一、苏州市事业单位招聘2016

苏州市事业单位招聘2016

苏州市是中国人口众多的城市之一，拥有着繁荣的经济和良好的发展前景。在这个快节奏的社会中，事业单位成为了人们稳定就业的理想选择之一。苏州市事业单位招聘2016年即将开始，许多人对这个机会充满期待。本文将为大家介绍苏州市事业单位招聘的相关信息，帮助大家更好地了解招聘流程和职位要求。

1. 招聘单位

苏州市的事业单位众多且种类繁多，包括政府部门、公共机构、医疗卫生机构等。这些单位在各个领域都需要人才，因此招聘范围广泛。苏州市招聘的事业单位通常拥有良好的福利待遇和稳定的工作环境，因此备受求职者的欢迎。

2. 招聘条件

苏州市事业单位招聘对于报考者的条件有一定要求。一般来说，报考者需要具备以下条件：

• 学历要求：苏州市事业单位招聘对于学历要求比较高，大多数职位要求本科及以上学历。
• 工作经验：根据不同职位的要求，一般对工作经验有一定的要求，有相关工作经验的人员将得到优先考虑。
• 专业要求：由于事业单位拥有各个领域的职位，因此对于专业要求也不相同。报考者需要根据具体职位的专业要求进行选择。
• 其他要求：招聘单位还可能对年龄、身体条件等有一定要求，需要报考者根据招聘公告进行确认。

3. 报名流程

苏州市事业单位招聘的报名流程通常包括以下几个步骤：

1. 查看招聘公告：报考者需要关注相关招聘网站或报纸刊物，获取最新的苏州市事业单位招聘公告。
2. 填写报名表：按照招聘公告要求，认真填写报名表，并准备好相关材料。
3. 报名提交：将填写完整的报名表和相关材料按照要求提交给招聘单位。
4. 初步筛选：招聘单位对报名表进行初步筛选，确认是否符合报考条件。
5. 笔试/面试：符合条件的报考者将接受笔试或面试的环节。
6. 公示：招聘单位将公示考试成绩或面试名单。
7. 体检：考试成绩合格的报考者需要进行体检。
8. 录用：经过体检合格的报考者将被招聘单位录用。

4. 职位选择

苏州市事业单位招聘的职位众多，报考者需要根据自身的兴趣、专业和能力进行选择。

如果你对教育事业有浓厚的兴趣，可以考虑报考教育部门的相关职位。若你热衷于医疗领域，可以选择招聘医疗卫生机构的职位。此外，还有财务、人事、行政等各个领域的职位供报考者选择。

苏州市事业单位招聘2016：抓住机会，迈向成功！

2016年的苏州市事业单位招聘机会难得一遇，是许多人实现稳定就业梦想的golden opportunity。通过认真了解招聘相关信息，合理选择职位，科学备考，相信大家都能够在这次招聘中脱颖而出。

招聘条件对报考者提出了一定要求，但只要你具备了相应的学历和能力，相信机会总会留给有准备的人。因此，招聘前的准备工作至关重要。

记得定期关注招聘网站或招聘公告，及时获取招聘信息。同时，要做好个人的职业规划，明确自己的发展方向。在报名流程中，按照规定认真填写报名表，准备好相关材料，并按时提交。通过充分的准备和努力，相信你一定能够通过笔试或面试的环节。

无论你最终是否能够顺利入职，通过参加招聘活动，你都会得到很多宝贵的经验和教训。这些经验将会成为你未来求职道路上的宝贵财富。

愿每一位报考者都能在苏州市事业单位招聘2016中实现自己的梦想，赢得成功的机会！

二、苏州市事业单位招聘2018

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苏州市事业单位招聘2018

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现代化的社会，人们对事业稳定性和福利待遇的需求越来越高，因此，事业单位成为职场中备受追捧的选择之一。在中国的事业单位中，苏州市事业单位一直以其优厚的待遇和广阔的发展前景受到众多求职者的青睐。那么，2018 年苏州市事业单位的招聘情况如何呢？本文将为大家详细介绍。

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招聘条件及岗位需求

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苏州市作为江苏省重要的城市之一，其事业单位的招聘条件相对较高，要求求职者具备较高的学历和一定的工作经验。通常，大多数岗位要求应聘者具备本科及以上学历，且相关专业与所应聘的职位相符。具体的招聘岗位通常涵盖经济、教育、医疗、文化、公安等多个领域，包括但不限于：

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• 行政管理类：包括行政人员、办公室主任、人力资源专员等。
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• 财务管理类：包括财务人员、会计师等。
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• 教育类：包括幼儿教师、小学教师、中学教师等。
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• 医疗类：包括医生、护士、药剂师等。
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• 文化类：包括图书馆员、文化艺术从业人员等。
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• 公安类：包括警察、辅警等。
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招聘流程

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苏州市事业单位的招聘流程相对严格，以公开考试的形式进行。一般而言，招聘流程分为以下几个阶段：

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1. 报名：根据招聘公告要求，求职者需要在规定的时间内向指定的部门递交报名材料，包括个人简历、学历证明、工作经历证明等。
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2. 笔试：报名合格者将参加笔试，包括综合素质测试和专业知识测试。
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3. 面试：通过笔试的人员将进入面试环节，一般由面试官对求职者的能力、经验、沟通能力等进行综合评估。
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4. 体检：通过面试的求职者将需进行全面体检，以确保身体状况符合岗位要求。
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5. 公示及聘用：体检合格者将进入公示环节，最终通过公示的求职者将获得聘用资格。
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薪资待遇及福利

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苏州市事业单位一直以其丰厚的薪资待遇和完善的福利制度吸引着众多求职者。一般情况下，苏州市事业单位的薪资待遇根据不同的岗位和级别有所差异，但总体来说相对较高。此外，事业单位通常还提供以下福利：

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• 五险一金：包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险以及住房公积金。
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• 带薪年假：根据工作年限享受不同天数的带薪年假。
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• 节日福利：如年终奖金、过节福利、礼品等。
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• 培训发展：提供各类培训和进修学习的机会，帮助员工不断提升自我。
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• 工作环境优良：事业单位通常提供舒适的工作环境、相对稳定的工作时间和假期安排。
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备考指导

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对于想要在2018年考取苏州市事业单位的求职者来说，备考意义重大。以下几点是备考时需要注意的事项：

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• 认真阅读招聘公告：了解岗位需求、报名时间及所需材料等。
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• 合理规划备考时间：早做准备，合理分配时间，适当安排休息，避免焦虑与压力。
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• 查阅各类考试资料：针对招聘考试的题型和内容进行有针对性的备考，多做题、模拟考试。
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• 加强面试技巧：提前做好面试准备，了解常见问题并进行自我准备与练习。
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• 保持积极心态：考试期间保持积极、自信的心态，相信自己的能力，合理调节考试压力。
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总而言之，苏州市事业单位的招聘工作对于求职者来说是一次千载难逢的机会，通过合理备考与努力准备，相信每个有准备的求职者都能够在2018年顺利加入苏州市事业单位的大家庭中，开启自己的稳定、安逸的职业生涯。

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三、2016苏州市事业单位招聘

2016苏州市事业单位招聘 - 机会与挑战

作为中国著名的历史文化名城，苏州市始终以其独特的魅力吸引着无数人的目光。而随着经济的快速发展，苏州市的事业单位也面临着全新的机会与挑战。

事业单位招聘的意义

随着社会竞争的不断加剧，事业单位成为了许多求职者的向往之地。相比于传统的企业，事业单位具有稳定的薪资待遇、良好的工作环境以及广阔的发展空间等优势，成为了众多人才的理想选择。

事业单位招聘旨在选拔具备专业知识和实践经验的优秀人才，为苏州市经济社会发展提供强大的人才支持。在竞争激烈的招聘过程中，参与者需要充分展示自己的才能和能力，从而争取到心仪的职位。

招聘流程与要求

根据苏州市人力资源和社会保障局的规定，事业单位招聘一般分为报名、笔试、面试和体检等环节。在报名阶段，求职者需要提供相关的个人信息和证明材料。

笔试是事业单位招聘的重要环节，主要测试求职者的基础知识和综合能力。求职者需要在规定的时间内完成各个科目的考试，包括语文、数学、外语等。合格的笔试成绩将成为进入面试环节的门槛。

面试是事业单位招聘中最具挑战性的环节，通过面试，招聘单位将对求职者的专业能力、综合素质以及沟通能力进行全面考察。面试中，求职者需要清晰准确地回答面试官的提问，并展示自己的才华和潜力。

通过面试的求职者还需要进行体检，以确保其身体状况符合招聘岗位的要求。体检结果将作为最后录用的参考标准。

备战招聘的关键

要成功参加2016苏州市事业单位招聘，求职者需要做好充分的准备工作。

首先，求职者需要详细了解招聘岗位的职责和要求，确保自己具备相关技能和经验。通过查阅资料、参加培训等方式，不断提升自己的专业水平。

其次，求职者需要合理安排时间，制定科学的备考计划。做好时间管理，把握好学习和复习的节奏，将精力集中在重点科目和重点知识点上。

同时，求职者需要进行模拟练习和试题训练，提高解题能力和应试技巧。通过解答历年真题和模拟考试，熟悉考试形式和题型，增加应对各种情况的信心。

最后，求职者需要保持积极的心态和良好的心理素质。招聘过程中可能会面临各种挫折和压力，但只有保持自信和乐观，才能充分发挥自己的优势，应对各种考验。

结语

2016苏州市事业单位招聘是一个充满机遇和挑战的过程。通过充分的准备和努力，每个求职者都有机会实现自己的职业梦想。无论是追求稳定的薪资待遇，还是追求个人发展空间，事业单位都为求职者提供了广阔的舞台。

因此，希望每个参与2016苏州市事业单位招聘的求职者都能以积极的心态和专业的能力，取得理想的成绩。相信通过这次招聘，苏州市的事业单位将迎来一批优秀的人才，与他们共同展开新的篇章！

四、事业单位招聘考试和教师招聘考试的区别？

事业单位招聘考试分为综合岗、教师岗、医疗岗；只是我们一直都把事业单位综合岗称作事业单位！综合岗和教师岗考试区别主要是考试内容的不同，综合岗基本就是考行测、公基、申论；教师岗，不同学科的老师考试内容会有一定的区别

五、苏州市事业单位考试报名

苏州市事业单位考试报名指南

欢迎来到苏州市事业单位考试报名指南。本文将为大家详细介绍苏州市事业单位考试报名的具体流程和注意事项。

1. 考试报名时间

苏州市事业单位考试的报名时间通常是每年的X月至X月。具体时间会在苏州市人力资源和社会保障局的官方网站上公布，请考生们务必关注官方通知，以免错过报名时间。

2. 报名条件

苏州市事业单位考试的报名条件如下：

• 具有中华人民共和国国籍，拥有合法居民身份
• 年龄在18岁以上、35岁以下（具体要求根据不同职位可能会有所不同）
• 具备与所报考岗位相符的学历和专业背景
• 身体健康，符合报考岗位的相关体检标准

3. 报名材料

苏州市事业单位考试报名所需的材料如下：

• 身份证原件及复印件
• 学历证书原件及复印件
• 近期彩色证件照片若干张
• 其他可能需要的相关证明文件（例如工作证明等）

4. 报名流程

以下是苏州市事业单位考试报名的具体流程：

1. 登录苏州市人力资源和社会保障局官方网站，进入考试报名页面
2. 填写个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号等
3. 上传所需的报名材料
4. 确认报名信息无误后，进行在线缴费
5. 等待报名结果通知

5. 注意事项

在报名苏州市事业单位考试时，考生们需要注意以下事项：

• 仔细阅读官方发布的报名信息和考试公告，确保自己符合报名条件
• 尽早完成报名，并注意报名截止时间
• 保持报名信息的真实、准确性，上传清晰有效的材料
• 留意报名费用及缴费方式，确保及时缴费
• 及时关注报名结果通知，准备好考试前的各项准备工作

结语

苏州市事业单位考试是众多求职者的重要选择之一，报名过程中需要注意的事项和流程也是至关重要的。希望本文能对大家有所帮助，祝愿大家在苏州市事业单位考试中取得优异的成绩！

六、2014年苏州市事业单位招聘

在中国的招聘市场上，事业单位一直都是备受瞩目的岗位之一。不管是稳定的工作环境，还是丰厚的福利待遇，都吸引着大批求职者前来应聘。而在2014年，苏州市的事业单位招聘也备受关注。

2014年苏州市事业单位招聘概况

2014年，苏州市事业单位招聘可谓是一场人才争夺战。各个事业单位纷纷发布招聘公告，吸引了大批有志于在苏州市就业的人才。这次招聘活动可以说是一场规模庞大、竞争激烈的招聘盛宴。

作为江苏省的经济中心，苏州市拥有众多的事业单位，包括政府机构、医院、学校等。这些事业单位每年都会定期组织招聘活动，以满足人员需求。而2014年的苏州市事业单位招聘更是备受瞩目，因为苏州市经济的快速发展和人口的不断增长，导致了对各类人才的需求量大幅上升。

根据统计数据显示，2014年苏州市事业单位共招聘了数千名人才，涵盖了各个行业和领域。其中，教师招聘、医护人员招聘、行政人员招聘是招聘的重点对象。这些岗位不仅对应聘者的专业技能有较高要求，还需要具备一定的工作经验和软实力。

当年的苏州市事业单位招聘以公开招聘的形式进行，大大提高了招聘的公平性和透明度。招聘流程中包括报名、笔试、面试等环节，确保了人才的选拔和录用工作的公正性。同时，各个招聘单位也非常重视人才的选拔，根据岗位需求和招聘条件，制定了详细严格的招聘标准，力求选拔出最优秀的人才加入事业单位。

苏州市事业单位招聘的影响

2014年的苏州市事业单位招聘活动，对整个城市的就业市场和人才流动产生了积极的影响。

首先，苏州市事业单位招聘活动增加了就业机会。通过招聘活动，许多有能力、有潜力的求职者得到了机会，成功就业在事业单位。这不仅提高了求职者的就业满意度，也给苏州市的人才队伍注入了新的血液。

其次，苏州市事业单位招聘活动对提升整个城市的人才素质起到了积极的推动作用。招聘活动对应聘者的专业技能、综合素质和职业道德等方面都有较高要求，竞争激烈的选拔过程迫使求职者不断提升自己，从而提高了整个人才队伍的素质水平。

此外，苏州市事业单位招聘活动还对营造良好的就业环境和氛围起到了积极的推动作用。这次招聘活动增加了企业之间的竞争，也促使企业提高福利待遇和工作环境，吸引更多的优秀人才加入其中。这有利于营造公平竞争的就业环境，推动整个无形市场的健康发展。

参加苏州市事业单位招聘的建议

对于有意参加2014年苏州市事业单位招聘的求职者来说，以下几点建议可能会对你有所帮助。

• 提前了解苏州市事业单位招聘的流程和条件，确保自己符合报名资格。
• 注重基础知识的学习和掌握，积极备战笔试环节。
• 提前准备面试所需的应聘材料，包括个人简历、自我介绍等。
• 注重个人综合素质的提升，包括语言表达能力、沟通能力、团队合作精神等。
• 参加模拟笔试和面试，积累经验，提高应对能力。
• 保持积极乐观的心态，相信自己的能力和潜力。

通过以上几点的准备和努力，相信你一定能够在苏州市事业单位招聘中脱颖而出，成功加入心仪的事业单位。

结语

作为一场规模庞大、竞争激烈的招聘活动，2014年苏州市事业单位招聘吸引了众多有能力、有潜力的人才前来应聘。通过公正透明的选拔和严格的标准，招聘出了一批优秀的人才，推动了苏州市的就业市场和人才流动。

对于求职者来说，参加苏州市事业单位招聘是一次宝贵的机会。通过积极的准备和努力，相信你一定能够在竞争中脱颖而出，成功加入心仪的事业单位。

七、苏州市事业单位招聘-全面解析苏州市事业单位招聘政策、流程和备考技巧

苏州市事业单位招聘政策

苏州市事业单位招聘是苏州市为满足公共服务需求、顺应经济社会发展对优秀人才的需求而开展的一项专业招聘活动。苏州市事业单位招聘政策主要包括招聘对象、招聘条件、招聘程序等内容。根据苏州市人力资源和社会保障局相关文件规定，事业单位招聘一般分为公开招聘和内部聘用两种方式。

公开招聘主要针对社会上的人员进行，招聘条件既包括学历要求，也包括专业要求、工作经验要求等；而内部聘用主要是从事业单位内部人员中招聘，招聘条件相对宽松一些。

详情请参考苏州市人力资源和社会保障局官方网站相关文件。

苏州市事业单位招聘流程

苏州市事业单位招聘流程一般包括招聘公告发布、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘用等环节。具体流程可能根据招聘岗位的不同而有所差异。

• 招聘公告发布：苏州市人力资源和社会保障局会在官方网站发布招聘公告，包括招聘岗位、招聘条件、报名方式、报名时间等信息。
• 报名：符合招聘条件的人员可以按照公告要求进行报名，一般会在规定的时间内提交报名材料。
• 资格审查：主要对报名人员的资格条件进行审核，会进行学历、经验、专业等方面的核查。
• 笔试：根据招聘岗位的需要，会组织笔试，包括综合能力测试、专业知识测试等。
• 面试：通过笔试的人员会进入面试环节，面试主要考察应试人员的综合素质、应变能力等。
• 体检：面试通过后，需要参加体检，主要检查体格和健康状况是否符合岗位要求。
• 考察：一些招聘岗位可能需要进行考察，了解应聘者在岗位所需能力方面的表现。
• 聘用：符合条件的应聘者将会被聘用为苏州市事业单位的工作人员。

苏州市事业单位招聘备考技巧

苏州市事业单位招聘考试的科目一般包括综合能力测试、专业知识测试等。备考阶段，应聘者需要做好以下几个方面的准备：

• 熟悉招聘政策：要了解苏州市事业单位招聘的相关政策，包括招聘对象、招聘条件、流程等，确保自己满足招聘条件。
• 查阅资料：需要对招聘岗位的相关知识进行专业学习，可以通过查阅书籍、资料、参加培训班等方式。
• 刷题练习：通过刷题练习来提高自己的应试能力，可以选择一些经典的考试题目进行针对性的练习。
• 模拟考试：可以在备考期间进行模拟考试，模拟真实考试环境，提高对时间的控制和应试能力。
• 时间管理：要合理安排备考时间，切忌临时抱佛脚，要做到有计划、有目标地进行备考。

以上是苏州市事业单位招聘的相关政策、流程和备考技巧的简要介绍，希望对关注苏州市事业单位招聘的考生们有所帮助。

谢谢您的阅读，希望本文对您有所启发。

八、事业单位招聘考试常见词语？

事业单位招聘考试常见的词语包括资格条件、招聘岗位、报名资格、笔试、面试、体检、岗位需求、考试大纲、考试科目、面试时间、面试地点、面试须知等。

在考试时，应聘者需要关注以上词语的具体要求和相关规定，以确保自己符合条件，按时报名参加考试，并且在笔试和面试中表现出色。

除此之外，还需要注意相关材料的准备和考试信息的及时获取，以确保顺利通过整个招聘考试过程。

九、事业单位招聘2021考试科目？

事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。

　　事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。

十、事业单位招聘考试办法？

为切实做好2021年度省属事业单位公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等相关规定，现制定如下实施方案：

一、总体要求

(一)招聘范围。事业单位新进人员，除国家和省政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

(二)组织方式。省属事业单位公开招聘工作人员，按照岗位的等级、类别和专业条件要求，采取不同的方式组织进行。

1.招聘初级专业技术岗位和七级以下管理岗位(以下简称“初级岗位”)人员，采取笔试和面试相结合的方式进行。省属事业单位初级综合类岗位可参加由省人事考试中心组织的统一笔试。省教育厅、省卫生健康委组织其所属事业单位(高校除外)公开招聘笔试命题考务工作。其他省属事业单位卫生类岗位的公开招聘笔试考务可委托省卫生健康委一并代为组织，教育类岗位的公开招聘笔试考务可由省教育厅协调其参加所在设区市或县(市、区)组织的教育类统一笔试。具备自主组织笔试条件的，经省事业单位人事综合管理部门同意，也可由招聘单位自主组织笔试，或由主管部门(举办单位)统一组织笔试。公开招聘笔试工作应严格执行人事考试标准化要求、回避规定和保密规定。资格审查、面试、考察、体检等工作，由招聘单位或其主管部门(举办单位)组织。

2.招聘中级以上专业技术岗位和六级以上管理岗位人员，采取专业笔试和面试相结合的方式进行，由招聘单位或其主管部门(举办单位)根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。招聘六级以上管理岗位人员，须报省委组织部同意后，按规定程序组织实施。

3.招聘副高级以上专业技术岗位人员，急需的高层次、短缺专业人才，博士，可以采取专业测试、答辩、试讲、面谈交流等方式进行，也可采取考察的方式组织。

4.招聘工勤技能岗位人员，采取专业笔试和专业测试相结合的方式进行，也可根据岗位需要采取技能操作等专业测试的方式组织。由招聘单位或其主管部门(举办单位)根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。

5.招聘体育、艺术、音乐、舞蹈等侧重考察专业技能的特殊专业人员，在条件具备的情况下可采取先面试(侧重专业技能测试)后笔试的考试方式。

6.省属高等院校、科研院所以及纳入放权试点范围的省属事业单位，招聘副高级以上专业技术岗位人员或博士，在主管部门(举办单位)的指导监督下自主制定招聘方案，自主实施招聘，事后报省事业单位人事综合管理部门备案。

(三)组织实施。根据岗位空缺情况，省属事业单位在下达的用编进人计划内，实行人员控制总量管理的单位在人员控制总量内，制定年度招聘方案和各批次招聘简章，并填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(见附件1)，经主管部门(举办单位)审核同意，报省事业单位人事综合管理部门备案后组织实施。招聘单位或其主管部门(举办单位)原则上应在报名截止后两个月内完成考试、考察和体检工作。

按规定由招聘单位或主管部门(举办单位)组织的公开招聘，笔试、面试结束后应及时公布笔试、面试成绩和进入考察、体检范围人员名单。考试总成绩由笔试成绩和面试成绩按一定比例百分制合成，笔试成绩占比可按40%或50%掌握，具体比例应在公开招聘方案、简章中予以明确。拟聘用人员确定后，由招聘单位主管部门(举办单位)在其网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，主管部门(举办单位)按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满无异议或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门(举办单位)提出聘用意见，按照管理权限报省事业单位人事综合管理部门办理人员聘用备案手续。拟聘用人员名单公示后原则上不再递补。党中央国务院有明确文件规定，有关行业事业单位急需补充工作人员的，经省事业单位人事综合管理部门同意，公示后可从进入同一岗位考察体检范围的人员中组织递补。

人员聘用备案须报送以下材料：公开招聘工作总结、拟聘用人员基本信息、公示反映问题的调查处理情况、招聘过程中违纪违规及存在不诚信情形人员信息等。本年度公开招聘工作应于2021年12月31日前完成。

(四)其他要求

1.省直各部门(单位)要积极开发面向服务基层项目人员定向招聘岗位，定向招聘岗位一般为普通管理岗位或专业条件要求较宽的专业技术岗位。我省2016年以前选聘的“三支一扶”计划人员、2019年以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目和山东项目人员等服务基层项目人员以及外省2019年以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目山东生源人员，服务满2年且完成协议书(合同)规定的服务期限、考核合格的，可报考面向服务基层项目人员招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不得再次报考面向服务基层项目人员招聘岗位。

2.省直各部门(单位)要结合工作实际，积极开发岗位公开招聘具有5年以上乡镇(街道办事处)事业单位工作经历的正式在编在岗人员。可与服务基层项目人员共享定向招聘计划。

3.省直各部门(单位)要积极开发适合西藏籍、新疆籍高校毕业生特点的定向招聘岗位。2021届西藏、新疆生源(高考时户籍，下同)全国普通高校毕业生，或西藏、新疆生源2019—2020届未就业的全国普通高校毕业生，可应聘符合岗位条件的面向西藏籍、新疆籍高校毕业生招聘岗位。

4.省直各部门(单位)要按照《山东省残疾人就业办法》(省政府令第270号)要求，积极开发面向残疾人招聘岗位，适当放宽招聘条件。对残疾但不影响履行工作职责的应聘人员，不得以残疾为由而拒绝聘用。具有本省户籍、持有第二代《中华人民共和国残疾人证》(包括社保卡搭载的残疾人证，2021年4月22日前核发)的残疾人，可应聘符合岗位资格条件的面向残疾人招聘岗位。

5.香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

6.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘高等院校、公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的岗位。

7.2021年，各级事业单位空缺岗位仍主要用于专项招聘应届高校毕业生和择业期(二年)内未落实过工作单位的高校毕业生。中、初级岗位原则上不作工作年限要求。

8.取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。

9.对暂未取得国(境)外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，在规定时间内后补学历学位认证书，待正式取得国(境)外学历学位认证书后，方可进行公示、聘用。

10.省属事业单位招聘副高级以上专业技术岗位人员和博士，以及急需的高层次、短缺专业人才可公布中、长期简章。