2022天津事业单位改革方案？

一、2022天津事业单位改革方案？

根据国家有关法律法规和中央有关政策规定，按照是否完全或主要履行行政决策、行政执行、行政监督等职能，从严认定承担行政职能的事业单位，不以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为依据。

对已认定为完全承担行政职能的事业单位和主要承担行政职能的事业单位在其他职责剥离后，在规范和调整其行政职能、重新核定人员编制的基础上，可调整为相关行政机关的内设机构，确需单独设置行政机构的，要按照精简效能的原则设置。改革中涉及行政机构编制调整的，不得政府机构限额和行政编制总额，主要通过行政管理体制和政府机构改革中调剂出来的空额逐步解决。

已认定为承担行政职能、但尚未调整到位的事业单位，在过渡期内继续按照现行法律法规和政策规定履行职责，使用事业编制且只减不增，依照现行机构编制、人事、财务、社会保险等政策规定实施管理。

对部分承担行政职能的事业单位，要认真梳理职能，将属于政府的职能划归相关行政机构;职能调整后，要重新明确事业单位职责、划定类别，工作任务不足的予以撤销或并入其他事业单位。

按照事业单位不再承担行政职能的改革方向和管理要求，今后制定地方性法规、政府规章和“三定”规定等规范性文件时，原则上不再授权或委托事业单位承担行政职能。

二、事业单位改革方案？

事业单位在改革上采用试点的方式，先选择6个省直部门和省直后勤服务部门进行改革试点，以此来积累经验，更好的实施改革，改革按照三步走，首先对于省直事业单位的情况进行全面的摸底和调研，对于重点行业和重要部门进行专题论证，从而确定总体的改革意见，为全面改革打好基础，确定好方案之后，会严格按照预计的时间表来进行推进，并且不会搞大规模的人员精简分流，在机构编制、干部人事和财政支持方面，会创新发展，最大限度的保障干部职工的权益。

机构改革后，共设置党政机构60个。党委机构18个，其中纪检监察机关1个，工作机关14个，工作机关管理的机关（规格为副厅级）3个。政府机构42个，其中省政府办公厅和组成部门23个，直属特设机构1个，直属机构12个，部门管理机构（规格为副厅级）6个。

《河南省机构改革方案》的主要特点：

一是坚持把加强党的全面领导贯穿始终。

二是坚持机构职能与中央基本对应。

三是坚持贯彻以人民为中心的发展思想。

四是坚持社会主义市场经济的改革方向。

五是坚持优化协同高效。

六是坚持改革和法治相互统一相互促进。

河南事业单位改革方案

三、漯河事业单位改革方案？

漯河市在全省率先完成市级事业单位重塑性改革。改革后的市级事业单位精简为183个，事业编制核减为7496名。

四、甘肃事业单位改革方案？

甘肃事业单位职级并行最新细则：事业单位管理人员实行职级并行的要求是：

一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。

二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。

三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。

五、事业单位职员改革方案？

涉及3000多万人利益的事业单位工资改革再度提上日程。据悉，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而“自收自支”的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的“过渡期”。而“参公”和“全额拨款”类的事业单位，短期内相对较为“保险”。此外，一些事业单位将被重组或剥离。

(一)正常增加薪级工资

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

(二)岗位变动人员工资调整办法

工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：

由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

(三)调整基本工资标准。

国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署，具体方案由人事部、财政部拟定，报国务院批准后实施。

(四)调整津贴补贴标准。

国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准；根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。

高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制

(一)高层次人才分配激励措施。

1．中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准。

2．对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。

3．对承担国家重大科研项目和工程建设项目等为我国经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才，给予不调程度的一次性奖励。具体办法另行制定。

4．对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才，逐步建立特殊津贴制度。对重要人才建立国家投保制度。具体办法另行制定。

5．对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法另行制定。

(二)事业单位主要领导收入分配激励约束机制。

国家对事业单位主要领导收入分配制定指导意见，选择有条件的事业单位进行试点，探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制。政府人事、财政等部门制定事业单位主要领导的收入分配办法，结合考核合理确定其收入水平，使事业单位主要领导的收入与单位的社会经济效益及长远发展相联系，规范事业单位主要领导的收入分配，并加强监督管理。在试点的基础上，不断完善事业单位主要领导收入分配激励约束机制。

六、事业单位分类改革方案？

分类改革是指将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。

对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。

七、医保事业单位改革方案？

答案是:这次医保改革主要内容是:

1.门诊费用可以按照一定比例报销。

2.医保卡可以家人共用。

3.每月打到医保卡的金额少了:

（1）.在职的，只有自己的2％，单位部分，全部划到基金里。

（2）.退休的，每月打到卡里的金额与自己的养老金无关。按照年龄，七十周岁以下的，按照社平2％，七十以上的，按照社平2.5％打到卡里。

八、广西事业单位改革方案？

方案如下：

1、县级以上公立医院和高校，将逐渐取消事业编制，实行合同制管理。职工取消编制后，各高校和公立医院仍将保存事业属性；

2、自收自支的公益二类事业单位，将逐渐转为企业。其职工局部分流将被分流到其他事业单位，其他人员将全部取消事业编制，推向市场，变为企业人员。

3、事业单位工勤人员，依照随空随销的准绳，将逐渐取消事业编制。

九、公路养护事业单位改革方案？

改革方案：

一、工作目标

到2022年，基本建立权责清晰、齐抓共管的农村公路管理养护体制机制，覆盖乡、村道的“路长制”全面建立。农村公路列养率达到100%，乡村道年均养护工程比例分别不低于5%，乡村道优、良、中等路率不低于90%，农村公路四、五类桥梁动态清零，安全隐患治理率100%。农村公路上的公交站（亭）、公交停车场等公共服务设施维护管理基本到位。

二、工作任务

（一）进一步完善农村公路管理养护体制

1、落实街道管理养护职责。街道办事处是乡村道管理养护的责任主体，负责本行政区域内乡道、村道的管理养护工作，组织协调村民委员会做好农村公路的相关工作。街道办事处应建立乡村道管理养护工作目标，将乡村道管养工作纳入目标管理考核体系，加强农村公路管理机构建设。

2、村社区应充分发挥群众积极性。村社区会按照“农民自愿、民主决策”的原则，鼓励集体经济组织和社会力量自主筹资参与农村公路管理养护工作。将爱路护路要求纳入乡规民约、村规民约，鼓励采用“门前三包”、党员责任区，引导村民参与农村公路管护工作。

（二）推行农村公路路长制

1、全面推行路长制。建立街道办事处主要负责人为路长的农村公路路长制，负责统筹全街道农村公路工作。村级路长具体负责相应农村公路管理和涉及问题的协调治理工作，下级路长对上级路长负责。

2、健全领导机制。街道路长负责辖区内农村公路路长制统筹、指导、评估工作，健全政策体系，完善保障制度。街道路长办公室负责农村公路路长制组织实施、协调、推动工作，落实总路长的相关部署要求，对村级路长履职尽责情况监督评估，协调村级所提报问题的办理落实。

（三）全面强化农村公路管理养护资金保障

1、保障农村公路日常养护资金投入。日常养护主要包括农路日常小修、沿路绿化、路灯养护维修等。农村公路养护属于街道财政事权。养护资金由所属街道办事处筹集，市级财政实行补助。街道办事处应不断加大管理养护力度，将相关运行经费和人员支出纳入本级一般公共财政预算，保障农村公路日常养护及时到位。

2、加大农村公路养护工程资金投入。农村公路养护工程项目类型包括大中修工程、危桥改造和生命安全防护工程。乡村道养护工程资金由街道办事处承担。街道办事处要对照养护标准和发展目标加大养护工程投入。同时在农路管养方面应积极探索实施以工代赈，开发公益性岗位。

3、建立“政府主导、社会支持、群众参与”的投资长效机制。发挥财政资金撬动作用，鼓励将公路建设和一定时期的养护进行捆绑招标，将农村公路与产业、园区、乡村旅游等经营性项目实行一体化开发，运营收益用于公路养护。鼓励采用社会力量捐助，利用公路冠名权、绿化、广告和路域资源开发经营权等方式筹集资金用于农村公路养护。

（四）建立管护长效机制

1、推进市场化改革。大力推进农村公路日常养护，大中修、专项养护等专业性较强的养护工程，通过市场运作择优选取专业化队伍鼓励通过政府购买服务将农村公路日常养护交由第三方实施，通过签订长期养护合同、招投标约定等方式，引导专业养护企业加大投入，提高养护机械化水平。

2、加强安全和信用管理。开展危险路段和桥梁集中整治，完善安保设施。加强路域环境整治，净化通行环境构建以质量为核心的养护信用评价机制，实施守信联合激励和失信联合惩戒，将信用记录纳入相关平台并依法向社会公开。

3、强化法制和信息化建设。探索通过民事赔偿保护路产路权。完善路政管理指导体系，建立农村公路专管员制度。坚持绿色集约、融合发展、智慧创新等理念，探索废旧材料循环利用，推进“农村公路+”等多元融合，利用“互联网+”等现代化手段，提升农村公路信息化、智能化管护水平。

三、保障措施

（一）加强组织实施。街道要将深化农村公路管理养护体制改革作为实施乡村振兴战略、推进农业农村现代化的一项先行工程，健全协同联动机制，同步部署落实。

（二）建立管理养护工作目标。将乡村道管理养护工作纳入区镇目标管理考核体系，确保乡村道路况水平等达到年度考核指标要求。

（三）加大改革宣传力度。要紧紧围绕改革主要工作，大力宣传改革的新进展、新成效，准确解读改革政策举措，积极宣传改革中的先进典型，充分调动广大群众参与、监督改革工作的积极性。加强宣传舆论引导，为深化改革营造良好的社会舆论氛围。

十、事业单位工勤人员改革方案？

根据年度工作计划，从2021年08月9日至2021年9月18日进行全县事业（机关工勤）单位工资调整，根据实际情况分期分批进行，适时安排各单位按时间先后顺序前来办理，各单位工资具办人需携带相关材料到工资福利股办理有关业务。

1、晋升薪级：2020年年度考核文件（副科级单位负责人因考核没下发的，如果没受处分的，单位出具证明加盖公章证明其考核合格，待考核文件下发后，再进行复核）；

2、学历变动：学历证书原件、复印件（事业单位工作人员薪级：本科超过7级，大专超过5级不变动。）；

3、单位有岗位变动的需携带岗位设置文件、岗位设置个人审批表办理工资兑现业务；

4、见习期满的携带个人工作小结和单位鉴定进行转正定级；

5、单位有乡镇补贴需要变动的，按所发表格填写。