耐高选拔赛怎么选拔？

一、耐高选拔赛怎么选拔？

耐高选拔赛(耐克高中篮球训练营)是耐克公司面向全球高中生举办的一项篮球训练营，旨在选拔未来的篮球明星。以下是一般的选拔流程：

  1. 报名：首先，需要在官方网站上填写报名表格并提交相关材料。通常包括个人简历、照片、推荐信等。

  2. 筛选：提交申请后，耐克公司会对申请人进行初步筛选，以确定哪些申请人符合参加选拔赛的条件。

  3. 面试：通过初步筛选的申请人将被邀请参加面试。面试通常由耐克公司的教练和球探组成，他们将对申请人的技能、体能、篮球智商等方面进行评估。

  4. 试训：通过面试的申请人将被邀请参加耐克公司的试训。试训通常分为技术、战术、体能等多个环节，以全面评估申请人的能力。

  5. 最终选拔：试训结束后，耐克公司将根据申请人的表现和综合能力进行最终选拔，选出最优秀的球员参加耐克高中篮球训练营。

需要注意的是，耐高选拔赛的选拔标准非常高，竞争也非常激烈。因此，想要参加选拔赛需要具备非常出色的篮球技能和综合素质，并且需要经过多轮严格的筛选和评估。

二、人才选拔标准？

 人才选拔标准：

(1)成就(包含学历和工作成绩）、一般智能。

(2)体格、行为和能力。

(3)特长。

(4)兴趣。

(5)气质。

(6)环境。

(7)人际沟通与交际能力。

(8)对工作的渴求与动机。

在具体操作上，领导者可根据以上儿方面分别给员工打分，按总积分的高低来确定对员工的评价，并以此作为选拔的客观依据。  通过这样的操作可以使人员的选拔更具可比性，从而避免了主观随意性。

从某种程度上来说，对选拔程序的评价总是推理性的。领导者通过对那些已经加入公司的人员进行随机调查，将会揭示出选拔的绩效水平。再从候选人中加以筛选，按绩效水平重新排序,将绩效水平较高者确定为最佳选拔人选。 

在整个人员的选拔过程中，做好事前、事中、事后的监督反馈工作尤为重要。在某项职务的人员选拔前，领导者要充分掌握手头人员的全面情况;在选拔过程中，要依据上述几个标准，对员工打分综合评价;在选拔结束后，还要及时做好事后监督工作，及时撤销不称职的选拔任命。

三、院士选拔标准？

1、增选院士每两年进行一次。增选名额及其分配在保持基本稳定的前提下，由学部主席团根据学科布局和学科发展趋势确定。

2、院士候选人由院士和有关学术团体推荐，学部主席团可根据学科发展需要设立候选人特别推荐小组，不受理本人申请。有效候选人由学部主席团审定。

3、各学部常务委员会组织院士对有效候选人进行评审和初选，产生初步候选人和终选候选人建议人选。评审和初选必须坚持标准，遵循公正、客观的原则，对候选人进行全面、科学的评价。

4、在科学技术领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献，热爱祖国，学风正派，具有中国国籍的研究员、教授或同等职称的学者、专家（含居住在香港、澳门特别行政区和台湾省以及侨居他国的中国籍学者、专家），可被推荐并当选为中国科学院院士

四、女篮选拔标准？

1、有足够的身高和好的身体素质；

2、篮球有五个位置，控卫，小前锋，得分后卫，中锋以及大前锋，在这个五个位置上，有有任意一个位置的技术，是可以参加女篮的；

3、通过参加层层选拔，层层比赛证明自己实力和能力的女球员；

4、省队推荐或者国家队邀请；

五、超模怎么选拔？

超模选拔需要综合考虑外貌、身材、气质等因素，以及赛事需要的任务完成能力和专业素养。具体的选拔流程和标准可能因组织和赛事而异，但大体上可以分为初选、复选、决赛等环节。在初选阶段，选拔者可能需要向组委会提交个人基本信息和照片以供初步筛选；复选阶段则可能包括模特演出、 interview等环节；而在决赛环节，选拔者可能需要展示自己的模特能力以及与设计师、媒体等方面的沟通和合作能力。总之，超模选拔需要同时考虑外在和内在的因素，例如外表、气质、专业素养等，以及赛事的需求和组委会的标准和意愿。

六、形容选拔成语？

【拔十得五】：拔：选拔，推荐。想选拔十个，结果只选得五个。指选拔人才不容易。

【拔十失五】：指选拔人才而失其半数。

【采光剖璞】：采：采集；璞：含有美玉的石头。采集金子，剖璞取玉。比喻在众人之中选拔优秀人才。

【采擢荐进】：擢：选拔，提拔；荐：推荐。指对人才的选拔、举荐和提升。

【登明选公】：登：升，推举；明：明察；选：选拔；公：公正。选拔和推荐明察而公正的人才。

【笃近举远】：笃：忠实，厚道；举：举荐，选拔。对关系近的厚道，对关系远的举荐，指同等待人。

【荐贤举能】：举：推荐。选拔推荐有都能有德行的人。

【奖拔公心】：奖：劝勉，夸奖；拔：选拔，提升。奖励和提拔出于公心。

【进贤任能】：进：推荐，选拔。举荐贤者，任用能人。

【九品中正】：指中国古代魏、晋、南北朝维护世族特权的官吏选拔制度。代指等级制度。

【举贤任能】：举：推荐，选拔。举荐贤者，任用能人。

【举贤使能】：举：推荐，选拔。举荐贤者，任用能人。

【论德使能】：选拔有道德的人和使用有才能的人。论，通“抡”。

【名落孙山】：名字落在榜末孙山的后面。指考试或选拔没有录取。

【宁缺毋滥】：宁：宁愿；毋：不；滥：过度。选拔人才或挑选事物，宁可少一些，也不要不顾质量贪多凑数。

【宁缺勿滥】：宁：宁愿；勿：不；滥：过度。选拔人才或挑选事物，宁可少一些，也不要不顾质量贪多凑数。

【披榛采兰】：披：拔开；榛：丛生的荆棘。拨开荆棘，采摘兰草。比喻选拔人才。

【破格提拔】：不遵常规选拔提升。

【三征七辟】：三、七：泛指多次；征、辟：征召，指朝廷召举布衣之士授以官职。形容朝廷多次征召选拔。

【山公启事】：晋山涛为吏部尚书，凡选用人才，亲作评论，然后公奏，时称“山公启事”。比喻公开选拔人才。

【推择为吏】：推举选拔人才为官。

【选贤进能】：进：推荐。选拔推荐有才能有德行的人。

【选贤举能】：选拔任用贤能的人。亦作“选贤任能”、“选贤与能”。

【选贤任能】：选拔任用贤能的人。亦作“选贤与能”、“选贤举能”。

【选贤用能】：选拔任用有才能有德行的人。

【选贤与能】：选拔任用贤能的人。与，通“举”。亦作“选贤任能”、“选贤举能”。

【以党举官】：按照朋党关系来选拔官吏。

【玉尺量才】：玉尺：玉制的尺，旧时比喻选拔人才和评价诗文的标准。用恰当的标准来衡量人才和诗文。

【甄奇录异】：指选拔录用优秀的人才。

【中正九品】：品：等级。从魏晋南北朝开始实行选拔官吏的等级制度。

七、选拔队员文案？

1.写实写活干部考察材料，给干部精准生动“画像”，让干部个性特征和优缺点跃然纸上。

2.既听其言、更观其行，既察其表、更析其里。

3.鲜明树起选人用人的政治标尺，明确把政治素质考察作为重中之重，强化对干部道德品行考察，注重了解干部的专业素养，加强对廉政情况的核查，将严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关的要求更加精准化。

4.职数管理和干部选拔任用既不搞“一刀切”，也不简单“拉长板凳”，彰显了事业导向、事业需求。

5.各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求，做好领导工作要有专业思维、专业素养、专业方法；专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一，而不仅仅是专业对口那么简单。

6.立足稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险，区分不同功能定位、发展阶段，大力选拔既具有领导才干又具有专业本领的干部，

7.“昆山积琼玉，广厦构众材。”五湖四海的事业，需要五湖四海的人来干。

8.“秉纲而目自张，执本而末自从。”组织路线是为政治路线服务的，选干部、配班子必须着眼党和人民事业发展需要。

9.事业为上、人岗相适、人事相宜。

八、exo选拔过程？

EXO选拔过程分为两个阶段：SM娱乐预选拔和最终选拔。在预选拔阶段，SM娱乐会举行大规模的选秀活动，向全球招募有潜质的练习生。这个过程通常包括海选和面试。在海选中，有兴趣加入SM娱乐的人可以通过填写申请表、上传个人照片和演唱或跳舞的视频来参加初步筛选。然后，通过一系列的面试和选拔，最优秀的申请者会被邀请到SM娱乐的练习生训练营。在练习生训练营中，申请者将接受SM娱乐的专业培训，包括歌唱、舞蹈、表演、健美等。在训练营期间，SM娱乐会对每个练习生进行严格的评估和考核，综合考虑他们的音乐才华、舞蹈技巧、外貌和个性等因素。在最终选拔阶段，SM娱乐会从训练营中挑选出最有潜力和适合的练习生组成团体。这个过程通常包括多轮的比赛和个人面试，最终只有少数练习生能够进入最终的选拔阶段。被选中的练习生将成为最终出道的成员，加入EXO团体。整个选拔过程十分严格和竞争激烈，只有最有才华、潜力和适合公司形象的人才才能成为EXO的一员。为了获得成功，申请者需要有出色的音乐才华、舞蹈技巧、外貌和个性，并且具备坚韧、毅力和适应性。

九、形容选拔，成语？

采光剖璞

成语拼音

 [cǎi guāng pōu pú]

成语释义

采集金子，剖取璞中之玉。比喻挑选人才。

成语出处

汉·荀爽《与郭叔都书》：“盐车之骥，自非伯乐，无以显名，采光剖璞，以独见宝，实为足下利之。”

十、女足选拔标准？

优秀足球运动员所具备的基本要素：

1， 速度、爆发力，协调性，特别是维持九十分钟奔跑的身体能力前提；

2， 自信、果断、意志力和注意力的心理特征；

3， 快速、对抗中熟练、准确完成攻守技术、特别是位置技术的技术基础；

4， 有球和无球状态下高度理解比赛环境和态势，适时适地合理抉择行动的战术意识与能力。