辞职需要办理那些手续？

一、辞职需要办理那些手续？

1、离职申请，关于离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职，如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请，具体离职申请应该是一种书面的形式，同时也要员工结合实际的情况在离职申请上阐述离职的理由，内容上最好委婉一点，也不需要过于的真实，可以委婉的讲是需要换一个环境，或是想继续出去闯一闯，回家照顾父母、配偶、子女等等的情况，最后应该向公司表示歉意和感谢。

2、将写好的离职申请在确认需要离职的前提下交给公司相关的部门领导签字，最好是逐级的由部门领导开始签字，如果公司有要求的话还需要交由公司的分管领导或是总经理签字，在签字的过程完结后将离职申请书交给人力资源部进行离职安排。

3、在完成了以上的手续和步骤之后就是已经进入到了具体离职的状态，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因为需要进行工作交接这一个步骤所以要求正式员工的离职应该提前一个月提交离职申请，实习生或是临时工要求的是提前三天提交离职申请，有这样的一个时间段就方便了领导人员安排工作，并且将自己经手的工作交接给接替的人员，还可以在这样的一个时间段里面和部门的领导就有争议的问题进行继续协商，以免日后的出现问题不好解决。

4、信息上的核对，这就是离职员工自己需要注意的问题了，关于具体的信息核对主要就是债务上的核对，需要公司相关的财务部门核对自己是否欠公司的债务或者是公司欠自己的债务，如果是自己还借用了公司的相关财产比如公司的文件、电脑或是资料、车辆还有房屋之内的东西等等也要进行归还并且做好归还的登记以免日后的纠纷。

5、公司在确认员工离职后将会打印的解除劳动合同通知，并且签订解除劳动合同书，这样的情况一般是为公司正式的员工提出离职后进行的一个手续步骤，以对应员工入职的时候所签订的劳动合同书。

6、办理相关员工的个人档案转移，在离职之前员工就应该咨询用人的单位关于这个档案转移的流程，如果是员工在离职之后没有找到新的工作或者是新单位不接收员工的个人档案的情况下，员工可以将自己的个人档案转移到个人户籍所在地的人才市场进行管理，如果员工找到了新的用人单位，并且单位愿意接受其个人的档案，那么在公司出具了档案的接收函之后就可以办理正常的手续了。

二、在编教师辞职调档的手续？

1、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。

2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。

3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。

4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。

5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。

6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。

三、辞职后都需要办理那些手续？

第一步：写辞职信　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。第二步：和主管详谈　　这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步：交接工作　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步：人事手续　　决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步：开离职证明　　按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案　　在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

四、公务员辞职要走那些程序?大慨多久才能完成那些手续？

公务员辞职一般分两种，第一，需要提走自己档案的，一般要经过这些步骤：、提交辞职申请，等待领导讨论结果，领导同意你的辞职申请后，要办理部门工作交接，同时，要到人事处去涵接相关问题【迁户口问题、档案问题、是否赔款问题等】，然后就可以打包走人了。时间不确定了，最快几天可以办理完，最慢的有一个月的。

第二种情况，什么都不要了，直接走人。不过走之后，再想成为编内人员就有点麻烦了。

五、公务员辞职需要办理哪些手续呢？

由本人向所在单位提出书面申请，填《公务员辞职申请表》;所在单位应在接到申请表的一个月内依本实施办法审查， 提出意见并按管理权限呈报任免机关;逾期不呈报的本人可以直接向任免机关提出辞职申请;任免机关人事部门审核;任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知 呈报单位及申请辞职的公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。呈报单位应将任免机关的审批文件存入本人档案。

六、调档案需要什么手续？

调档案需要以下手续：

首先，申请人需要提供相关的身份证明和调档原因。

其次，需要向原保管档案的单位提出书面申请，并填写调档申请表。在申请表中应注明调档的目的、档案名称、档号、目录号等信息。

最后，原保管档案的单位会根据申请人的要求进行审核，审核通过后将档案转交给申请人或新的保管单位。需要注意的是，调档需要遵守相关的法律法规，不得侵犯他人的合法权益。

七、办理跨省调档需要哪些手续？

调档案是招考单位的事,一般来说,干部商调函里的第二条就是调档案，所在单位收到干部商调函后会办理相应的档案转递工作,如果不是很急会采用挂号或者是机要件形式来寄,不会需要本人的,因为档案是不见本人的。；户口什么的等录用手续办理了，正式入编制以后再办,另外如果本身就有工作经验,入编后社保、医疗保险关系等也要调转。；然后就是党组织关系也是需要转。一般来说新单位人事干部会详细告知，如果不属于公务员等调档的，本人或委托他人到省人才交流中心开具《调档函》（原籍的档案最好在市、县人才交流中心），将档案寄（送）达省人才交流中心档案管理部就可以，但是需要有解除劳动合同证明。

八、公务员辞职流程和手续？

公务员辞职按下列程序办理：

(一)由本人向所在单位提出书面辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》。

(二)所在单位领导集体研究提出书面意见，送人事司。

(三)担任主任科员以下职务的公务员的辞职申请，由人事司审核，报分管局长审批；担任副处级以上职务的公务员的辞职申请，由人事司初审，分管局长复审，报局党组审批。

(四)人事司将审批结果以书面形式通知申请人所在单位，所在单位及时向申请人转达审批结果。

提出辞职的公务员在辞职审批期间不得擅自离职。对摘自离职的按旷工论处，超过期限给予开除处分，不准重新录用到局机关及直属事业单位工作。

九、辞职需要办什么手续？

离职需要办理的手续有：

1、离职之前要提出书面辞职申请书，交代辞职的原因；

2、确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档；

3、通常辞职要在前一个月提出申请，并做好工作交接等。

十、教师辞职需要哪些手续？

办理辞职手续程序

一、辞职人员首先应向所在单位或主管部门提出书面申请，陈述辞职的理由和去向；

二、所在单位或主管部门收到辞职申请后，应在3个月内予以办理辞职手续；

三、所在单位或主管部门经审核批准后，向市人才交流服务中心转交《辞职申请表》和人事档案；

四、中小学教师辞职，审批权限按调出教育系统的审批规定办理；

五、国家统一分配的大中专毕业生，毕业研究生在规定的服务期限内，一般不得辞职；

六、辞职人员提出辞职申请超过3个月，所在单位仍不给办理辞职手续的，辞职人员可直接向人才交流服务中心提出辞职申请；

七、行政机关的专业技术人员和管理人员辞职流动，可参照以上内容。 公办教师就参照适用公务员管理规定，如是民办教师就适用劳动和合同法律规定，保险和辞职均有相关规定