怎样提高自己的销售能力服装方面的？

一、怎样提高自己的销售能力服装方面的？

随着社会的飞速发展，服装业也在飞速前进。着装也越来越被很多人重视。因为你穿着的服装是你向世界展示自己的方式，特别是在当下，人与人之间的接触那么短暂，而服装是瞬间实现的沟通。所以，我们要想提高服装方面的销售能力，我想应该从以下两个方面入手。

1.要提高服装搭配技巧

（1）时尚达人都懂得腰身的潜规则是，腿长越长，身高越显高显瘦。具体在服装上说就是提高腰线会使人在视觉上显高显瘦。在销售服装时可以选择高腰裤或腰线靠上的连衣裙(图1)；

（2）现在流行的阔腿裤既时尚又有能显高显瘦，阔腿裤的长度一定是九分裤，上衣一定要选择短款收身。穿其他裤型的裤子要么是短裤，要么也是刚漏出脚踝的九分裤。如果个子偏矮，千万不要穿低腰裤，也不要碰五分、七分裤（图2）；

（3）竖条纹服装穿在身上在视觉上也有显瘦显高的感觉，但一定是细竖条纹的服装。粗竖条纹服装穿在身上有膨胀感，身上有肉肉的美女尽量不要碰（图3）；

（4）身上哪里瘦就要漏哪里，一般是手腕，脚踝，锁骨，肩部，漏出这些地方比漏出有肉的地方要显瘦；

（5）另外，胳膊粗、胸大、腰粗、腿粗在选服装时有一下要注意

胳膊粗的美女，尽量不要选袖管紧贴手臂的短袖和漏肩的服装，要选袖口宽松的五分或七分袖；

胸大的美女，可以选择一字领（不能选带荷叶边或者各种装饰的一字领）或者衬衫（穿衬衫要解开两点扣子会更舒服）；

腰粗腿粗的美女适合穿高腰阔腿裤，或者臀部带褶皱的裤子，或者校服裤（臀部大腿粗）。小腿粗最适合喇叭裤；

全身胖的美女最适合穿H型连衣裙或中长款T恤或者长T恤+

短裤可以达到显瘦的效果；

总之不要让有肉的部位紧绷或者暴露。

2.要提高销售服装的技巧

（1）与顾客的沟通尽量少用产品销售话术，多用聊天的方式与顾客交流，不要让顾客感觉到你是急于推销产品，而是在聊天的过程中，让顾客自然流露她的需求，了解她的性格。这时，你可以有把握的根据她的性情爱好给她介绍她所需产品（性情活波开朗型，介绍色彩明快，款式夸张，个性强的服装。性情内敛，温柔型的给她介绍优雅、复古、简单大方的服装）（运用前面掌握的服装搭配技巧），顾客会认为你是在帮她解决问题，而不是在刻意推销。就很容易成交；（2）在销售方面要在融洽的气氛中，尽量让顾客多多试穿不同款式，不同风格的服装，引导她在不同的场合穿不同的款式。这样可以提高每个顾客购买的件数。如果顾客只试一种款式，超过三件就会拿不定主意，正所谓看花眼了，这样就能使顾客自然的会多选几件，提高大单的成交率；

提高服装方面的销售能力，还有很多方面，很多细节需要用心揣摩，把自己当做顾客，不断学习不断体验，服装销售能力一定能提高。

二、赞美女性穿着的词语，服装销售方面的？

你可以说：颜色很衬您皮肤/显白/很气质/时尚/这款卖得很好/新款很时尚的/显得您身材多好啊/很修身显瘦的～～

三、儿童服装销售招聘


    儿童服装销售招聘        
    在童装行业寻找工作的契机

    童装行业一直是一个蓬勃发展的领域，每年都有大量的家长为他们的孩子购买新衣服。由于父母对孩子们的需求不断增加，儿童服装销售行业也随之蓬勃发展。

    如果你对时尚有着独特的眼光，对儿童服装这个行业充满热情，那么从事儿童服装销售工作将是一个非常令人兴奋和有趣的选择。

    儿童服装销售的职责和技能要求

    职责：
    
        根据客户需求提供专业、友好的销售服务
        推销新款儿童服装并提供相关建议
        维护店铺的整洁和商品陈列
        处理客户的投诉和退货事务
        与供应商合作，确保货物的及时配送
        定期进行库存盘点和报告
    

    技能要求：
    
        出色的沟通和人际交往能力
        对儿童时尚有一定的了解和热情
        良好的销售技巧和谈判能力
        团队合作意识和灵活性
        能够处理客户的投诉和问题
        具备良好的时间管理技巧
    

    如何成功进入儿童服装销售行业

    要在童装销售行业中取得成功，你需要准备好以下几点：

    专业知识和了解市场趋势
    了解儿童服装行业的最新趋势和流行元素是非常重要的。关注时尚杂志、参观时尚展览以及了解童装品牌的最新动态可以帮助你保持更新，为客户提供专业的建议。

    与客户建立良好关系
    与客户建立长期良好的关系是保持童装销售业务增长的关键。要保持与客户的联系，你可以利用社交媒体平台、电子邮件和短信等方式，定期向他们发送促销信息和最新产品信息。

    培养良好的销售技巧
    作为儿童服装销售人员，良好的销售技巧是必不可少的。你需要学会听取客户需求，提供专业的建议，并引导他们做出购买决策。通过定期参加销售培训和学习，你可以不断提升自己的销售技巧。

    关注店铺形象和商品陈列
    店铺形象和商品陈列的吸引力对于吸引顾客并增加销售至关重要。你需要关注店铺的整洁度和布局，以及确保商品陈列的美观和易于客户选择。定期进行店铺布置和商品陈列的调整可以帮助提高销售业绩。

    儿童服装销售工作的职业前景和薪酬待遇

    随着儿童时装行业的不断发展，儿童服装销售工作的职业前景非常广阔。很多国内外知名品牌都在不断扩大他们的销售渠道，因此对儿童服装销售人员的需求也在增加。

    关于儿童服装销售的薪酬待遇，具体情况会根据不同的地区、品牌和个人销售业绩而有所差异。通常来说，儿童服装销售人员的薪酬结构包括基本工资和提成。优秀的销售人员有机会获得更高的提成，并在职业生涯中获得晋升的机会。

    如何找到儿童服装销售工作

    要找到一份理想的儿童服装销售工作，你可以通过以下几种途径：

    在线招聘平台
    在互联网上的招聘网站上可以找到很多童装销售工作的信息。你可以在这些平台上发布个人简历，浏览相关职位，并通过在线申请表格发送你的申请。

    童装品牌官方网站
    很多童装品牌都会在官方网站上发布他们的招聘信息。你可以定期浏览这些网站，了解他们的最新职位空缺，并通过邮件或在线申请递交你的申请。

    人力资源机构和招聘中介
    一些专业的人力资源机构和招聘中介机构也提供儿童服装销售职位的招聘服务。你可以通过他们的专业服务，获取更多的工作机会和职位信息。

    人际关系和口碑
    人际关系和口碑在寻找儿童服装销售工作时非常重要。你可以通过与朋友、家人和其他行业人士建立联系，了解潜在的职位机会。此外，在儿童时装行业中建立良好的口碑可以帮助你获得更多的机会。

    总结

    儿童服装销售是一个充满机遇的行业，对于热爱时尚并善于与人沟通的人来说，这是一个理想的职业选择。如果你具备出色的销售技巧和团队合作意识，并能够保持与客户的良好关系，那么你有机会在童装销售行业中取得成功。

    要进入童装销售行业，你需要积极了解市场趋势，提升自己的销售技巧，并与客户建立良好关系。通过招聘平台、童装品牌官方网站、人力资源机构和人际关系等途径，你可以找到一份适合自己的儿童服装销售工作。

四、怎么招聘销售？

员工推荐。员工推荐是一个非常有效的方法,鼓励员工推荐身边靠谱,工作能力理解较强的销售人员,不仅可以减少面试流程,还可以提高招聘效率。

制定目标。企业需要人才,都有一定的标准,如销售人员应该具备机灵、诚实、善于交际。所以招聘前先在心里贴上标签,有利于快速招聘到销售人员。

明确薪酬待遇。销售人员一般都是底薪+提成等方式,不像其他员工盼望加班能获取加班费,销售员工的收入是与销售指标的高低、获取提成的点数及方式而决定的。因此,福利及有效的调整收入方式,会有一定的吸引力。

五、销售招聘语？

本公司现招聘销售人员若干名，要求有三年以上销售经验，大专文凭，能吃苦耐劳，热爱本职工作，团结同事为公司的事业多做贡献。

六、销售方面的书籍？

销售方面的书有：《销售DNA》、《传销防范》、《赢之星销售法》、《极简大话销售》、《当下最流行的销售话术》、《一RFM模型对销售的影响》、《企业家维权法律手册》、《三级联创21法则》、《影响力沟通》、《SPIN销售法》。

这些书籍内容实用，指导强大，有助提升销售思维、技能和心态。建议销售人员广阅这些书籍，不断学习提升自我，才能在激烈的竞争中脱颖而出

七、销售人员招聘时，应该更看重他哪方面的能力？

现在销售这个行业非常普遍，只要涉及到卖东西，那么公司就需要招聘销售人员。那么一个公司在招聘销售人员时，应该更看重他们哪方面的能力呢？

一、最重要的就是他们的语言表达能力。我们都知道销售这个行业主要靠的是一张嘴，不论你卖什么东西，都要想方设法说服客户去买。那么你的语言表达能力就很重要了。这里说的语言表达能力不单单是指的你能说会道，更重要的是你能说到点子上去，也就是你得能读懂客户内心活动。顺着客户的心去说，才能打动客户，客户才能够去买。

二、招聘销售人员公司也会看重应聘者自身的资源。不论是卖房子卖车子还是卖酒或者卖任何东西，其实作为销售来讲自身能有多少潜在客户，有多少资源也是非常重要的。有些人以前干过销售，比方说卖过房，那么他手里就一定有很多客户。如果他现在改行去卖车，那么曾经买房的人就是他的潜在客户。这种人要比一张白纸的人更容易被领导聘用。

三、销售人员招聘时，公司还会看重他们为人处世的能力。我们都知道一个再有能力的人也要学会为人处世这个道理，因为现今社会这方面如果不行，那么一定是会吃亏的。尤其是作为一名销售也人员，如果不会为人处世那么想要卖出去东西是很难的但是如果你为人处世这方面很厉害，那么一些人看在情面上也会买你的东西。

我们都知道销售是一个赚钱的行业，但是在这个行业里不是谁都能赚到很多钱的，这需要具备以上的能力才可以。

八、汽车方面招聘人才？

招聘汽车人才的3大要求:

1、技术就是硬道理。汽车行业是一项要求专业技术高于一切的行业之一。hr在招聘汽车人才的时候，首先看重的就是汽车像汽车研发、汽车生产、汽车美容、汽车装潢等职位，无不要求者汽车求职者有着过硬的技术。当然，技术也是需要时间的锻炼，如果你不是天才，那么请脚踏实地地实践吧，熟能生巧也是亘古不变的真理。

2、有不断学习的能力。如果你觉得你的那两把刷子可以用到老的话，尽管可以试试，估计不到半年，你会发现自己的行情指向下降，汽车人才的含义并不仅仅有着好的技术，更要求汽车人才有着不断学习、不断创新的能力，3、对自己的职业生涯有着明确的规划HR们在面试的时候，问的问题已经不会停留在目前的技术，他们还会关注汽车人才对自己职业生涯的规划。因为职业生涯的规划可以看出一个人是否有目标，做事是否有条理。一个有着自己的人生目标追去的汽车人才，才是有灵魂的，而不是在野蛮地出卖劳动力，现在汽车人才紧缺，很多汽车企业都在招聘有经验的汽车人才，专业的汽车招聘网站就有中国汽车精英网呀，如果要找汽车行业的工作，可以上中国汽车精英网，一般一个星期就能找到了。中国汽车精英网上面不仅有丰富的汽车新闻知识，还有关于汽车行业的招聘求职指导，很不错，，O(∩_∩)O。

九、想做互联网方面的销售，但是招聘网站上都是电话销售，请问互联网方面的销售有哪些？

不知道你所说的互联网销售是什么？

至于电话销售和面对面，都对销售人员有一定要求且对成长有帮助，不过这年头肯花时间和你当面聊的潜在客户不多了，有这样的客户，一般公司恐怕不会舍得给你练手。

哦，对了，我说的面对面不是指街边问“安利了解一下”，或者办健身游泳美发卡的那种。

十、服装销售计划？

首先要明确的是工作内容，工作职责，依照工作内容，和职责去拟定工作计划。

1. 设定目标值，此值需符合实际，确保可以达到。基准值为100%，计划值为98%，实际值97%，那么如果连续几次的实际值均在96%以下，就需要调整计划值。

2. 设定细节段，有目标值之后将project 划分几个阶段，从细节中可以看明显看到自己能否达到设定目标值。

3.设定起止时间，让整件事情有起止时间来控制，使事情更能体现时效性。

4.设定责任人，跟进人

5.过程监控：将设定的细节段进行监控，确保目标和实际保持一致。

6.问题点描述：将过程中问题点进行描述；

7.解决方案，将有效方案进行要因分析

8.预期效果，对实际问题分析评估后，做预期效果设定

9.实际效果:将实际效果和预期效果进行比对

10.改善方案; 依照比对后结果，进行后期控制和改善