零售行业与销售行业的区别？

一、零售行业与销售行业的区别？

        销售行为的不同、销售目的的不同、特点不同、功能不同。 

一、销售行为的不同： 

1、零售是直接面对消费者从而直接销售商品； 

2、而销售是需要通过出售或者是租借等方式向客户推销自己企业的产品，从而让客户购买。 

二、销售目的的不同： 

1、零售是指面向直接消费者销售商品的行为，以方便达成个人且非商业性用途的活动；

 2、销售的主要目的是服务于客户，用于推销自己企业的生产成果。 

三、特点不同：

 1、零售是每笔商品交易的数量比较少，交易次数频繁； 

2、销售交易次数频繁，数量可多可少。 

四、功能不同： 

1、零售处于贸易运行的终点；

2、销售则不是。

二、服装销售属于几类行业？

属于第二类行业。

服装是属于制造业的轻工纺织业，属于劳动密集型产业。而卖服装属于服务类。

服装，今泛指身上穿的各种衣裳服装 ，衣服的本意是指防寒保暖，护身的介质。在现代社会衣服成为人体的装饰物品，更多是象征着一个人的生活水准、消费层次和社会地位身份的参考品，但同时也起到了原始不变的基本功能，只是质地上的区别而已。

三、服装销售这个行业好吗？

我曾经是一名服装销售员

我感觉做一名服装销售可以在年轻的时候当做一种锻炼的经历，如果以后想要从事，喜欢从事这个行业，可以去尝试

做一名服装销售服务口才很重要，给人以暖心、贴心的服务，日后从事其他行业的话也会从中得到帮助

还可以提高自己的服装品味，尝试衣服搭配，不能以单独去卖货的思想来从事

以上是我的观点

四、销售服装属于什么行业？

属于销售行业。

在店内卖衣服的促销员的工作不仅负责迎接顾客，为顾客推荐衣服，让顾客买到合适的衣服，还要负责顾客试衣服以及回答顾客类似面料问题什么的，做这个职业一般多为女性，而且口才良好，要能说会道，顾客才会东西购买衣服。该职业非常富有挑战性，对提升自我很有帮助。

促销员通常也叫导购员，一般是厂家或代理商派往零售终端的销售人员，在销售商品的过程中扮演着非常重要的角色。

五、服装销售培训，应该培训哪些内容？

赵舒倩老师个人简介

国家高级礼仪讲师

中国礼仪培训网核心讲师

中国新锐女性讲师

企业现代礼仪的倡导者

昊博营销策划机构特邀讲师

佛要金装，人要衣装

做一个专业的销售人员，一定要有一个适合自己的着装标准。对于男销售人员来说，与客户见面时可以穿有领T恤和西裤，使自己显得随和而亲切，但要避免穿着牛仔装，以免显得过于随便。如果是去客户的办公室，则要求穿西装，因为这样会显得庄重而正式。在所有的男式服装中，西装是最重要的，得体的西装会使你显得神采奕奕，气质高雅，内涵丰富，卓尔不凡。

销售人员西装的选择要求

销售人员在选择西装时，最重要的不是价格和品牌，而是包括面料、裁剪、加工工艺等在内的许多细节。在款式上，应样式简洁。在色彩选择上，以单色为宜，建议至少要有一套深蓝色的西装。深蓝色显示出高雅、理性、稳重；灰色比较中庸、平和，显得庄重而得体；咖啡色是一种自然而朴素的色彩，显得亲切而别具一格。另外，西装的穿着还要注意熨烫，口袋里不要塞得鼓鼓囊囊。切忌在西裤上别着手机、大串钥匙，这会破坏西装的整体感觉。

销售人员领带的选择要求

在选择领带时，除颜色必须与自己的西装和衬衫协调之外，还要求干净、平整不起皱。领带长度要合适，打好的领带尖应恰好触及皮带扣，领带的宽度应该与西装翻领的宽度和谐。而在选择衬衫时，应注意衬衫的领型、质地、款式都要与外套和领带协调，色彩上与个人特点相符合。纯白色和天蓝色衬衫一般是必备的。注意衬衫领口和袖口要干净。

鞋袜的搭配常识

在着装的搭配中，袜子也是体现销售人员品位的细节。选择袜子时，应以黑、褐、灰、蓝单色或简单的提花为主的棉质袜子为佳。切记：袜子宁长勿短，以坐下后不露出脚为宜，袜口不可以暴露在外。袜子颜色要和西装协调，最好不要选太浅的颜色。

女性销售人员着装注意事项

女性销售人员在着装上，也有许多需要注意的地方，最好不要选择皱巴巴的衣服，这样会让客户觉得你很邋遢，而平整的衣服使你显得精神焕发，所以应保持衣服熨烫平整。建议购买服装时多选择一些不易皱的衣料。

在选择袜子时，要以近似肤色或与服装搭配得当为好。夏季可以选择浅色或近似肤色的袜子，冬季的服装颜色偏深，袜子的颜色也可适当加深。女性销售人员应在皮包内放一双备用丝袜，以便当丝袜被弄脏或破损时可以及时更换，避免尴尬。

对于很多女性业务员来说，佩戴饰品能够起到画龙点睛的作用，给女士增添色彩。但是佩戴的饰品不宜过多，否则会分散对方的注意力。佩戴饰品时，应尽量选择同一色系。佩戴首饰最关键的就是要与你的整体服饰搭配统一起来。

另外，选择服装既不要过于时尚，也不能随心所欲。作为一个销售人员，前卫时尚不合你的身份，也不会对你产生任何积极的作用。建议你采用比较中庸的造型，这样一来，对于追求新颖的年轻消费者看来，你不是太保守；对于思想保守的中老年客户看来，你也是一个可以信赖的人。大方简洁的衣服也许不能给你增色，但至少不会给你带来负面影响，它不会让你看起来轻狂或者浅薄，相反一个循规蹈矩的形象或许能够提升你的信任度。

还有，有些年轻的销售人员总是凭着个人喜好，直接穿着喜欢的肥腿牛仔裤或者T恤衫去见客户，但这可能会给人一种不稳重的感觉，让消费者不信任。消费者就是这么挑剔，因为你对他们而言是陌生人，他们对你的判断，就在见面的头几分钟。

销售人员仪态注意事项

当销售人员拜访客户时，不要太随便地坐下，因为这样不但不会增加客户对你的亲切感，反而会让客户认为你不够礼貌。如果是在自己家里，尽管可以随意一些，但依然需要注意自己的仪态，以显示对客人的尊重。一般而言，就座时需要注意以下事项：入座轻柔和缓，起座端庄稳重，不猛起猛坐，避免碰响桌椅，或带翻桌上的茶具和物品，令人尴尬。坐下后，尽量不要频繁转换姿势，也不要东张西望。上身要自然挺直，不东倒西歪。试想，若是你一坐下来就像摊泥一样或是忸怩作态，不免会令人反感。两腿不要分得过开，两脚应平放在地上。最好不要跷二郎腿，更要避免随意摇晃或抖动。与客户交谈时不要把双臂交叉放于胸前且身体后仰，因为这样会传递给对方一种漫不经心的感觉。男士需要坐姿端正，而女士则更要优雅。

销售人员站姿的要领与训练

良好的站姿是挺胸、收腹，身体保持平衡，双臂自然下垂。切记不要歪脖，斜腰，挺腹，含胸，抖脚，重心不稳，两手插兜。优雅的站姿对于男士和女士略有差别：女士站立时，应两脚张开呈小外“八”字或“V”字形；男士站立时两脚需与肩同宽，身体平稳，双臂自然下垂，下颌微抬。简单地说，就是站立时应舒适自然，有美感而不造作。从一个人的站姿往往能看出他的气质和风度。所以站立的时候，应该尽可能让人感到自然、有精神，而你自己也感到舒适、不拘谨。

销售人员走姿要领与训练

潇洒优美的走路姿势最能显示出人体的动态美。良好的走姿能让你显得体态轻盈、充满朝气，具体有以下几点需要注意：走路时要抬头挺胸，步履轻盈，目光前视，步幅适中。双手和身体应随节律自然摆动，不要做出驼背、低头、扭腰、扭肩一类的姿势。多人同行时，应避免排成横队、勾肩搭背、边走边大声说笑。

六、服装零售业针对店铺销售培训有哪些建议？

一直在服装行业从业，我个人非常非常喜欢做培训，但是一直不太想横向往培训的方向去走。虽然也有OFFER但是犹豫再三都拒绝了。还是选择纵向往管理的方向走，倒不是为了级别越做越高，而是一旦横向起来，非常容易脱离实际，走上“讲师”的道路，讲几节课让听众嗨一嗨导师非常容易，可是实际能够取得的效果，实在太有限了。

所以首先回答这个问题前，先搞清楚，你的问题的实施者的身份，是店铺或者区域的管理者，还是公司的培训师或者总部的人员？

如果你是店铺的直接管理者，相对来说，不管怎么培训，只要做到两点，培训效果可以提升。第一，即时反馈，这个概念简直太喜欢了，出自《刻意练习》。这本书很牛逼，对培训和自我成长都挺有用。

什么是即时反馈，对于国内的教育来说，从小学到大学，我们基本都是延时反馈。一个学期开几次试，每次考完试，已经move到下个阶段的学习了，这个时候考试的结果是反馈，但是已经晚了。对应的，即时反馈是，做了每件事情，能有导师或者经理，管理者，立刻马上反馈，告诉你你做的好，还是不好，如果想要做的更好应该怎么做（单纯的点评事情本身，这个反馈不要上升到以前的工作或者情绪方面）。

具体来说，以前我做店铺直接管理的时候，会经常在卖场和同事一起工作，随时观察他们工作的各个细节，比如某天我听到收银台同事在跟顾客推荐一款9块钱换购的小包。她说：美女，这边小包可以看一下，我们会员换购的。顾客没理她。。她也没往心里去，觉得确实没什么吸引力。顾客走了以后我就跟她聊，你觉得这个包的卖点在哪？她说便宜。我说是啊，可是你推荐的时候有突出吗？etc，讨论了一番，最后她改成：美女，这个小包只要加9块钱就可以换购一个哦，单买要29呢，非常划算。成功率提升80%。

第二，跟踪反馈。这个是我自己总结的。参加过很多培训，有的好有的坏，但是基本上再过一个月，已经想不起来培训了什么。后来玩了一个培训九宫格的游戏，突然意识到，其实针对一个问题的改善，培训本身并不是最重要的，培训的后续跟踪才是最重要。以下举例：在店铺我组织了一场软性技巧培训，真的很软，是关于沟通的。培训内容大概就是我随便写的。培训时间也就一个小时左右。重点是，培训以后，我建了个群，每天追着学员问，每天布置作业，每天讨论。持续了两周。培训的效果不要太好。试想，如果我只是上一天培训课，哪怕我讲的再天花乱坠，学员听听笑笑就完了，一个月以后保证什么都忘了。但是我把重点放在了后续每天的跟踪上，大家每天都被提醒，要按照几个简单的技巧改善沟通，每周还会一起讨论下，越来越有成就感，越来越有兴趣，结果自然就好了。

那么，如果你是培训部，或者公司总部人员，想做好培训，就得基于我刚才说的两点思考，光想做什么培训并没有那么重要，基本可以肯定的是，过几天大家就忘了。更重要的是，你要把店铺的直接管理者变成好的培训师，让他们理解这些培训的理念，并且做到，然后给他们持续的跟踪反馈。很多公司基于这个都会有“成为培训师”这样的培训，当然也有公司外包给培训公司做，个人不建议，已经说了，没有跟踪的培训，只是想讲的时候吹个牛，实在没有意义。

最后，我想说的是，其实提高销售能力和技巧，这个除了培训以外，更重要的是内在驱动。很多人并不是不懂技巧，只是懒得去用，或者说懒得去跨出自己的舒适区去实践。从他们的内在驱动他们的意愿更重要，这个就涉及到团队文化构建和共同目标这些了，可以另开一个问题~

哎呀，打的好累，谁来给我点个赞^@^

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七、教育培训行业招不到销售？

也不是招不到，是目前很多人不愿意去教育行业做销售。

第一是教育行业的风气，很多人的印象中教育行业充斥着虚假，欺骗，过度商业化运作，骚扰短信等，因此这算是目前的灰色行业之一。

第二就是教育行业的压力较大，一般的高竞争，多对手，重指标，低提成导致了很多人不愿意去第三就是教育行业的销售大部分是陌生拜访的电话销售，非常考验人的冷静和忍耐力，一般成功率是低于5%的，这导致很多人在做了很短的时间后就没办法接受

八、教育培训行业销售提成比例？

教育培训行业中，销售提成比例的具体数值是根据具体公司的制度而定的，一般会根据不同的销售业绩进行不同比例的提成。

例如，销售额在一定额度内的员工可以获得较低的提成比例，而销售额超过一定额度的员工可以获得较高的提成比例。

一些公司还会设置销售目标，如完成销售额达到一定数额，或者拓展新客户等，完成这些目标也可以获得额外的提成。

总体来说，教育培训行业的销售提成比例一般较高，因为该行业的销售员需要有较强的销售技巧和谈判能力，同时也需要具备很好的行业知识和相关的人际关系。

九、服装销售行业代码是什么？

答题公式1：服装销售行业代码为4641。这是由于，根据中国国家统计局发布的国民经济行业分类（GB/T 4754-2017）标准中，4641为专门门店销售和附带维修及清洗的纺织、针织、服装及鞋类商品行业的代码。服装销售行业是一个较为广泛的行业，在此行业中，有运动服饰销售、高档服装销售等专业化领域，而每个领域均有不同的销售方式和特定的销售市场。

十、服装行业好销售吗？

服装行业不好做了，竞争力大。你要物美价廉，还要抓住客人的心理需求，要把顾客当上帝。

不能说实话，要学会赞美顾客，也不能让她们觉得你溜须拍马。

每天起早贪黑的工作，要接待很多顾客，甚至有些顾客很古怪，说话口不择言，你也要忍着，和气生财，吵架，打架，这买卖会砸了，也不会有别的客人来了。