重庆事业单位选聘

一、重庆事业单位选聘

重庆事业单位选聘：竞争激烈的职业发展机会

重庆，作为中国西南地区的经济中心和人才聚集地，吸引了众多人才前往追逐自己的事业梦想。而重庆事业单位选聘，正是人们职业发展的一个重要途径。作为一项选拔优秀人才的机制，它为人们提供了许多职业发展的机会和挑战。

作为大型城市，重庆的事业单位众多，从政府机关到公共事业单位，从医院到学校，各行各业都有相应的事业单位。这些事业单位不仅提供了稳定的工作环境和待遇，还为员工提供了广阔的职业发展空间。然而，由于职位数量有限，竞争异常激烈，每个职位都需要经过严格的选拔程序，只有优秀的人才才能脱颖而出。

参加重庆事业单位选聘的人们需要具备扎实的基础知识和专业技能，同时还要具备良好的综合素质和团队合作能力。面对百里挑一的机会，人们必须付出更多的努力和时间，不断提升自己的综合能力，才能在竞争激烈的环境中脱颖而出。

重庆事业单位选聘的选拔程序

重庆事业单位选聘的选拔程序包括笔试、面试和体检等环节。首先是笔试阶段，通过笔试考核人们的专业知识水平和综合能力。笔试内容通常包括综合素质测试、行政能力测试、专业知识测试等，要求考生在有限的时间内做出正确和高效的答案。

笔试合格后，进入面试环节。面试是选拔优秀人才的重要环节，通过与考官的互动交流，展示个人的综合素质、思维能力和团队合作能力。面试时，考生需要表达清晰、条理清楚，展现出自信、沟通能力和应变能力。

最后是体检环节。体检是为了了解考生的身体状况是否符合从事相关工作的要求，保证工作的正常进行和员工的身体健康。体检内容通常包括身体各项指标的检查，如视力、听力、心理健康等。

重庆事业单位选聘的职业发展机会

一旦成功加入重庆事业单位，将会为个人的职业发展带来广阔的机会。根据个人的兴趣和能力，可以选择不同的岗位和发展路径。事业单位提供的职业发展路径通常包括晋升和转岗。

晋升是一种通过不断学习和积累工作经验来提升职位的方式。通过参加培训、提高专业技能和展示工作成果，可以逐步晋升到更高的职位。晋升不仅提供了更高的待遇和荣誉，还能给予个人更多的管理和决策权，为个人的职业生涯带来更多的发展机会。

转岗是一种通过跨部门或跨岗位的方式来拓展个人职业发展的机会。通过转岗，可以更全面地了解和掌握事业单位的运行机制和工作流程，丰富个人的工作经验和知识面。转岗也为个人提供了更广阔的职业发展空间，可以挑战不同的工作领域和岗位。

成功进入重庆事业单位的建议

要成功进入重庆事业单位，除了必备的基础知识和专业技能外，还需要具备以下几点。

• 准确了解招聘信息：认真阅读招聘公告和岗位要求，清楚了解选拔程序和相关政策。
• 科学备考：合理规划备考时间，分析和总结历年真题，进行有针对性的复习。
• 培养综合能力：注重提高语言表达能力、团队合作能力和应变能力，做到知识面广、技能全。
• 提升个人素质：积极参加各类培训和社会实践活动，丰富自己的经验和知识，展示个人的综合素质和潜力。
• 保持积极心态：对待竞争和挑战时保持积极的心态，相信自己的能力和选择，坚持不懈地追求自己的目标。

总之，重庆事业单位选聘是一个竞争激烈但充满机遇的职业发展平台。只有通过努力学习和不断提升自己，才能成功抓住机会，实现个人的职业发展和人生价值。

二、事业单位选聘标准？

1、较高的政治素质

2、良好的道德品质

3、相应的业务知识和水平

4、良好的决策能力

5、较强的执行能力

6、富于创新精神

三、事业单位选聘步骤？

1、个人报名

报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。注：部分地区采取现场报名。

2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

3、网上缴费

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。

4、资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

5、笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。

6、面试面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张-榜公布并通知本人。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

7、考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

8、签订聘用合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。

9、监督检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

四、事业单位选聘条例？

第一章　 总　则

　　第一条 为进一步深化事业单位人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规制定本办法。

　　第二条 聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，以法律形式确立单位和个人的工作关系，明确双方责任、义务、权利。

　　第三条 事业单位实行聘用制必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线，坚持解放思想，实事求是，逐步建立符合事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的人事管理体制。工作中，必须坚持以下原则：

　　--干部队伍"四化"方针和德才兼备原则。坚持任人唯贤，反对任人唯亲。以素质论人才，重实绩用干部。

　　--党管干部原则。适应新情况，积极改进党管干部方法。坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部工作的参与和监督。

　　--依法办事的原则。

　　第四条 禁止聘用单位非经国家规定和未履行审批手续聘用不满十六周岁的未成年人。

　　第五条 本办法适用于本省国有事业单位(以下通称聘用单位)和与之建立聘用关系的人员。

　　集体所有制事业单位、民办事业单位可参照本办法执行。

　　依照国家公务员制度进行管理的事业单位不适用本办法。

　　第六条 组织人事部门负责事业单位聘用制度的实施和管理监督工作。

　　第二章 聘用的权限、条件及程序

　　第七条 事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照结构比例和岗位规范，科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，公平竞争，按岗聘用。

　　第八条 聘用单位聘用各类人员，应在编制部门核定的编制范围内进行。聘用单位从外部新聘人员，要有增人计划。

　　第九条 事业单位进人逐步实行公开招聘，在选人中把考试与考核结合起来。

　　第十条 受聘人员应具备以下条件：

　　(一)遵守国家法律、法规;

　　(二)具有良好的职业道德;

　　(三)具有全面履行本岗位职责的能力;

　　(四)身体健康，能坚持正常工作;

　　(五)特殊职业要符合国家对执业资格的要求;

　　(六)聘用岗位职责要求的其他条件。

　　第十一条 聘用的基本程序是：

　　(一)根据上级核定的人员控制总量和岗位需要，在充分酝酿、通过多种途径征求单位群众意见的基础上，聘用单位领导班子集体讨论决定聘用工作方案;

　　(二)聘用单位根据上级核定的人员控制总量和岗位需要，公布空缺岗位、岗位职责、聘用条件和聘用的有关事项;

　　(三)应聘人员按照条件要求申请应聘相应的岗位;

　　(四)单位组织考核考察，以公平竞争的方式双向选择，竞争上岗;

　　(五)单位根据考核结果，确定受聘人员并与之签订聘用合同。

　　第十二条 实行聘任制选拔任用事业单位领导人员及其他管理人员，要按照干部管理权限和有关规定办理。

　　第三章 聘用合同的订立

　　第十三条 事业单位聘用人员应当签订聘用合同，聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。

　　第十四条 聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托的代理人与受聘人员签订。聘用合同应当采取书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，一份存入个人档案。

　　第十五条 聘用合同应具备以下条款：

　　(一)聘用合同期限;

　　(二)工作内容;

　　(三)劳动保护和工作条件;

　　(四)工作报酬、保险和福利待遇;

　　(五)聘用合同变更、解除、终止的条件;

　　(六)工作纪律;

　　(七)违反聘用合同的责任;

　　(八)当事人双方约定的其他事项。

　　第十六条 聘用合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

　　订立有固定期限的聘用合同，应当约定终止履行的日期;订立无固定期限的聘用合同，应约定终止合同的条件。

　　第十七条 聘用合同的具体期限由当事人双方协商约定。但受聘人员在同一聘用单位连续工作满十年以上，且当事人双方同意延续聘用合同的，经当事人双方协商同意，可以订立无固定期限的聘用合同。

　　按国家规定和双方约定必须为单位服务一定期限的职工，签订聘用合同的期限不得短于规定的，服务期限。

　　第十八条 事业单位原合同制职工可按本办法重新签订聘用合同。

　　第十九条 聘用单位聘用新进职工，可以规定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期包括在聘用合同期限内。

　　聘用单位接受军队转业军官、复员退伍军人，按照国家有关规定执行。

　　第二十条 下列聘用合同无效：

　　(一)违反法律、法规的聘用合同;

　　(二)采取胁迫欺诈手段订立的聘用合同。

　　聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　第二十一条 个人行为能力受到限制的，以及确有特殊原因在册不在岗的职工，经有关部门鉴定，可以缓签聘用合同。

　　第二十二条 原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签的，聘用单位应给其不少于三个月的自行择业流动期。流动期满后职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。

　　第二十三条 聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金。

五、事业单位选聘考什么？

一、公共笔试科目

全国各省市的笔试公共科目并不完全统一，通常是考下面四个科目中的一个或者多个，具体需要看该地区的招聘公告(简章)中对于考试科目是如何规定的。其中，综合应用能力和申论，不会同时都考，只会选择其中之一。

(一)公共基础知识

公共基础知识，有的地区称之为综合基础知识、综合知识、通用知识，涵盖时事、政治、哲学、经济、历史、地理、科技、人文、法律、公文、管理学、职业道德等常识考点。

本质上就是公务员考试行测中的常识判断题。但不同的是，公务员考试中的常识判断题均为客观题(单项选择题)，而事业单位招聘考试的公共基础知识除了客观题(单项选择题和多项选择题)外，还会有主观题(公文改错题、案例分析题、材料分析题、简答题、论述题、作文题等)。这里的“作文题”，与公务员考试中的申论类似，所以往往被称为“小申论”，给定材料比申论少，题量一般是一道题，要求写一篇议论文。

(二)职业能力倾向测验

与公务员考试的《行政职业能力倾向测验》科目相比，仅缺少“行政”两字。不过，考试题型、知识点和考查方式实际上与公务员考试行测是一样的。试题难度比公务员考试小。

六、事业单位选聘要工作几年？

五年。

事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。

七、事业单位选聘是啥编制？

事业单位选聘是在招聘岗位时，招聘单位要给予被招聘人员一定的编制，如事业单位招聘正式员工，学校招聘正式教师等。

事业单位选聘就属于单位内部自主，一般不用考试，直接面试选择定人。一句话就是：招聘普遍是指找单位以外的人才，选聘普遍是指内部选拔提升人才。

八、事业单位选聘什么意思？

事业单位选聘是指：某单位向单位内外的人员进行公开招聘，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任单位内部岗位的过程。公开选聘的优点是扩大了选人范围，能够使优秀的人才脱颖而出，体现了用人的机会均等。

有些选聘是针对本单位以内的工作人员的，有些选聘范围比较大，社会人员也可以选聘进入单位内，具体还是要根据不同单位的招录公告才能确定。这种选聘一般都会有编制，或者待遇会比普通招聘好，当然选聘条件也比普通招聘要高了。

九、事业单位选聘和统招的区别？

一、方式不同：

事业单位选聘是在招聘岗位时，招聘单位要给予被招聘人员一定的编制，如事业单位招聘正式员工，学校招聘正式教师等。

事业单位的招聘是通过公开招聘，事业单位进人引入了公平竞争机制，把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。

二、人事关系不同：

事业单位的招聘是正规的人事关系。

而事业单位选聘就属于单位内部自主的了。

3、概念不同

事业单位和公务员不同，要想成为一名国家公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等；

事业单位选聘指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。

十、事业单位选聘和市直招聘区别？

事业单位选聘是选聘到事业单位的，市直招聘是市直单位招聘的。