招聘单位要户口本干嘛

一、招聘单位要户口本干嘛

找工作老板让拿身份证户口本复印件主要是为了核实身份报备用。法律有明确规定，签劳动合同时必须登记身份证号码。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比

第一步，确定校园招聘的需求。校园招聘一般从每年秋季开学9月份正式开始，一直到第二年的7月毕业生入职结束，一个完整的周期正好是一年。一般情况下，企业会在年初（也有在年中六七月份），根据自己的业务发展情况预估之后的一年的人员需求，然后结合自己公司的人员流失率等因素，确定校园招聘的职位和录取人数。

第二步，根据公司招聘的职位类型和录取人员的数量，确定校园招聘的规模，制定校园招聘计划。例如要去多少个城市，去多少个高校，去哪些高校，重点招聘哪些专业的学生，每个城市拟发放多少offer等。

第三步，确定招聘流程，一般的校招流程为：网申（在线投递简历）——宣讲会——笔试——面试——发offer——实习——毕业入职

第四步，校招筹备工作，一般在七八月份完成。根据招聘规模和招聘流程，确定薪资标准，申请招聘预算，调配面试官，准备面试题目，设计宣传物料，搭建招聘官网，准备网申系统，在线笔试系统，预定差旅等；

第五步，启动校招宣传，线上线下投放校招广告，在线收取简历；

第六步，开展宣讲会，一般在学校秋季开学后启动，企业会派人到学校内向学生阐述企业历史、企业文化、公司产品&服务、企业的优势和前景、招聘的职位、公司的薪酬福利政策、工作环境、招聘流程以及答疑解惑；

第七步，笔试面试，企业会制作一些笔试题对学生的专业能力进行考察；通过笔试的同学进入面试，面试一般有2-3轮，分别从不同的角度对学生进行全方位的考察；

第八步，发offer，通过全部笔试面试环节的同学将拿到公司发放的offer，拿到offer也就意味着毕业后可以直接到公司报道入职，offer中会明确标明该同学正式入职企业后的薪资；

第九步，安排实习，在毕业之前，部分企业会安排拿到offer的同学去公司实习，提前接触下公司的各项工作，参加一些培训，学习一些专业技能，以便正式入职后能更快的上手，实习相当于一个岗前培训，同时也是双方互相了解磨合的一个过程；

第十步，毕业入职，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份毕业的），正式毕业拿到毕业证书之后，公司会安排录取的同学来公司入职，签订正式的劳动合同，成为企业的正式员工。

三、招聘单位笔试考什么

高速公路招聘笔试的考试内容是行政职业能力基础知识，

补充说明。其报考条件是：1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义制度，遵纪守法；2、热爱高速公路工作，有社会使命感和工作责任心；3、有良好的沟通能力和团队协作能力，能长期在驻地工作，适应倒班工作制；4、具有国家承认的大专及以上学历；5、具有岗位所规定的其他条件。高速公路指专供汽车高速行驶的公路，其在不同国家地区、不同时代和不同的科研学术领域有不同规定，根据中国公路工程技术标准规定：高速公路为专供汽车分向行驶、分车道行驶，全部控制出入的多车道公路。

四、招聘单位可以了解应聘者哪些个人信息

从总体上来看，在一般情况下。公司能够查到面试者的很多信息，这包括面试者的姓名、性别、毕业院校、求学经历以及在校表现等情况。

因为那些面试者在获得公司面试机会以前，通常是需要向公司投递简历的，而简历上面就会有他们比较充分的个人信息。

五、招聘单位成本是招聘总成本与

BOSS直聘是一家专注于提供招聘服务的公司，主要提供人才招聘、职业发展、HR解决方案等服务。BOSS直聘的招聘成本主要包括以下几个方面：

1. 发布职位的费用：BOSS直聘为企业提供了在线发布招聘信息的服务，并向企业收取一定的费用。

2. 管理费用：BOSS直聘为企业提供了简历筛选、面试安排、招聘流程跟踪等管理服务，需要向企业收取一定的管理费用。

3. 推广费用：为了提高职位的曝光率和招聘效果，BOSS直聘还提供了职位推广服务，需要额外支付一定的费用。

4. 人力成本：企业在使用BOSS直聘的招聘服务时，还需要投入一定的人力成本，包括招聘专员的工资、培训成本等。

需要注意的是，BOSS直聘的招聘成本因企业规模、招聘需求、职位类型等因素而异，具体费用需要根据实际情况而定。企业可以根据自身情况和招聘需求，选择适合自己的招聘服务套餐和推广方案，以最大化地提高招聘效果和降低招聘成本。