理假，休假期间如果与国家法定休假日发生重合，可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来。

六、2021江苏徐州产假规定？

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

七、2022江苏产假最新规定？

根据国家卫计委关于可在地方性法规中保留延长婚假的指导建议，江苏省条例修正案（草案）修改为“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。”取消了“晚婚生育”和“可以延长婚假”的规定。也就是说，依法办理结婚登记的夫妻都将享有国家规定婚假的基础上，延长婚假10天，一共13天。

条例修改案（草案）中还增加了男方护理假时间，符合条例规定生育的，女方享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，一共128天，男方享受护理假从10天增加到15天。

八、江苏产假多少天2021规定？

共计128天，江苏省规定的产假一般是在98天。如果难产的话，可以增加产假15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，可以增加产假15天。如果怀孕未满四个月流产，可以享受15天产假，怀孕满四个月流产，可以享受42天产假。

一、江苏产假多少天新规定是什么?

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

在江苏省产假规定中，女性产假从原本的128天延长到了149天，男方的护理假为15天，遇到法定的节假日可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来，比如中秋、元旦之类的假日可以补休，但是正常的双休日却是不能补休的。

九、机关事业单位产假规定？

关于产假，怀孕的员工最为关心的事情，来看看2020年产假再次调整了什么？2020年二胎产假最新规定是什么？

一、2020年产假再次调整

1、产前假

怀孕女员工达到七个月的时间，那么经过本人的申请，公司的批准，可以申请产假两个半月开始休假。一些地方规定了必须给孕妇产前假，尤其是在医院证明了有孕妇身体不好，因为妊娠影响生育的，那么需要提前休产前假。

2、哺乳假

在员工生育之后，如果因为哺乳原因，可以向公司提出申请六个半月的哺乳假。

3、保胎假

一般需要医生开证明，然后按照病假来休。

4、具体情况具体调整

因为每个地方的情况都不太一样，所以孕妇最好先咨询下当地的产假政策以及公司的政策，避免出现问题。

二、2020年二胎产假最新规定

1、产假

国家规定是98天的产假，然后加上半个月或者是一个月的晚育假，以及半个月或者是一个月的难产假。

2、产前假

一般怀孕满七个月，因为身体原因，可以向公司申请产前假。有的地方是属于单位必须要同意的情况，因为女性有可能因为妊娠原因身体不好，如果继续工作那么会影响胎儿的健康。

3、授乳时间

在婴儿未满一岁时候，可以享受一个小时的授乳时间。

4、产前检查

怀孕的女员工可以在劳动时间去进行产检，一般每个月有一天或者是两天的时间。

5、产前休息时间

怀孕七个月的女员工，可以每天休息一个小时，公司不能够安排加班。

十、2022揭阳事业单位产假规定？

按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。