销售人员提成比例？

一、销售人员提成比例？

可以根据销售额和你想支付的工资,比如营业员一天销售额1000元,你打算一月支付营业员工资1000元,提百分之三左右即可,当然可以底薪加提成

二、if函数计算销售提成比例？

假如：公司规定销售额200000以上的提成比例为0.1,1000000以上200000以下的为,0.08,80000以下为0.03

A列 B列 C列

业务员销售额张三220000李四150000王五90000

C列为求提成，在C2单元格输入公式

=IF(B2>=200000,0.1*B2,IF(B2>100000,0.08*B2,0.03*B2))

就可以求提成啦。

三、销售业绩提成比例？

关于提成比例，我觉得应该参考行业的平均值，然后结合自家公司的实际情况去决定，没有统一的标准。

比如，行业平均的提成比例是2%，而你家因为生产设备的原因，生产效率很低，导致利润率低于5%。这时候，你就要综合考量销售人员的提成比例了。除掉水电，场地租金，也许你家给出的提成比例会低于行业平均值2%。

还是以刚刚的例子假设，行业平均的提成比例是2%，你家因为生产设备比较先进，因此生产效率高。另外，你家的厂房都是自己的，不需要去租，所以也省下了一大笔成本。最终计算下来，利润率能达到20%。这时候，我是建议你把销售人员的提成比例提高一些，超过平均值2%。

有些老板也许会说，我按行业平均来设定不行吗。答案是肯定的，但是这样你公司对于优秀的销售人员就没有吸引力了，吸引不来优秀的销售员工，提成比例就形同虚设。因为普通的销售员不能带给你可观的销售额。

很多时候，财散人聚。有大格局的老板都深谙这个道理，所以，他们在销售提成这块舍得给高比例，用来吸引各路优秀的销售人员。

相反，如果作为老板的你，斤斤计较，生怕把提成比例设高之后销售员比你赚得多。所以你就各种克扣，各种调低提成比例。这样做得不偿失，从长远角度来看，你这是搬石头砸自己的脚。

以我们公司为例，我们的销售提成是按阶梯来算的，比如，50万业绩以下是3%的提成，100万业绩以上是4%提成，200万以上是5%提成。通过这样阶梯设置，销售人员就会充满干劲，不断逼迫自己往更高的台阶迈进。

四、教育行业销售提成比例？

教育行业的销售一般就是课程顾问，销售提成一般在8%到10%，这需要结合自身所在的城市进行对比，城市不一样，那么你挣的自然也不一样了，每个行业都需要看个人能力。刚入职的可能只能赚到基本底薪，工作久了，自身积累一定的客户和经验，月入过万是不成问题的。如果你在K12教育行业，缺点就是六日不能双休。

五、月子中心销售提成比例？

月子中心有不同的规模大小及档次的不同，因此月子中心的销售提成比例也会有比较大的区别。

去比较豪华针对高端客户的月子中心，由于设施齐全，服务也非常周到，相应的费用也比较高，这样的情况下月子中心的销售提成比例也会比较高些，又时候提成比例会达到三到四个点的提成比例。

六、做服装销售提成多少？

卖衣服的提成通常根据销售额来计算。具体来说，提成一般为销售额的一定比例，比如5%或10%。

如果销售员在一个月内卖出了1000元的衣服，而提成比例为5%，那么销售员的提成将是50元。而如果销售员的提成比例为10%，那么其提成将是100元。此外，不同的销售额和提成比例会产生不同的提成收益，销售员的绩效表现也会影响提成的多少。因此，提高销售技巧和服务水平，能够帮助销售员提高销售额和提成收益。

七、家电销售提成比例怎么解决？

家电销售提成比例一般是由销售家电的公司研究提成比例，大部分按销售额的百分之三左右。提成额等于销售额乘以提成比例。例如某电家商场，对职工采取底薪加提成方式计发工资。提成比例百分之三。员工李某，二月份销售家电金额五万元，提成额=50000元*3%=1500元。

八、销售总经理的提成比例？

总经理的提成比例通常在一个点以内。销售总经理通常是销售部门的最高主管，销售总经理的提成则和整个销售部门的业绩挂钩。销售部的总的业绩增长，销售总经理的提成也会提升。销售总经理的提成比例在不同的行业、不同的公司会有比较大的区别。有些行业会多些，有些行业则会少些。无论哪个行业，销售总经理的提成都和整个销售部门的总业绩有关。

九、教育培训行业销售提成比例？

教育培训行业中，销售提成比例的具体数值是根据具体公司的制度而定的，一般会根据不同的销售业绩进行不同比例的提成。

例如，销售额在一定额度内的员工可以获得较低的提成比例，而销售额超过一定额度的员工可以获得较高的提成比例。

一些公司还会设置销售目标，如完成销售额达到一定数额，或者拓展新客户等，完成这些目标也可以获得额外的提成。

总体来说，教育培训行业的销售提成比例一般较高，因为该行业的销售员需要有较强的销售技巧和谈判能力，同时也需要具备很好的行业知识和相关的人际关系。

十、立邦漆销售提成比例？

不管哪里都是差不多的、底薪一般在3000左右、奖金是根据个人的表现与业绩来的、奖金一般500起步到很多很多的、呵呵、假如你的业绩特好的话、厂家不发代价也是留不住你的、所以红利分红也是有的、看你的能力咯、还有福利以及其他都是根据业绩评审的。包括一切的补助都是要自己谈的、协议签好你就可以大显身手咯