客房服务员的优点和缺点？

一、客房服务员的优点和缺点？

客房部门的优点：

1、酒店没有污染2、客房服务使人性格开朗3、酒店工作轻松休闲。

缺点：

1、起点低（薪酬、工作职位）

2、压力大3、关系复杂。

二、前厅服务员的优点和缺点？

1优点：学习一些菜品的知识，可以了解一些酒水问题和增加自己的工作效率，锻炼自己的口才，锻炼自己独挡一面的能力

2缺点：工作时间比较长，节假日不能休息，因为是赚钱高峰期，工作比较累，会碰到一些耍无赖的客人磨炼自己的脾气，很少时间陪伴家人

三、怎么写服务员工作个人缺点和优点？

员工评语优点：

1、做人真诚，做事认真负责。

2、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。

3、积极务实，敢于主动承担自己的责任。

4、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。

5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。

员工评语缺点：

1、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。

2、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。

3、喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省；过份要求公平

4、太纠结，有时候有点小任性，容易钻牛角尖

1、该员工性格温和平静，以柔克刚，处世低调。在工作中能平衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团领导以及上下员工所有人的高度认可和评价。

四、到五星级酒店当服务员的好处于缺点？

到五星级酒店当服务员好处是1工资福利待遇会高于其他酒店，无论是员工餐还是工资待遇都会提高不少2在日常操作中会学到更多的东西，无论是日常接待还是工作规范都会更加严谨标准，对于自身会有更高的提升。

缺点1遇到的顾客种类会更多，对于自己的应变能力要求更高2在工作中尤其是服务重要领导人是，出不得一点错误

五、关于酒店服务员自我总结优缺点怎么写？

服务与管理的重要。没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项：　　1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。　　2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式：　1、标题　　2、正文　　开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。　　主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。　　结尾：分析问题，明确方向。　　3、落款　　署名与日期。

六、服务员和全职服务员的区别？

前面那个服务员可以是全职也可以是兼职，后面那个是就是全职，不可以兼职

七、新店筹备，如何尽快招到服务员，服务员好难招呀？

你能提出这个问题，说明从你开始到你的上级，和你的老板都有问题。你们的工作方式叫做刻舟求剑。那把剑就是你要找的服务员，而你刻下去的刻度就是你的薪资标准。你这个题目应该改成，在多少工资之下，服务员真难找啊！我们行业服务员不光不难招，进来做服务员，还要塞红包，因为我们KTV酒吧的服务员有小费拿，每个月的平均收入有一万块以上。现在你明白了吧？服务员并不难招，那是因为你的工资开的不够高，物价如此的上涨，生活成本是如此之高，但是就是有很多老板还是以刻舟求剑的态度在招工，拿着以前的薪资标准止步不前，工资提高各500块，他觉得是了不得了，怎么这么高的工资？还找不到人？他怎么不去看看物价涨了多少倍？别人拿你这点工资能生活吗？一边打折搞活动，讨好客户，降低了自己的利润，一边以低工资压榨员工，降低了服务态度和质量。这样的做法，不管你开什么店，迟早关门。

八、vip服务员和服务员的区别？

区别如下：

1.职位不同：VIP服务员是酒店、宾馆等服务行业中的一种职业称谓，而服务员是餐饮行业中的一种职业称谓。

2.工作内容不同：VIP服务员的主要职责是为宾客提供优质的服务，比如提供送餐、接待、行李寄存等服务；而服务员的主要职责是负责餐厅内的服务工作，如点菜、上菜、收拾餐具等。

3.工作要求不同：VIP服务员除了具备一般服务员的职业素质外，还需要具备形象良好、沟通能力强、具备团队合作精神等要求；而服务员则需要具备吃苦耐劳、工作认真负责等要求。

4.工资待遇不同：VIP服务员的工资相对较高，一般是服务员工资的2-3倍；而服务员的工资一般较低，是VIP服务员工资的1/3左右。

九、普通服务员和高级服务员的区别？

大酒店的普通服务员、高级服务员的明显区别在于衣服上的不同，高级服务员的制服比普通服务员的要好看（衣服质地有的酒店也高级些），本质上说高级服务员含金量比普通服务员要高。

普通服务员从事端茶倒水等普通服务上，替代性很强。而高级的服务员，含金量要高，比如对行业的知识精通，如茶艺等等；或者会外语，能与外国客人搞交流、拉业务，加上比普通服务更美、更有气质，那就是老板愿意高薪聘请的高级服务员。

十、服务员的由来？

店小二”是指古时候饭店、旅店里的服务员，那么，为什么要称他们为“店小二”呢？

在旧社会，生活在社会底层的普通老百姓一般是没有名字的，只有上了学才有学名，一旦做了官也就有了官名。但是，普通百姓家能够上学或当官的只是极少数，绝大多数没有这个机会。因此，他们的名字多是用行辈或者父母年龄合算一个数目作为称呼。

如明代朱元璋的曾祖父叫“五四”，二哥叫“重六”三哥叫“重七”，他本人叫“重八”。

古代酒店或旅店里的服务员，很显然都是老百姓，所以，人们也要给他们取一个数目符号用来称呼。

当家老板是理所当然的“店老大”，这些服务员也就随之被人们称之为：“店小二”了。《店小二》称呼的由来