事业单位人员录用管理条例？

一、事业单位人员录用管理条例？

    事业单位的招录是根据《事业单位人事管理条例》执行的，是2014年4月25日公布，2014年7月1日正式实施的。共有九章四十四条。主要包括岗位的设置，公开招聘，聘用合同，考核培训，奖励和处分，工资福利，社会保险，人事争议的处理等内容。如果想全面学习，在网络上可以搜到。

二、事业单位禁止录用留学人员吗？

根据目前的政策规定，事业单位并没有禁止录用留学人员。事业单位在招聘人才时，通常会根据岗位需求和候选人的综合素质进行评估和选拔。

留学人员通常具有国际化视野、跨文化交流能力和专业知识，对于事业单位来说，他们是宝贵的人才资源。

因此，事业单位在招聘过程中会公平对待留学人员，并根据实际情况进行录用。当然，具体的录用政策可能会因地区和单位而有所不同，建议留学人员根据自身情况和岗位要求进行申请。

三、事业单位录用人员备案表做什么？

关于这个问题，事业单位录用人员备案表是用于记录事业单位录用人员的基本情况、工作经历、学历等信息的表格。其主要作用有以下几点：

1. 作为事业单位录用人员的档案资料，用于备查、备案。

2. 作为事业单位人事管理的重要依据，用于人员调动、晋升、考核等方面。

3. 作为事业单位招聘工作的补充材料，用于审核招聘人员的基本条件和资格。

4. 作为事业单位向上级部门报告的重要资料，用于汇总和统计事业单位录用人员的数量和情况。

总之，事业单位录用人员备案表的作用非常重要，对于事业单位的正常运作和管理具有重要的意义。

四、沂水退休人员补贴？

每月40--100元不等。

今年，沂水县普遍提高了城乡居民养老保险缴费补贴标准，最低由35元提高至40元，最高由60元提高至100元。补贴标准提高后，县财政每年需增加补助资金近200万元。

截止到11月底，全县城乡居民参保人数达65.98万人，其中，缴费状态人员47.44万人，60周岁以上享受待遇人员18.54万人。

五、事业单位录用人员试用期患病规定？

根据《机关事业单位工作人员请销假管理办法》规定，机关事业单位工作人员因病需要请假的，三天以内由单位批准，三天以上，需要持县级以上医疗机构诊断，按管理权限由组织部门或者人事局批准。

请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续，或者由其家属、单位工作人员代办请假手续。

如果是因工受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工伤假。

六、事业单位录用人员审批表干嘛的？

你可以看看那个表格是不是要你们当地的人事部门盖章的，如果有的话基本上就属于正式事业编制人员的纳编手续。

七、事业单位公开招聘人员录用时必须提交档案吗？

一般是要提档的，因为这是资格审查的一项，如果你档案里没什么不良记录就没什么事！祝你好运！

八、全额事业单位录用制人员是否适用劳动法？

事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是公务员编制，不适用《劳动合同法》。 《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

九、事业单位新录用人员转正需走哪些手续？

据事业单位人事管理条例的规定，试用期为12个月。试用期满后，进行转正定级，其考核程序为：单位对试用期间的工作表现，德能勤绩廉等五个方面进行考核，提出考核意见，考核合格的填写转正定级审核表，报所在人社局审核备案，确定岗位等级及工资薪级，办理岗位聘用和聘用合同，试用期间计算在聘用期内。

一般来说，在入编即将满一年之时，上级主管机关部门负责人事管理的人员会发放考核表进行填写，内容与政审时材料相近，再写一份工作总结，单位领导同意后，上交上级主管机关，由上级主管机关会组织考查小组对你的材料和工作表现进行考核，拟定考核表现，交主管机关部门审核同意转正聘用，再交由人力资源与社会保障部门审核同意后即可，再签订聘用合同。

十、事业单位招聘人员录用公示结束后多长时间才发正式录用文件？

公示期结束，由人事部门正式发文录取按时报到上岗。公示日一般为七天，公示结束第二天即可发文录用，30日内报到上岗，如果逾期不到，视为自动放弃。