行政警告处分影响公务员年度考核吗？

一、行政警告处分影响公务员年度考核吗？

行政警告处分一年内有效，影响公务员年度考核

二、公务员受处分期间的年度考核规定？

一、受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

二、受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次（已改为：公务员受严重警告处分当年，参加年度考核，只写评语不确定等次，详见下文）。

三、受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。

四、受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。

五、受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。

六、涉嫌违犯党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述一、二、三、四、五条的规定办理。

七、受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。

企业、事业单位对受党纪处分人员确定年度考核等次，可参照本意见执行。

三、公务员记过处分对考核有何影响？

公务员记过处分对考核是有影响的。记过处分是政务处分的一种形式。政务处分包括警告，记过，记大过，降职，撤职，开除等。

受到记过处分当年只写评语，不确定等级。

四、公务员处分后辞职了处分怎么算？

公务员处分后辞职处分就对他没有约束了。处分自然解除了。

五、公务员处分种类？

1.警告：以口头或书面形式警告公务员，对公务员进行教育、批评和纪律教育。

2.记过：记入公务员个人档案的处分，对公务员的晋升和职务任免都有一定影响，并会在一定期限内限制其报考或选拔其他职务。

3.降级：将公务员原有的职务下调一个级别或更多级别，相当于降低其职级和待遇。

4.留党察看：专门适用于党员公务员的处分，以考察其是否认识到错误并有重振旗鼓的决心为目的，并对其进行思想教育和纪律约束。

5.撤职：取消公务员原有的职务资格，使其失去担任公务员的资格。

6.开除公职：最严厉的处分，取消公务员的职务和在公共部门工作的资格。

公务员处分种类主要根据错误性质和情节严重程度进行分类和确定，同时还要考虑公务员的情况和给予处分的需要性，以此来保障公务员的职责和规范公务员的行为。

六、公务员考核称职与合格的区别？

公务员每年年终结束后都会进行一年一度的年终考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，称职是品德和才能与所担任的职位要求相匹配，能够胜任相应职位的工作，如称职的干部；合格是符合或能够达到既定标准的要求，如质量合格等，二者总体差别不大，但感觉称职的满意度好像要高些。

七、受严重警告处分的公务员，头年年度考核因立案期间暂不评等次的如何考核？

不称职，公务员考核是指对公务员的德才表现和工作实绩的考查、核实。

八、政务处分法与处分条例区别？

政务处分和处分有四处不同：

一是主体不同，政务处分主体是监察机关；处分的主体是公职人员任免机关、单位。

二是对象不同，政务处分适用所有行使公权力的公职人员；处分则仅适用于任免机关、单位任免的公职人员。

三是程序不同，监察机关作出政务处分，适用政务处分法的程序；任免机关、单位作出处分决定，适用公务员法以及行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等规定的程序。

四是救济制度不同，公职人员对监察机关作出的政务处分决定不服，可以依法申请复审、复核；公职人员对任免机关、单位作出的处分决定不服，可以依法复核、申诉。此外，公职人员政务处分法规定，监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。

九、公务员处分条例2018

近年来，公务员处分条例2018的出台引起了广泛关注。作为我国公务员制度的重要一环，处分条例对于维护公务员队伍的纪律、稳定和廉洁执行起着至关重要的作用。本文将从公务员处分条例2018的背景、内容和影响三个方面进行详细分析。

一、公务员处分条例2018的背景

中国公务员制度作为治理体系的重要组成部分，其公正、公平、廉洁、高效的运行对于国家治理能力现代化具有重要意义。然而，在实践中发现，一些公务员违反职责，涉嫌违法违纪等问题时有发生，这给公务员队伍的纪律和稳定带来了一定的挑战。

为了加强公务员纪律建设，提高公务员队伍的整体素质和廉洁自律意识，国家决定制定新的公务员处分条例，以更加严格和科学的制度规范公务员的行为，保持公务员队伍的清正廉洁。

二、公务员处分条例2018的内容

公务员处分条例2018共分为六章，分别是“总则”、“违纪行为”、“责任追究”、“调查处分程序”、“复核与上诉”和“附则”。其中，重点关注的是“违纪行为”这一章节。

根据公务员处分条例2018的规定，违纪行为主要包括：贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、泄露国家秘密、违反廉洁自律规定等。针对不同的违纪行为，公务员处分条例2018明确了相应的处分措施，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。

同时，公务员处分条例2018还明确了违纪行为的调查处分程序以及复核与上诉的途径，保障了公务员在受到处分前有充分的申辩权和陈述权。

三、公务员处分条例2018的影响

公务员处分条例2018的出台对于维护公务员队伍的纪律、稳定和廉洁执行具有重要的意义和影响。

首先，公务员处分条例2018明确了各类违纪行为及相应的处分措施，增强了公务员队伍的纪律约束力。公务员们在知道违纪行为的清单和处分措施后，会更加谨慎遵守相关规定，减少违纪现象的发生。

其次，公务员处分条例2018的实施将进一步提高公务员整体素质和廉洁自律意识。公务员们会进一步增强党纪国法意识，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，维护公务员队伍的形象和声誉。

再次，公务员处分条例2018的推行可以有效预防和打击腐败行为。通过对贪污受贿等违纪行为进行明确界定和严厉处罚，能够起到震慑作用，减少腐败现象的发生，为国家治理和社会进步提供有力保障。

总的来说，公务员处分条例2018的出台标志着我国公务员制度的进一步完善和规范化。这将促进公务员队伍的纪律建设和提高整体素质，从而更好地为国家的发展和人民的福祉服务。

通过对公务员处分条例2018背景、内容和影响的分析，我们可以看到这一法规的重要性和必要性。只有通过建立健全的制度和规范，才能提高公务员队伍的整体素质和廉洁自律意识，为推进国家治理现代化作出更大贡献。

十、处分与处罚区别？

处分:

是一种处理。如学校的留校察看、记过、警告等。 处份会留下记录存在档案里。也可看你以后表现的好坏来决定撤销还是继续留存。如学校的留校察看、记过、警告等。

处罚:

是一种制裁。是指依据法令规章加以惩罚。即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒。或者简单的罚款、拘留等。是指金钱和精神上的东西