用人单位招工能否收押金呢？

一、用人单位招工能否收押金呢？

1.不能收取押金。《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2.违约金只有违反专项培训的服务期和竞业限制才能收取，其他情形用人单位不能向劳动者收取违约金。

3.可以向劳动监察举报，也可以申请劳动仲裁。

二、用人单位如何办理招工录用手续？

办理录用备案手续须携带下列材料:(1)《就业(失业)证》

;(2)《绍兴市招用人员花名册》一式三份;(3)《录用人员登记表》一式一份;(4)需要鉴证劳动合同的单位，另需带上已签订好的《劳动合同书》一式三份;(5)跨地区调动的，须凭市劳动保障局出具准予调入的证明材料，如“职工调动联系函”或“工作调动介绍信”

;(6)新登记单位须先到市人力资源市场“失业保险”窗口办理失业保险开户手续

三、对单位选人用人有什么意见？

主要是说明坚决服从领导安排，领导让干什么就去干什么，有什么职务就干什么，不挑剔。

四、用人单位常用招聘人才的方法有哪些？

用人单位常用招聘人才的方法：

1、人才交流中心

在全国的各大中城市，一般都有人才交流服务机构。这些机构常年为企事业用人单位服务。他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料。通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

2、招聘洽谈会

人才交流中心或其他人才机构每年都要举办多场人才招聘洽谈会。在洽谈会中，用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了企业和应聘者的时间。随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势。比如有中高级人才洽谈会、应届生双相选择会、信息技术人才交流会等等。洽谈会由于应聘者集中，企业的选择余地较大。但招聘高级人才还是较为困难。

通过参加招聘洽谈会，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

3、传统媒体

在传统媒体刊登招聘广告可以减少招聘的工作量，广告刊登后，只需在公司等待应聘者上门即可。在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大，但容易体现出公司形象。现在在很多广播电台有人才交流节目，播出招聘广告的费用会少很多，但效果也比报纸、电视广告差一些。

4、校园招聘

对于应届生和暑期临时工的招聘可以在校园直接进行。方式主要有招聘张贴、招聘讲座和毕分办推荐三种。

5、网上招聘

通过因特网进行招聘是尽两年新兴的一种招聘方式。它具有费用低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷方便等优点。但由于目前我国很多企业没有上网条件，并且很多应聘者也无法上网。所以网上招聘目前仅限于有上网条件的大型企业、外资\合资企业、高薪技术企业和计算机、通讯领域人才、中高级人才等。

6、员工推荐

员工推荐对招聘专业人才比较有效。员工推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。据了解，美国微软公司40%的员工都是通过员工推荐方式获得的。为了鼓励员工积极推荐，企业可以设立一些奖金，用来奖励那些为公司推荐优秀人才的员工。

7、人才猎取

对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对公司的作用确是非常重大的。通过人才猎取的方式可能会更加有效。人才猎取需要付出较高的招聘成本，一般委托"猎头"公司的专业人员来进行，费用原则上是被猎取人才年薪的百分之三十。

五、用人单位在招工的时候查看员工的档案吗？

只要证书不是假的就不管。， 档案这个东西没有肯定不行,有了不一定有用,单位招工是看具体岗位的.关键是第一印象.还有工作中出来问题,就会仔细看看员工的档案了. 一般来说，档案能够将你的性格和做事准则等折射出来，多数公司人事部人员会在你进入公司之前就对你的档案进行考察，根据你之前的表现推断出你是否适合这个岗位，并且会很据你之前的各种活动和成绩，定位你的发展方向，当然，在此之外，还会对你进行各方面的考核 ，以判断档案中的真实性和个人的适应能力。 不过，并非档案中显示优秀的人员会直接被录取，相反，根据公司的不同，岗位的不同，有时候别人看似差劲的档案反而会被选中，比如说有挂科现象，但是参与的活动很多等，折射的是这个人具有外向型性格，也许是和公关和销售等工作，这些都可以将一个人的能力反映出来。 一旦进入工作，真正的是要看工作的实力和表现的，正规的公司不会因为个人之前的缺陷而否决将来的人才！！

六、什么单位管企业用人？

工会.人力资源和社会保障局，单位类别比较多，各种不同类型的单位其内部结构也不一样，但各单位都有负责人事工作的部门或人员，比如人事部、总经办或人事干部等等。

凡属于党政机关的单位，招聘人员工作统一由县市区的劳动人事部门（组织部门）负责。

七、什么是用人单位？

按照《劳动合同法》第二条规定的理解，用人单位是指中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系时，也认为是用人单位。 《劳动合同法》第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

这两条规定，可以认为是法律对于用人单位的定义。

八、单位用人证明有什么用？

证明你是单位的员工，存在劳动关系。

可以给你提供担保，也可以用于第三方机构查找你的信息，比如贷款时证明你在职，有还款能力，或者你出国签证办理需要…；

可以代表单位处理授权范围内的事，如调取档案，到其他单位办理业务。

九、单位聘用人员退休有什么补贴？

单位聘用人员退休后没有其他补贴可领取，退休人员已经纳入社会管理，人事档案资料已归户口所在地社区，每月由社保局发放养老金，党和国家考虑物价上涨因素已经连续十多年每年为退休接一定比例上涨了养老金，所以单位聘用人员退休后没有其他补贴可领。退休人员确实没补贴可领，还老出这种题，不是套路刷屏答题。

十、因为疫情隔离被用人单位开除员工用人单位有什么赔偿？

如果你与用人单位签署了劳动合同的话，单位开除你需要给你至少三个月的工资作为补偿，而且这个补偿工资不需要缴纳个人所得税，疫情的原因很多人被要求不能到岗上班，这个是没有办法的事情，公司方面也会从公司的角度来考虑，裁人也是没有办法的事，大家只能相互理解