事业单位编内人员可以经商么？

一、事业单位编内人员可以经商么？

别说事业编制也是国家干部，就是国企的全民所有制职工，也是不可能经商的。包括个体工商户、企业占有投资股份等皆是不允许的。不过，很多这种身份的人都是以亲朋名义入股分红或者介入经营，做生意的都懂!

二、市直事业单位公开招聘是编内吗？

市直事业单位公开招聘是编制内的。

市直是事业单位其中的一种，是国家统一招聘考试，考的内容是公共基础知识，里面包括法律和非法。考试的流程是笔试和面试，如果全部通过并且录用的话就是事业单位编制。市直在事业单位编制里的待遇还是比较好的。

三、甘肃招聘紧缺人才是否是编内人员？

甘肃招聘紧缺人才是编内人员。紧缺人才到岗后定为事业编制，享受事业编制人员的工资福利待遇。

四、达州金鼎鑫贸易招聘是编内人员吗？

是编内人员。达州金鼎鑫贸易公司是2015年成立的一家国企公司，薪资待遇还可以，隐性福利较多，因此招聘的人员属于编内人员。

五、揭秘厦门事业单位编内招聘政策与流程

背景介绍

近年来，{厦门}的事业单位编内招聘政策备受关注。作为一个繁荣发展的城市，厦门的事业单位吸引了众多求职者的目光。那么，究竟厦门事业单位的编内招聘政策是怎样的呢？接下来，让我们揭秘一下厦门事业单位编内招聘的政策与流程。

政策解读

首先，我们来了解一下厦门事业单位编内招聘的一般政策。根据相关规定，{厦门}的事业单位在招聘时会优先考虑内部员工，这也就是所谓的“编内招聘”。这意味着，如果你已经在某个事业单位工作，想要调动或者晋升，那么你优先获得内部招聘的机会。

流程分析

其次，我们来分析一下厦门事业单位编内招聘的流程。一般来说，事业单位编内招聘流程包括以下几个步骤：岗位发布与公示、内部推荐、考核筛选、审核与公示、聘用等。在实际操作中，候选人需要通过内部推荐程序，参加相应的考核和面试等环节，最终确定是否能够被聘用到新的岗位。

收益分析

最后，让我们来分析一下利用厦门事业单位编内招聘政策能够带来的好处。对于员工而言，编内招聘提供了更多的职业发展机会和岗位选择空间，同时也是一种对员工努力工作的认可和奖励。对于事业单位而言，能够更加有效地留住人才，提升整体绩效和稳定性。

感谢您阅读本文，相信通过这篇文章的了解，对大家对厦门事业单位编内招聘政策与流程有了更清晰的认识。

六、乡镇事业单位招聘人员条件？

（一）基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的道德品质；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.符合岗位所需的其他条件；

6.具备国家规定的岗位所需的必要条件；

7.符合事业单位人事管理回避规定。

（二）以下人员不纳入本次招聘范围。

曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

现役军人；在读的非应届高校毕业生；试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期）；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的人员；参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员。

七、事业单位招聘哪些人员？

事业单位岗位类型：

1、事业单位管理岗

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

2、事业单位专业技术岗

事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

3、事业单位工勤技能岗

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位

八、事业编内部招聘合法吗？

合法的。只不过如果事业单位要进行内部招聘的话，那么其开展内部招聘的情况是一定要向事业单位的主管部门和人社部门进行汇报，并获得这两家部门的同意的。否则，事业单位的内部招聘就会变成单位的自主行为，是可以被追究相关责任的。

九、事业单位招聘人员的招聘条件由谁定？

大多由招聘单位定。根据本单位的职能和岗位需求，确定所需要的专业人才，确定好后向上级上报需求人才的专业、岗位经验、证书以及其他限制条件。

有一小部分由上级部门（组织部或人社局）规定，他们收到各单位招聘申请后，会进行审查，防止“萝卜坑“，很多地区的招聘已经规定不能只写一个专业范围，同时不得设置不合理的限制条件，不得招聘与单位职能不符合的专业。

十、事业单位编内人员能不能作为公司股东？

事业单位编内人员能作为公司股东。事业单位的在职职工可以对外投资成为公司企业的股东。但是对投资领域有要求：

1、在职创办企业的，须在与本人从事专业相关的创业项目中创办企业，换句话说专业技术人员对外投资须在本人专业范围内，不得在与专业无关的行业进行投资。2、离岗创业的，也需是带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作。