2016年安阳市事业单位

一、2016年安阳市事业单位

2016年安阳市事业单位人事管理办法

引言

随着社会的不断发展和进步，人力资源管理作为一门重要的学科逐渐被各个行业所重视。对于事业单位而言，人事管理更是关系到组织的稳定及发展的重要环节。为了推动安阳市事业单位人事管理工作的规范化和科学化，安阳市人力资源局制定了《2016年安阳市事业单位人事管理办法》。

一、总则

《2016年安阳市事业单位人事管理办法》是依据国家和省级相关法律法规，结合安阳市实际情况而制定的管理办法。本办法的主要目的是规范事业单位人事管理，确保人事工作的公正、公平和透明。

二、招聘与选拔

事业单位的招聘与选拔必须遵循公开、平等、竞争和择优的原则。招聘工作应当通过公开招聘的方式进行，公开招聘的岗位应当向社会公开，吸引更多有能力有素质的人才加入。

选拔工作要依据应聘者的综合素质、岗位要求和工作实际进行综合评价，确保选拔出的人才适应岗位的需求，提高工作效率和质量。

三、人事考核

人事考核是事业单位人事管理的重要环节，通过对工作人员的业绩、能力和表现进行评估，可以发现问题、激励员工和改进工作。因此，事业单位应当建立完善的人事考核制度，明确考核的内容、方式和标准。

人事考核结果应当及时反馈给被考核人员，并与薪酬激励、职称晋升等挂钩，既能够激励员工的工作积极性，又能够发现和解决问题，提高工作效率。

四、职称评定

事业单位应当根据岗位要求和员工个人的实际情况，建立职称评定制度，对员工进行职称评定。职称评定应当基于科学客观的评价标准，注重综合素质和岗位需求的匹配程度。

职称评定的结果应当公示，并与工作岗位的职务设置和薪酬体系挂钩，既能够激励员工的个人发展，又能够提高事业单位的整体素质。

五、职业道德和纪律

事业单位工作人员应当具备良好的职业道德和纪律意识，严守工作纪律和制度规定，恪尽职守。安阳市事业单位人事管理办法对工作人员的职业道德和纪律提出了明确的要求。

对于违反职业道德和纪律的行为，将依法追究相应的责任，包括但不限于警告、记过、降职、撤职、开除等。

六、培训与发展

事业单位应当为工作人员提供培训和发展的机会，帮助提高员工的专业素养和综合能力。培训计划应当与事业单位的发展需求相匹配，着重提升关键岗位的人才培养。

同时，事业单位还应当为员工提供职业发展通道，鼓励他们在岗位上不断学习和成长，实现个人价值和组织目标的良性互动。

七、奖励与处分

事业单位应当根据工作人员的业绩和贡献，及时给予奖励和激励。奖励制度应当公正、公平、透明，遵循激励有效、有榜样、有导向的原则。

同时，对于违反工作纪律和职业道德的行为，事业单位也应当及时给予相应的处分，并建立相应的处分制度和程序。

八、工资福利

事业单位应当根据员工的工作岗位、职称、工作年限等因素制定工资福利政策，并及时调整和完善。工资福利政策应当公开、透明，遵循公平合理、竞争激励的原则。

事业单位还应当为员工提供一定的福利待遇，如住房补贴、医疗保险、休假制度等，以提高员工的生活质量和工作积极性。

九、附则

事业单位人事管理工作中出现的其他问题，可以依据国家和省级相关法律法规进行处理。安阳市人力资源局还可依据实际情况适时发布具体措施和指导意见。

附则中还对本办法的解释和调整提出了相关规定，以保证事业单位人事管理工作的连续性和可持续发展。

总而言之，《2016年安阳市事业单位人事管理办法》的出台对于推动安阳市事业单位的发展和改革具有重要的意义。通过规范人事管理工作，提高人力资源的配置效率，进一步提升事业单位的整体素质和竞争力。

二、2018款速腾164万公里换什么？

大众速腾的官方建议保养周期为每5千公里进行一次保养，每次保养都需更换机油和机滤，每2万公里更换一次空气滤清器和火花塞，每3万公里更换一次空调和汽油滤清器，每6万公里更换一次变速箱油，每2年更换一次刹车油，这个保养周期相对于同级车型来说，保养周期偏短。

大众速腾的官方质保期为3年或10万公里，首次保养免费，进行一次小保养的费用为545元，进行一次大保养的费用为2150元，行驶6万公里的总保养费用为5230元。保养费用跟同级别车型来说要便宜不少

三、2018安阳市城镇居民收入？

2018年，安阳全市居民人均可支配收入22596元，同比增长8.3%，其中城镇居民人均可支配收入31309元，增长7.7%，农村居民人均可支配收入14939元，增长8.5%。2018年，全市居民消费价格总水平同比上涨2.1%。其中，食品烟酒价格上涨2.1%，衣着上涨0.3%，居住上涨0.8%，生活用品及服务上涨2.4%，交通和通信上涨2.7%，教育文化和娱乐上涨1.9%，医疗保健上涨6.4%，其他用品和服务上涨1.6%。

四、2018年安阳市中考各科的分数？

018年安阳市中考的各科的分数大致为语文，英语，数学满分为100分，物理化学，历史，地理，政治满分为70分，同时体育科目为70分。

五、安阳市事业单位好考吗？

安阳市事业单位不好考。虽然现在事业单位不如公务员吃香，但也是一个不错的职业，旱涝保收，冬天不冷，夏天不热。所以，考安阳市事业单位考试竞争是很激烈的。一来岗位要人少，一般要1个人；二来竞争力大，一般一个岗位都上白人，甚至有的达到了千人以上。

六、2021安阳市直事业单位加分政策？

2021安阳市直事业单位没有加分政策，分数的高低全靠自身的努力

七、安阳市直事业单位几天出成绩？

30天或45天左右

安阳市的市值事业单位的招聘出分时间大多数情况下是30天或45天左右,大多数情况下是在通过笔试考试后30天以后会出去有关成绩,同时会进行面试确认。 市直事业招聘笔试考试是7.3号,出分在三周后,按照历年的情况到8.12号成绩就可以发布,到时候可以按准考证在线登录官方网站查询

八、2018年河南省安阳市会考时间？

我省2018级普通高中学生学业水平考试方案确定，12月28日鸣锣开考，科目为语文、数学、外语、思想政治、历史、地理、物理、化学、生物、信息技术等10个学科。

2018级在校生均需参加 在学籍所在地报名

根据通知，凡具有普通高中学籍的2018级在校学生必须参加学业水平考试，获得D等级或因故未参加上次学业水平考试的2017级学生应参加相应学科的补考。

其中，2018级在校学生及2017级参加补考学生的基本信息由省教育厅普通高中学籍管理部门提供，在校学生的报考信息由考生所在学校负责采集，社会人员的基本信息由县(市、区)负责考务的部门组织采集。

此外，提醒考生和家长注意，普通高中在校生应在其学籍所在地参加报名、考试，不得以社会人员身份参加学业水平考试。

考试内容为课标规定的必修内容

通知要求，语文、数学、外语、思想政治、历史、地理、物理、化学、生物学科的考试时间安排在2019年12月28-30日，信息技术学科的考试时间安排在2019年12月24-26日。

各学科考试内容为课程标准规定的必修内容。普通高中学业水平考试实行全省统一命题、统一考试、统一阅卷。

省教育厅负责命题，省招生办公室负责语文、数学、外语、思想政治、历史、地理、物理、化学、生物9个学科的考务管理及阅卷工作，省基础教育教学研究室负责信息技术学科的考务工作。

各学科具体考试范围如下：

语文：《普通高中语文课程标准(实验)》所规定的必修“语文1”至“语文5”五个模块的内容。

数学：《普通高中数学课程标准(实验)》所规定的必修“数学1”至“数学5”五个模块的内容。

英语：《普通高中英语课程标准(实验)》所规定的必修“英语1”至“英语5”五个模块的内容。

思想政治：1.《普通高中思想政治课程标准(实验)》所规定的必修1-经济生活、必修2-政治生活、必修4-生活与哲学。2.2019年4月至10月的国内外重大时事。3.中国共产党和中国政府在现阶段的基本路线和重大方针政策。

历史：《普通高中历史课程标准(实验)》所规定必修课程的历史(Ⅰ)、历史(Ⅱ)、历史(Ⅲ)三个模块的内容。

地理：《普通高中地理课程标准(实验)》所规定必修课程“地理1”、“地理2”和“地理3”三个模块的内容。

物理：《普通高中物理课程标准(实验)》中必修学分(6学分)规定的学习内容，即必修模块“物理1”、“物理2”和一个选修模块。考生须从“选修1-1”、“选修3-1”中任意选考一个模块。

化学：《普通高中化学课程标准(实验)》中必修学分(6学分)规定的学习内容，即必修模块“化学1”、“化学2”和一个选修模块。考生须从“选修1：化学与生活”、“选修4 ：化学反应原理”中任意选考一个模块。

生物：《普通高中生物课程标准(实验)》所规定的“生物1：分子与细胞”、“生物2：遗传与进化”和“生物3：稳态与环境”三个必修模块的内容。

信息技术：《普通高中信息技术课程标准(实验)》中必修学分(4学分)规定的学习内容，即必修模块“信息技术基础”和一个选修模块。考生须从“选修1：算法与程序设计”、“选修2：多媒体技术应用”、“选修3：网络技术应用”和“选修4：数据管理技术”中任意选考一个模块。

九、安阳市事业单位遗属补助是多少？

安阳市城区机关事业单位工作人员亡故后遗属生活困难补助标准，自2020年2月1日起实施，补助标准在原基础上相应增加60至80元。此次标准调整是根据全市城市最低生活保障标准每人每月不低于590元进行的，调整后将进一步改善机关事业单位工作人员亡故后遗属的生活状况，提高其生活消费水平，充分体现了党和政府对遗属的关心和照顾。

十、安阳市事业单位重塑性改革方案？

一要坚持政治统领，把牢正确方向。

二要强化公益属性，重构重塑体系。

三要聚焦协同高效，整体优化布局。

四要科学统筹配置，盘活编制资源。

五要创新体制机制，提升服务效能。坚持正确选人用人导向，形成“能上能下、能进能出”的用人制度。扩大事业单位用人自主权，加强引进专业性、研究型、急需紧缺型人才。