返回首页

拟录用和录用的区别?

91 2024-03-13 15:13 admin

一、拟录用和录用的区别?

1、概念不同。拟录用不代表正式录用,只是备选人之一,尚需经过评估审核流程。录用是指已完成公司内部选拔录用新员工的所有流程,正式确认,可以发offer通知办理入职手续了。

2、结果不同。拟录用可能存在两种结果,一个是审核不通过,不被录用,二是审核通过可以录用,进入正式录用通知流程。

二、“拟录用”和“拟同意录用”有什么区别?

“拟录用”和“拟同意录用”区别在于,前者意思是初步确定录用,后者的意思是参与者初步同意录用,如果所有参与者均“拟同意录用”就等价于“拟录用”。

三、国家公务员拟录用公示后,还有什么程序?

公务员拟录用名单公示后,一般还要进行下列程序:

1. 考察和审查: 拟录用人员需要接受有关部门的考察和审查,以确认其符合录用条件和资格要求。

2. 体检和政审: 拟录用人员需要进行体检和政审,以确认其身体健康和政治面貌。

3. 入职培训: 拟录用人员需要参加有关部门组织的入职培训,了解有关法律法规、业务知识和工作流程等。

4. 公示反馈: 拟录用人员如果有异议,可以在公示期间内向有关部门提出反馈意见。

5. 确认录用: 经过考察、审查、体检、政审和培训等程序后,符合条件的拟录用人员可以被正式录用。

以上程序的具体顺序和方式可能因不同单位和岗位而有所差异,拟录用人员需要根据实际情况及时了解并按要求完成各项程序。

四、什么是拟录用?

拟录用通常是初步确定了录用人员的意思,如公司招聘,公务员考试等一般会出现。如果体检,个人档案等有严重与录用条件不符的就有可能不予录用,不过这种情况很少发生。这和考研复试公布的拟录用名单差不多。

如果你需要更加明确用人单位是否录用你,你可以主动联系用人单位咨询相关的情况,一般情况下这都是允许的。

五、拟录用和拟聘用的区别?

事业单位对新进单位的职工,采取拟聘用和拟录用的词语,差别是非常大的。拟聘用,就是准备让你进单位工作,但是没有正式编制,而是签订一定期限的工作合同。而拟录用,则是准备将你正式调入单位工作,是有编制的正式职工。但是,拟录用的人员,都是经过严格的考试、体检、政审合格的优秀考生。

六、拟录用名单是录用了吗?

拟录用不代表正式录用,只是备选人之一,尚需经过评估审核流程。录用是指已完成公司内部选拔录用新员工的所有流程,正式确认,可以发offer通知办理入职手续了。

拟录用可能存在两种结果,一个是审核不通过,不被录用,二是审核通过可以录用,进入正式录用通知流程。

七、军队文职拟录用是录用了吗?

军队文职拟录用就是考核,政审都已通过,准备录用。

八、联通拟录用通知算正式录用吗?

不算。只能算准备录用,但还没有最后敲定是不是正式录用,也有可能最后关头由于各种原因而被遗憾拿下。

这和考研面试后收到预录取通知一样,最后会有个别考生收不到正式录取通知。也和公务员考试的公示差不多,谁也不敢保证公示了的都能录用。

九、拟录用和录用有什么区别?

拟录用和录用的区别:拟录用是尚未录用,还在考察、政审和办理各种入职手续以及正在公示中,但基本上是确定下来了:而录用是走了所有入职程序,并经公示后无异议了,只要等待录用单位的入职通知,或已经上班了。

十、企业拟录用通知算正式录用吗?

算的,企业招聘以后,拟录用人员都会上会同意以后就会有拟录用某某到公司工作,然后根据通知文件就可以发送录用通知书到个人,个人到单位报道了就是正式录用了,所以就是一个表述的区别,在上会之前都是写的拟录用,过会领导同意了就是正式录用。