公务员考核表平时考核结果谁填的？

一、公务员考核表平时考核结果谁填的？

一般是由单位的内勤负责填写，然后在本单位公示，再将结果上报。

二、公务员不定等次考核结果的说明？

公务员考核不定等次的情况一般有三种：

一是对新录用的公务员当面考核不定等次；

二是该公务员当年因病或因事请假时间超过六个月，其考核结果为不定等次；

三是该公务员正在组织调查期间，或是受到党纪政纪处分尚在影响期，其当年考核不定等次。考核不定等次将影响公务员职务和级别工资的进档。

三、公务员提拔看几年考核结果？

公务员提拔理论上需有要四年的考核结果，即1年试用期+3年科员任职考核为优秀或称职要求。

从科员提拔到副科，就要求科员考核满3年；从副科提拔正科，要求副科考核满2年；从正科提副处，要求正科考核满3年；从副处到正处，要求副处考核满2年，之后正处到副厅再到正厅依次类推。

四、公务员平时考核结果怎么写？

按照考核结果是优秀，称职，基本称职还是不称职这4个选项来填写。

公务员平时考核是按季度进行的，以月为基本单位，考核的结果有4项，优秀，称职，基本称职和不称职。

五、公务员年度考核结果有几种？

①我国公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

②优秀是指公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面都表现出色，成绩显著。

③称职是指公务员在德、能、勤、绩等方面都达到任职要求，能完成工作任务。

④基本称职是指公务员在德、能、勤、绩等方面基本上能达到任职要求，能较好完成工作任务。

⑤不称职是指公务员在政策水平、工作能力方面达不到任职要求，组织纪律性差，缺乏工作责任心，不能按要求完成工作任务。

六、公务员定期考核的结果分为

公务员定期考核的结果分为

公务员是国家机关、事业单位的工作人员，具有较高的稳定性和福利待遇。作为公务员，定期考核是一项必不可少的工作。公务员定期考核的结果分为以下几个方面：

优秀：这是公务员定期考核的最高评价，表示工作表现出色，完成任务质量高，具有出色的能力和素质。
称职：这是公务员定期考核的一种中等评价，表示工作完成较好，达到了要求的水平，但可能还有一些不足之处。
基本称职：这是公务员定期考核的最低合格评价，表示工作完成了基本要求，但可能存在一些问题和不足。
不称职：这是公务员定期考核的最差评价，表示工作表现严重不符合要求，无法胜任岗位，需要进行进一步的培训或调整。

公务员定期考核的结果直接影响着公务员的晋升和升级机会，也是公务员职业生涯中的重要节点。优秀的考核结果有助于公务员获得晋升机会，进入更高级别的岗位，享受更好的待遇和发展机会。

公务员定期考核的评价标准

公务员定期考核的评价标准主要包括以下几个方面：

工作业绩：主要评价公务员在本职工作中的表现和工作成绩，包括工作态度、工作质量、任务完成情况等。
职业操守：评价公务员的职业素养和道德品质，包括廉洁自律、遵纪守法、服务意识等。
能力素质：评价公务员的专业能力和综合素质，包括学习能力、沟通能力、组织协调能力等。
业务水平：评价公务员在专业领域内的知识水平和熟练程度，包括专业技能、业务知识等。
团队合作：评价公务员的团队意识和合作能力，包括协作能力、沟通配合等。

公务员定期考核的评价标准综合考虑了公务员从事工作的全面情况，旨在评估公务员在不同方面的能力和表现。

公务员定期考核的重要性

公务员定期考核的重要性不言而喻。具体而言，公务员定期考核的重要性主要体现在以下几个方面：

激励公务员积极工作：定期考核可以激励公务员保持良好工作态度，提升工作积极性和效率。
促进公务员职业发展：优秀的考核结果有助于公务员实现个人职业发展的目标，获得更好的待遇和晋升的机会。
提高公务员工作质量：考核可以发现公务员工作中存在的问题和不足，促进其改进和提高工作质量。
保证公务员队伍的素质：通过考核，可以筛选出不称职或不符合要求的公务员，保证公务员队伍的整体素质。
增加公务员队伍的稳定性：公务员定期考核可以增加公务员对于工作岗位的稳定性，提高工作的专业性和连续性。

综上所述，公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职等几个级别。评价标准涵盖了工作业绩、职业操守、能力素质、业务水平和团队合作等方面。公务员定期考核的重要性在于激励公务员、促进职业发展、提高工作质量、保证人员素质和增加队伍稳定性。

七、定期考核公务员的结果包括什么？

定期考核公务员，是指每年一次的公务员年度考核。每到年底，公务员都要根据自己一年来的工作，按照德能勤绩廉五个方面，进行个人自我总结。然后经群众评议，领导集体讨论决定，确定每一个公务员的年度考核等次。考核等次分为四个，分别是优秀、称职、基本称职、不称职。被确定为优秀和称职等次的，才能领取当年的十三薪以及绩效奖。

八、公务员考核结果反馈给个人吗？

会的，当地组织人事部门有义务通知本人，不管是否通过都必须以电话及网站公示形式通知本人，否则有违规的嫌疑，当然如果因为考生自身原因（比如手机关机）等无法联系上，那责任在考生。

请耐心等候，因为如果复检人数多，人事部门一般是统一通知的，可能因为其他考生的原因，通知慢了。

我从事相关工作，请放心。

九、定期考核公务员的结果有哪些等次？

公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务，工作能力强; (三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)熟悉业务，工作能力较强; (三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。

十、公务员考核结果分别是什么意思？

　　公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。